Sieben von zehn Schweizer:innen arbeiten im Urlaub
Eine aktuelle Umfrage der Jobplattform Indeed zeigt: Fast 70 Prozent der Erwerbstätigen in der Schweiz sind im Urlaub beruflich erreichbar oder aktiv. Gleichzeitig wird die Ferienzeit für viele zum Moment der beruflichen Reflexion – mit handfesten Konsequenzen.
Sommer, Sonne, Arbeits-Mails: Für viele Beschäftigte in der Schweiz bleibt der Job auch in den Ferien präsent. Eine aktuelle Appinio-Umfrage der Jobplattform Indeed unter 500 Erwerbstätigen in der Schweiz zeigt: Fast sieben von zehn Befragten (69,6 Prozent) arbeiten während ihres Urlaubs oder beantworten berufliche Nachrichten. Gleichzeitig wird die freie Zeit für viele zum Moment der Reflexion – mit konkreten Folgen für die berufliche Zukunft.
Urlaub als Auslöser beruflicher Reflexion
39,8 Prozent der Befragten geben an, ihre berufliche Situation im Urlaub oder danach stärker zu hinterfragen als im normalen Arbeitsalltag, 9,8 Prozent sogar «deutlich mehr». Die Gedanken, die Schweizer:innen dabei beschäftigen, reichen von der langfristigen Sicherheit des Arbeitsplatzes (21,8 Prozent) über eine mögliche Weiterbildung (20,4 Prozent) und einen Jobwechsel innerhalb der Branche (17,2 Prozent) bis hin zu einer kompletten beruflichen Neuorientierung (15,8 Prozent). Insgesamt befasst sich mehr als jede:r Zweite im Urlaub mit mindestens einem dieser Punkte – nur 28,6 Prozent geben an, sich mit keinem davon auseinandergesetzt zu haben.
Bei vielen bleibt es nicht beim Nachdenken. Von denjenigen, die im Urlaub über eine berufliche Veränderung nachgedacht haben, hat die Mehrheit bereits konkrete Schritte unternommen: 46,2 Prozent haben sich informiert und Stellen recherchiert, 24,5 Prozent ihre Bewerbungsunterlagen aktualisiert, 19,6 Prozent haben sich bereits beworben oder erste Gespräche geführt – und 16,1 Prozent haben sogar schon einen neuen Job. Nur 10,5 Prozent sind bislang bei blossen Überlegungen geblieben.
Mehrheit bleibt beruflich erreichbar
Von den Befragten, die im Urlaub arbeiten, tun dies 17,4 Prozent regelmässig, 34,8 Prozent gelegentlich und 17,4 Prozent nur in Ausnahmefällen. 30,4 Prozent schalten dagegen vollständig ab. Dabei kommt der Druck nicht immer von aussen: Zwar wurden 42,5 Prozent derjenigen, die erreichbar waren, direkt kontaktiert – doch fühlten sich 69,8 Prozent grundsätzlich verpflichtet, erreichbar zu sein. Als Gründe nennen die Befragten fehlende Vertretungsregelungen (17,8 Prozent), Erwartungen von Vorgesetzten (15,2 Prozent), ein schlechtes Gewissen gegenüber Kolleg:innen (12,9 Prozent) oder die Sorge, beruflich zurückzufallen (12,4 Prozent). Bei 19,3 Prozent steht die eigene Motivation im Vordergrund: Sie arbeiten im Urlaub, weil sie es grundsätzlich gern tun.
Wirtschaftliche Unsicherheit erhöht die Erreichbarkeit
Auch die angespannte wirtschaftliche Lage aus Konjunktursorgen, Stellenabbau und KI-Debatten hinterlässt Spuren: 31 Prozent der Befragten sind deshalb im Urlaub häufiger erreichbar als früher, während 8,2 Prozent gerade deshalb bewusster abschalten. Für 60,8 Prozent ändert die Lage nichts an ihren Urlaubsgewohnheiten. Die Folgen für die Erholung sind spürbar: Nur 54 Prozent fühlten sich nach ihrem letzten Urlaub wirklich erholt, 42,2 Prozent nur teilweise und 3,8 Prozent gar nicht.
Dr. Stefanie Bickert, Job- und Karriereexpertin bei Indeed, kommentiert die Ergebnisse: «Urlaub schafft Distanz zum Alltag, und damit den Raum, auch die eigene berufliche Situation zu reflektieren. Dass so viele Beschäftigte diese Zeit für grundsätzliche Fragen nutzen, ist wenig überraschend. Auffällig ist jedoch, dass diese Überlegungen deutlich häufiger bei denen auftreten, die im Urlaub beruflich eingebunden bleiben. Gerade in der Schweiz, wo besonders viele auch in den Ferien erreichbar sind, erleben Mitarbeitende unmittelbar, wie schwer sich die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit halten lässt. Für Unternehmen ist das ein wichtiges Signal: Erholung und Mitarbeiterbindung hängen eng zusammen. Funktionierende Vertretungsregelungen und eine Unternehmenskultur, die Erreichbarkeit im Urlaub nicht stillschweigend voraussetzt, sind nicht nur Ausdruck guter Führung, sondern die Basis für langfristige Leistungsfähigkeit. Wer erholt aus dem Urlaub zurückkehrt, ist nachweislich konzentrierter, engagierter und kreativer.»
Für die Umfrage befragte das Marktforschungsinstitut Appinio im Auftrag von Indeed zwischen dem 30. Juni und dem 21. Juli 2026 insgesamt 500 erwerbstätige Personen in der Schweiz.
Weitere Informationen: https://www.indeed.com/ch
