{"id":1161,"date":"2016-09-13T08:50:17","date_gmt":"2016-09-13T06:50:17","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.organisator.ch\/?p=1161"},"modified":"2016-09-13T08:50:17","modified_gmt":"2016-09-13T06:50:17","slug":"motiviert-und-leistungsfaehig-trotz-viel-arbeit-ein-resultat-gesunder-fuehrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2016-09-13\/motiviert-und-leistungsfaehig-trotz-viel-arbeit-ein-resultat-gesunder-fuehrung\/","title":{"rendered":"Motiviert und leistungsf\u00e4hig, trotz viel Arbeit: ein Resultat gesunder F\u00fchrung"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_1162\" aria-describedby=\"caption-attachment-1162\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Motiviert-und-leistungsf\u00e4hig-trotz-viel-Arbeit-ein-Resultat-gesunder-F\u00fchrung-organisator.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1162\" src=\"https:\/\/organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Motiviert-und-leistungsf\u00e4hig-trotz-viel-Arbeit-ein-Resultat-gesunder-F\u00fchrung-organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"848\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-1162\" class=\"wp-caption-text\">F\u00fchrungsverhalten ist eines der wichtigsten betrieblichen Einflussfaktoren auf die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden.<\/figcaption><\/figure>\n<p>L\u00f6sungen werden im Bereich der F\u00fchrung gesucht: In zahlreichen Studien konnte nachgewiesen werden, dass das F\u00fchrungsverhalten eines der wichtigsten betrieblichen Einflussfaktoren auf die Gesundheit der Mitarbeitenden darstellt. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen wesentlich auf den Gesundheitszustand und die Leistungsf\u00e4higkeit ihrer Mitarbeitenden einwirken: Zum einen durch ihr direktes F\u00fchrungsverhalten, zum anderen, indem sie positiv auf die Arbeitsbedingungen Einfluss nehmen.<\/p>\n<p>Wieviel Zusatzaufwand kommt auf F\u00fchrungskr\u00e4fte zu, die gesund f\u00fchren m\u00f6chten? Die erfreuliche Nachricht: F\u00fcr gute F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00e4ndert sich nicht viel! Denn gesunde F\u00fchrung baut auf guter F\u00fchrung auf. Aus Befragungen und Untersuchungen geht eindeutig hervor, welche Faktoren f\u00fcr Motivation und Leistungsf\u00e4higkeit f\u00f6rderlich sind. Das Fundament gesunder F\u00fchrung wird durch ergebnisorientiertes und inspirierendes F\u00fchrungsverhalten gebildet. Das ist branchenunabh\u00e4ngig.<\/p>\n<p><strong>Klar und ehrlich kommunizieren<\/strong><\/p>\n<p>Gute F\u00fchrung basiert auf dem Verhalten, das sich durch eine klare und ehrliche Kommunikation, differenziertes Feedback, Lob und konstruktive Kritik auszeichnet. Gute F\u00fchrungskr\u00e4fte schaffen es dar\u00fcber hinaus, ihre Belegschaft zu motivieren und zu inspirieren, indem sie Sinn vermitteln und spannende Perspektiven f\u00fcr die Zukunft aufzeigen. Eine gute F\u00fchrungskraft mag Menschen und hat eine wertsch\u00e4tzende Grundhaltung. Das zeigt sich durch ein allgemeines Interesse und Aufmerksamkeit gegen\u00fcber den Mitarbeitenden. Sie hat Vertrauen in ihre Mitarbeitenden und gew\u00e4hrt ihnen Autonomie und Handlungsspielraum. Auch eine zielorientierte Konfliktl\u00f6sung geh\u00f6rt in den Aufgabenkatalog einer guten F\u00fchrungsperson.<\/p>\n<p>Gute F\u00fchrung ist bis zu einem gewissen Grad lernbar. Darum ist entscheidend, dass Personen zur F\u00fchrungskraft bef\u00f6rdert und ausgebildet werden, die die notwendigen Voraussetzungen mitbringen.<\/p>\n<p><strong>Gesunde F\u00fchrung<\/strong><\/p>\n<p>Was kann dar\u00fcber hinaus gesunde F\u00fchrung leisten? Der Aspekt der Gesundheit muss genauer unter die Lupe genommen werden. Nicht selten spielt bei psychischen \u00dcberlastungen der Arbeitsplatz eine verursachende Wirkung. Der Vorgesetzte ist in der Regel nahe am Mitarbeitenden dran und kann Fr\u00fchwarnsignale wahrnehmen und darauf reagieren.<\/p>\n<p>Bei gesunder F\u00fchrung geht es nicht darum, selbst als Fitnessguru zu agieren und Mitarbeitende zu mehr Bewegung oder gesunder Ern\u00e4hrung zu animieren. Wichtig ist, durch reflektiertes Verhalten mit gutem Beispiel voranzugehen, wenn es um die Arbeitsbedingungen geht: beispielsweise dem Erreichbarkeitswahn entgegenzuwirken, Pausen aktiv zu f\u00f6rdern und f\u00fcr die eigene Gesundheit Sorge zu tragen.<\/p>\n<p><strong>Warnsignale bemerken<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten Auswirkungen auf die Gesundheit bedenken, wenn es um betriebliche Entscheidungen wie beispielsweise die Zuteilung von Arbeitspensen geht, und versuchen aktiv die Mitarbeitenden vor Stress und Ersch\u00f6pfung zu sch\u00fctzen. Das gelingt durch die gezielte F\u00f6rderung von Ressourcen wie Fachwissen, Fertigkeiten und sozialer Unterst\u00fctzung sowie durch die Verringerung von Belastungen wie Zeitdruck und unklaren Anweisungen. F\u00fchrungskr\u00e4fte haben ein Auge auf Ihre Mitarbeitenden. Dem interessierten und aufmerksamen Vorgesetzten f\u00e4llt auf, wenn es einem Mitarbeitenden nicht gut geht. Er bemerkt Warnsignale wie die H\u00e4ufung von kurzen Absenzen, Fl\u00fcchtigkeitsfehlern oder Gereiztheit, die eine \u00dcberlastung signalisieren. Die F\u00fchrungskraft, die gesund f\u00fchrt, bemerkt die Anzeichen und spricht sie an. Auf Basis einer wertsch\u00e4tzenden Haltung werden gemeinsam Gr\u00fcnde gekl\u00e4rt und m\u00f6gliche L\u00f6sungen gesucht. Die individuelle L\u00f6sungsfindung wird angeregt, aber gleichzeitig Unterst\u00fctzung angeboten.<\/p>\n<p><strong>Gesundes Arbeitsklima l\u00e4sst Ziele besser erreichen<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen und sollen keine Burn-outs oder Depressionen ihrer Mitarbeitenden kurieren. Aber sie m\u00fcssen aufmerksam und feinf\u00fchlig sein und wissen, was zu tun ist, wenn Mitarbeitende Anzeichen eingeschr\u00e4nkter Leistungsf\u00e4higkeit oder -bereitschaft zeigen. Das ist ihre Zust\u00e4ndigkeit als gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrungskraft. Neben Feingef\u00fchl bedarf es auch guter Kommunikationsf\u00e4higkeiten, die die meisten guten F\u00fchrungskr\u00e4fte als Grundkompetenz sowieso mitbringen.<\/p>\n<p>Gesund f\u00fchrende Chefs werden nicht nur mit der Anwesenheit ihrer Mitarbeitenden f\u00fcr ihr f\u00f6rderliches Verhalten belohnt. Mitarbeitende solcher F\u00fchrungskr\u00e4fte sind leistungsf\u00e4higer, engagierter, motivierter und besser an das Unternehmen gebunden. Sie vertrauen ihrer F\u00fchrungskraft, von der sie \u00fcberzeugt sind, dass sie ihnen wohlwollend gestimmt ist. In einem solchen Arbeitsklima k\u00f6nnen gemeinsam Ziele besser umgesetzt werden \u2013 auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.<\/p>\n<p>CSS Versicherung\u00a0<a href=\"https:\/\/www.css.ch\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.css.ch\/de<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u00f6sungen werden im Bereich der F\u00fchrung gesucht: In zahlreichen Studien konnte nachgewiesen werden, dass das F\u00fchrungsverhalten eines der wichtigsten betrieblichen Einflussfaktoren auf die Gesundheit der Mitarbeitenden darstellt. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen wesentlich auf den Gesundheitszustand und die Leistungsf\u00e4higkeit ihrer Mitarbeitenden einwirken: Zum einen durch ihr direktes F\u00fchrungsverhalten, zum anderen, indem sie positiv auf die Arbeitsbedingungen Einfluss nehmen. 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