Neustarter-Stiftung: Kompetenzen statt Alter
Die Neustarter-Stiftung aus Zürich zieht nach einem Jahr Neuausrichtung auf die beruflichen Neustarts von Schweizerinnen und Schweizern im Alter von 49+ positive Bilanz und plant weitere Schritte.
Von Juni 2017 bis Juni 2018 wurden 9 Workshops, zwei Neustarter-Stiftung on Tour, 10 Stammtische, drei Vorträge mit Podiumsdiskussionen und ein grosses Jahresauftakt-Event durchgeführt. Zur täglich wachsenden Online-Community gehören bereits ca. 3000 Fans und Follower. Geplant ist die Ausweitung der Workshops und der Stammtische auf das gesamte Gebiet der Schweiz und die DACH-Region in den nächsten Jahren.
Im Zentrum aller Aktivitäten steht die Stärkung der Kompetenzen jedes Einzelnen.
Neustart im Wandel
Vor einem Jahr hat die 1999 gegründete gemeinnützige Tertianum-Stiftung sich selbst einen Neustart verpasst. Im Spannungsfeld zwischen demografischem Wandel und steigender Digitalisierung konzentriert sich die in Neustarter umbenannte Stiftung seither auf zwei Schwerpunkte:
– beruflicher Neustart von Erwerbstätigen 49+ innerhalb oder selbständig ausserhalb von Unternehmen Begleitung von Unternehmen und Organisationen
– im «generationenfreundlichen Talentmanagement» mit neuen Arbeitsmodellen für veränderte Rahmenbedingungen sowie
– mit Formaten zum kollegialen Austausch und umfassende Vermittlung von Methodenkenntnis, um langjährige ältere Mitarbeiter für die Zukunft zu wappnen.
Dynamische Lebensläufe
Dynamischen Lebensläufen gehört die Zukunft und sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber werden immer mehr gefordert, flexibel auf veränderte Anforderungen zu reagieren. Gerade nach vielen Berufsjahren ist das nicht leicht. Neustarter will speziell die Erwerbstätigen ab 49 Jahren aber auch Unternehmen mit Mitarbeitenden ab diesem Alter inspirieren, ermutigen und unterstützen. Neben den konkreten Angeboten fördert Neustarter auch die Gemeinschaft durch Plattformen zum Austausch und umfassende Kommunikationsangebote.
Neustarter veranstaltet regelmässig:
– Workshops für Personen (zur Standortbestimmung, Vernetzung mit Gleichgesinnten und zum Lernen von Methoden, wie z. B. Design Thinking)
– Workshops für Unternehmen (für generationenfreundliches Talentmanagement, z. B. zu Motivation & Kompetenzen, Führung, Agilität in altersgemischten Teams)
– Neustarter on Tour: «Learning Journeys» bei Startups und interessanten Orten für Inspiration und zum Gedankenaustausch
– Stammtische zum Austausch, Netzwerkbildung und Inspiration
– Events von wissenschaftlich über praktisch bis hin zum gesellschaftlichen Diskurs
