BGM für KMU leicht gemacht
PUBLIREPORTAGE Dieser Prämisse folgt das neue kostenlose Angebot von Gesundheitsförderung Schweiz mit spezifisch auf deren Bedarf zugeschnittenen Lösungen für betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
Viele KMU haben das konsequente Engagement für die Mitarbeitendengesundheit als Erfolgsfaktor bereits erkannt. Gleichwohl werden die Vorteile eines erfolgreichen BGM, wie gestärkte Arbeitgeberattraktivität, verbesserte Teamleistungen und reduzierte Absenzen, noch wenig genutzt. Hohe Komplexität sowie der mit der Umsetzung einhergehende Zeit- und Personalaufwand haben bisher mehr abgeschreckt als motiviert, denn sowohl Zeit wie personelle Ressourcen sind bei KMU meist knapp.
Einfach – schnell – wirksam
Folgerichtig sind schnelle praxistaugliche Lösungen gefragt. «Selber machen» lautet, wo immer möglich, die Devise in KMU. Hauptakteure sind in diesem Kontext die Führungskräfte und HR-Verantwortlichen. Ausgerichtet auf diese Anforderungen entwickelte die Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz ihre neuen kostenlosen KMU-Angebote mit «Leadership-Kit» für Führungskräfte und «HR-Toolbox» für HR-Verantwortliche. Beide sind das Resultat eines mehrjährigen iterativen Vorgehens, bestehend aus Praxisdialogen mit über 100 KMU-Vertreterinnen und -Vertretern. Das «Leadership-Kit» durchlief zudem eine intensive Testphase in sechs Pilotunternehmen aus den Branchen IT, Tourismus, Mobilität, Küchenbau und Architektur, um bestmögliche Wirksamkeit zu erzielen.
Enabler für Team und Unternehmen
Das «Leadership-Kit» bietet Führungskräften auf wissenschaftlicher Basis entwickelte einfach in den Führungsalltag zu integrierende Tools, die ohne BGM-Vorkenntnisse und externe Unterstützung direkt einsetzbar sind. Im Vordergrund steht dabei, positiv auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sowie das Teamklima einzuwirken. Zum anderen unterstützt das «Leadership-Kit» die Führungskraft in ihren Stärken und der Identifikation relevanter Handlungsfelder (s. Infokasten), einschliesslich damit verbundener Massnahmen. Dazu Gerson Schärli, Projektleiter Entwicklung «Leadership-Kit» bei Gesundheitsförderung Schweiz: «Dieses Angebot erleichtert es Führungskräften, ihr Team zu befähigen und ein attraktives, gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld zu schaffen.»
Alltagstaugliche Lösungen
Der Aufgabenbereich von HR-Verantwortlichen in KMU reicht meist von der Personaladministration über die Lohnabwicklung bis zur Rekrutierung, da bleibt für BGM wenig Zeit. Dementsprechend konkret und handlungsorientiert sind die Lösungsangebote der «HR-Toolbox» (s. Infokasten). Der Bogen spannt sich von Tools zu Themen der modernen Arbeitswelt wie den Herausforderungen mobil-flexibler Arbeit bis zu wirksamen Wegen, um Stressauslösern wie Zeitdruck und schwammigen Aufgabenprioritäten entgegenzusteuern. «Wir haben die ‚HR-Toolbox‘ bewusst so konzipiert, dass die HR-Verantwortlichen sie wie ein Nachschlagewerk zum jeweils akuten Thema nutzen können. Das ist zeitsparend und genau das, was die HR-Verantwortlichen in diesem Moment brauchen», so Martin Degen, Projektleiter Entwicklung «HR-Toolbox» bei Gesundheitsförderung Schweiz.
Die fünf Aktionsfelder des Leadership-Kit für Führungskräfte
- Ziele erreichen ermöglicht Erfolgserlebnisse
- Sinn vermittelt Bedeutsamkeit
- Positive Emotionen fördern das Teamklima
- Engagement rückt Stärken ins Licht
- Teambeziehungen unterstützen tragfähige Beziehungen
Alle Tools und Informationen dazu hier: friendlyworkspace.ch/leadership-kit
Die Themenfelder der HR-Toolbox für HR-Verantwortliche
- Handeln – mit konkreten Tools für z.B. Homeoffice, gesunde Führung, Konflikte und Mobbing
- Verstehen – Kompaktwissen für das positive Einwirken auf Bereiche wie Absenzen, Stress, Motivation, Arbeitgeberattraktivität
Alle Tools und Informationen dazu hier: friendlyworkspace.ch/hr-toolbox
Weitere Informationen: friendlyworkspace.ch/de/bgm-services
