Dank dem kundenorientierten Ansatz kann die Tellco pk jeder Firma die passende Vorsorgelösung anbieten. Die Tellco pk ist der Meinung, dass die berufliche Vorsorge nicht statisch gedacht werden kann, sie muss mit dem Unternehmen wachsen. Deshalb haben die angeschlossenen Firmen bei der Tellco pk die Möglichkeit, die verschiedenen Angebote jährlich kostenlos auf ihre Bedürfnisse anzupassen.

Zur Wahl stehen dabei drei Vorsorgelösungen: PRO, PULSE und INDIVIDUA. Sie unterscheiden sich in der Anlagestrategie, von sicherheits- bis renditeorientiert.

Bei PRO steht Stabilität im Vordergrund: Die Kursschwankungen sollten gering sein, das Vorsorgevermögen stetig und regelmässig wachsen. Der Aktienanteil liegt bei 28%.

Bei PULSE soll vom langfristigen Wachstum des Aktienmarkts profitiert werden, entsprechend ist der Aktienanteil mit 45% höher. Die Performance bewegt sich deshalb stärker mit dem Markt.

Bei INDIVIDUA bestimmt die Vorsorgekommission der angeschlossenen Unternehmen die Anlagestrategie und wählt die Anbieter aus, mit denen zusammengearbeitet wird.

Während sich PRO und PULSE für alle Gesellschaften eignen, ist INDIVIDUA eine Lösung, die am besten für Firmen ab 50 versicherten Mitarbeitenden und einem Anlagekapital in Höhe von mindestens CHF 20 Millionen geeignet ist.

Sparprämien sind erst Ende Jahr fällig

Dass die Tellco pk aus Sicht der angeschlossenen Unternehmen denkt, zeigt sich auch bei der Fälligkeit der Sparprämien. Der grösste Teil der Prämien muss erst Ende Jahr bezahlt werden, was den Unternehmen mehr Zeit für die Amortisation lässt. Wer vor Fälligkeit bezahlt, profitiert von einer Verzinsung der Sparprämien von 1,25%.

Zudem profitieren Kundinnen und Kunden der Tellco pk von digitalen Arbeitsinstrumenten, welche die Effizienz ihrer betriebsinternen Prozesse unterstützen. Die Webapplikation iTellco bietet zum Beispiel Mutationsfunktionen, eine Download-Funktion für sämtliche Dokumente, Einsicht in die Kontobewegungen sowie Möglichkeiten zur raschen Kontaktaufnahme. iTellco steht auch den Brokern zur Unterstützung ihrer Kundinnen und Kunden zur Verfügung.

Führende Pensionskasse der Schweiz

Die Tellco pk ist eine der führenden Pensionskassen im Schweizer Markt. Sie wächst kontinuierlich und zählt aktuell rund 10 000 angeschlossene Unternehmen und 97 000 Versicherte. Sie verwaltet eine Bilanzsumme von rund CHF 4,58 Mrd. (per Ende 2023). Auffallend ist die junge Altersstruktur der Pensionskasse. Das Durchschnittsalter der versicherten Frauen beträgt 40,8 Jahre und das der versicherten Männer 40,1 Jahre. Entsprechend günstig ist das Verhältnis von Aktiven zu Rentnern bei der Tellco pk: Auf 19 Aktive kommt 1 Rentner/ Rentnerin (per Ende 2023).

Tellco Bank AG
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Tellco.ch/kmu

Gemäss Prognosen der UBS werden auf dem Schweizer Markt bis ins Jahr 2030 eine halbe Million Arbeitskräfte fehlen. Arbeitgeber sind also gefordert, passende Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten. Eine zeitgemässe Pensionskassenlösung kann helfen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Minimallösungen sind nicht mehr zeitgemäss

Das Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) definiert Minimalleistungen für alle Arbeitnehmenden ab dem 18. Altersjahr. Doch Minimalleistungen reichen heute kaum mehr, um nach der Pensionierung den gewohnten Lebensstandard weiterzuführen – so wie es ursprünglich vorgesehen war.

Zukunftsorientierte Vorsorgelösungen

Als Arbeitgeberbetrieb haben Sie die Möglichkeit, Ihre Mitarbeitenden besser zu versichern.

Höheren Lohnanteil versichern

Als Arbeitgeber können Sie freiwillig auf den Koordinationsabzug verzichten oder diesen an das Arbeitspensum anpassen. Dies hilft Teilzeitarbeitenden, ihre Vorsorgelücken zu minimieren.

Vorsorge-Check für Unternehmen

Wie zeitgemäss ist die Pensionskassenlösung Ihres Unternehmens? Verschaffen Sie sich mit dem Online-Vorsorge-Check in wenigen Minuten einen Überblick:

flexwork.transparente.ch

 

Als Arbeitgeber etwas drauflegen

Zahlen Sie als Arbeitgeber freiwillig mehr als die gesetzlich vorgeschriebene Hälfte der Beiträge an die Vorsorgeeinrichtung, sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeitenden am Ende des Monats mehr im Portemonnaie haben. Dies ist auch ein gutes Argument bei Lohngesprächen. Die höheren Pensionskassenbeiträge können Sie als Geschäftsaufwand geltend machen.

Sparprozess optimieren

Sie haben die Möglichkeit, für Ihre Mitarbeitenden die jährlichen Sparbeiträge zu erhöhen oder die Risikoleistungen zu verbessern. Zudem können Sie das Sparen ab Alter 18 anbieten. Je früher der Sparprozess beginnt, desto höher wird die Altersrente sein. Oder Sie ermöglichen Ihren Mitarbeitenden einen Wahlsparplan – so können diese ihre Vorsorge selbst mitgestalten.

Mehr Risikoschutz bieten

Nicht nur bei den Sparbeiträgen kann Handlungsbedarf bestehen. Insbesondere für Familien oder Besitzerinnen und Besitzer von Wohneigentum sind die Leistungen im Todes- und Invaliditätsfall sehr wichtig.

Es gibt sie, die Gestaltungsmöglichkeiten in der beruflichen Vorsorge. Eine gute Pensionskassenlösung ist eine kommunikative Goldgrube – eine Chance, die Arbeitgebermarke nach innen und aussen zu stärken.

Über die Sammelstiftung Vita

Mit über 27 000 angeschlossenen Unternehmen und rund 150 000 Versicherten ist die Sammelstiftung Vita eine der bedeutendsten Vorsorgeeinrichtungen in der Schweiz. Sie setzt sich für eine faire und sichere berufliche Vorsorge für alle Generationen ein.

vita.ch