{"id":11683,"date":"2021-09-01T09:21:06","date_gmt":"2021-09-01T07:21:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8458"},"modified":"2021-09-01T09:21:06","modified_gmt":"2021-09-01T07:21:06","slug":"der-4-tage-woche-betrug","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2021-09-01\/der-4-tage-woche-betrug\/","title":{"rendered":"Der 4-Tage-Woche-Betrug"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_8461\" aria-describedby=\"caption-attachment-8461\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Der-4-Tage-Woche-Betrug-1_Organisator.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-8461\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Der-4-Tage-Woche-Betrug-1_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"665\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-8461\" class=\"wp-caption-text\">Es kommt nicht darauf an, wie lange man arbeitet, sondern es braucht mehr Selbstwirksamkeit bei der Arbeit. Dies meint unser Gastautor Gebhard Borck zur 4-Tage-Woche. (Symbolbild; Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Im Augenblick macht die <a href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/vier-tage-woche-ein-modell-fuer-die-zukunft\/\">4-Tage-Woche-Studie aus Island<\/a> die Runde in den Medien:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Zeit: &#8222;Die Viertagewoche k\u00f6nnte auch in Deutschland funktionieren&#8220;<\/li>\n<li>Der Spiegel: &#8222;Feldexperiment zur Viertagewoche \u2013 Island k\u00fcrzt Arbeitszeit, Produktivit\u00e4t steigt&#8220;<\/li>\n<li>t3n: &#8222;4-Tage-Woche in Island: 5 Fakten, mit denen Kritiker klarkommen m\u00fcssen&#8220;<\/li>\n<li>Focus: &#8222;Bald die Vier-Tage-Woche? Island reduziert Arbeitszeit drastisch &#8211; Experiment zeigt durchschlagenden Erfolg&#8220;<\/li>\n<li>WiWo: &#8222;4-Tage-Woche macht Angestellte produktiver und gl\u00fccklicher&#8220;<\/li>\n<li>SRF: &#8222;Island schaltet auf die Vier-Tage-Woche um&#8220;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das einhellige Urteil: Eine viert\u00e4gige Arbeitswoche ist besser, f\u00fcr die Menschen und die Wirtschaft. Die Onlinezeitung Perspective Daily fragt in ihrem Artikel (<a href=\"https:\/\/perspective-daily.de\/article\/1762\/TsKtvxjo\">https:\/\/perspective-daily.de\/article\/1762\/TsKtvxjo<\/a>) zum Thema: W\u00e4re die 4-Tage-Woche eine gute L\u00f6sung f\u00fcr Dich? Drei Antworten stehen zur Wahl \u2013 Ja, Nein, ich arbeite bereits vier Tage. Die erste Option bekommt aktuell vierundsiebzig, die zweite sechs und die dritte achtzehn Prozent der abgegebenen Stimmen. Ich geh\u00f6re zur absoluten Minderheit, die mit &#8222;Nein&#8220; abstimmten. Denn ich halte das durchgef\u00fchrte Experiment f\u00fcr einen Betrug gegen\u00fcber den Arbeitnehmern.<\/p>\n<h2>Der grosse 4-Tage-Woche-Betrug<\/h2>\n<p>Viele der Digitalisierer in der Wirtschaft machen ihren Kunden diese, durchaus derbe Ansage zu Beginn des Vorhabens: \u201eEines muss ihnen klar sein, wenn sie heute einen scheiss Prozess haben und den digitalisieren, haben sie einfach einen scheiss digitalen Prozess.\u201c Genauso geht es mir mit der Glorifizierung einer reduzierten Arbeitswoche. Wenn wir die Verk\u00fcrzung von schlechten Arbeitsbedingungen glorifizieren, hat sich an den Umst\u00e4nden ja nichts ver\u00e4ndert. Wie die Studie aus Island aufzeigt stimmt das auch. Denn im Kern erreichte die Reduktion der Arbeitszeit vor allem, dass die Menschen ihre unbefriedigende Arbeit besser aushalten k\u00f6nnen. Das gelingt, indem sie mehr Zeit haben, ihren Frust zu kompensieren.<\/p>\n<p>Der Autor der Studie, Jack Kellam, sagt dazu im Zeit-Interview: &#8222;Die Probanden konnten \u00fcber die Zeit, in der sie nun weniger arbeiten mussten, selbst bestimmen. Es ist egal, ob jemand in dieser Zeit vor dem Computer sitzt und zockt oder im Wald spazieren geht.&#8220; Was laut Kellam die Menschen zufrieden macht, ist Selbstbestimmung. Das unterstreicht er mit der Aussage: &#8222;Wichtig ist vor allem, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ein hohes Mass an Selbstst\u00e4ndigkeit bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit hatten.&#8220;<\/p>\n<h2>Worum es wirklich geht<\/h2>\n<p>Plakativ bietet die Studie eine Verringerung der Arbeitswoche als L\u00f6sung an. Doch bei genauem Hinschauen zeigt sich etwas anderes. Menschen fehlt Selbstwirksamkeit im Arbeiten. Wir wollen Einfluss nehmen. Wir wollen mitgestalten. Wir wollen dreizehn gerade sein lassen. Die Art, wie heute die allermeisten Firmen organisiert sind, verhindert bei der weiten Mehrheit der Angestellten genau das. Und zwar systematisiert. Deshalb braucht es mehr als die Verbesserung der bestehenden Strukturen. Wir sind bereit f\u00fcr einen Systemwechsel. Wir brauchen ein adaptives Organisationsdesign, das selbst\u00e4ndiges Gestalten durch die Mitarbeitenden professionalisiert. Herk\u00f6mmliche Organisationsstrukturen sind kaum an diese Anforderungen angepasst. Formal festgezurrte Befehls- und Kontrollstrukturen vereiteln die F\u00e4higkeit von Menschen, sich selbstverwaltet an ver\u00e4ndernde wirtschaftliche, technologische und Marktbedingungen anzupassen.<\/p>\n<p>Soll die eigene Organisation adaptiv werden, fordert das deshalb vor allem die traditionellen F\u00fchrungsgewohnheiten heraus. F\u00fcr den Erfolg gilt es, die Silos zu verlassen. Und mehr noch. Niemand kann sich weiter auf vorgebende Planungen einlassen. Denn bis sie aufgehen, ist l\u00e4ngst eine andere L\u00f6sung n\u00f6tig. In dieser Gemengelage heisst es, Autonomie zuzulassen. Doch nur die, die schlussendlich auch im Sinne der Organisation handelt. Das gelingt durch drei zentrale Wirkungsmechanismen:<\/p>\n<ol>\n<li>Verteilung von F\u00fchrungsaufgaben\/ -verantwortung in die gesamte Firma, anstatt sie auf formale Rollen zu begrenzen.<\/li>\n<li>\u00dcbergang von Management zu Selbstverwaltung<\/li>\n<li>Transfer hin zu funktions\u00fcbergreifenden autonomen Teams<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Es geht nicht darum, wie lange jemand arbeitet<\/h2>\n<p>Bei Firmen, die diesen Weg konsequent gehen, kommt heraus, dass f\u00fcr viele die 4-Tage-Woche oder sogar noch geringere Arbeitszeiten bei vollem Lohnausgleich kein Thema sind. Es geht ja keineswegs darum, wie lange jemand arbeitet. Es kommt darauf an, welche Wirkung sie\/er mit seiner Arbeit erzielt. Das gilt im \u00dcbrigen f\u00fcr die Unternehmer und Unternehmerinnen genauso wie f\u00fcr ihre Angestellten. So betonen die Eigent\u00fcmer der Teledata IT-L\u00f6sungen GmbH, Peter Wassmuth und Robin Aigner, die mit ihrer Firma diesen Weg erfolgreich gehen regelm\u00e4ssig: \u00bbEiner unserer gr\u00f6ssten Erfolge ist, dass wir keine f\u00fcnfzig oder sechzig Stunden Woche mehr haben, sondern mit dreissig bis vierzig wunderbar hin kommen.\u00ab Bei kununu liest sich die Reaktion eines Mitarbeitenden auf die adaptiven Arbeitsbedingungen in der Teledata so: &#8222;Einfach sch\u00f6n, wenn man sich Sonntags auf Montags freut&#8220; (<a href=\"https:\/\/www.kununu.com\/de\/teledata-it-loesungen\/bewertung\/2a55268d-9e4f-44cf-8359-0c1268b96bbd\">https:\/\/www.kununu.com\/de\/teledata-it-loesungen\/bewertung\/2a55268d-9e4f-44cf-8359-0c1268b96bbd<\/a>).<\/p>\n<p>Und so frage ich. \u201eSollten wir uns wirklich weiterhin mit Vier-Tage-Wochen als Heilsversprechen betr\u00fcgen, wenn es in unserer Gestaltungsmacht liegt, sinnvoll zusammen zu arbeiten?\u201c Ich weiss: \u201eWir k\u00f6nnen das besser!\u201c<\/p>\n<p><em><strong>Zum Autor:<br \/>\n<\/strong>Gebhard Borck ist der Transformations-Katalysator. Mit seinen aus der Praxis erprobten Denkwerkzeugen l\u00f6st er konkrete, dr\u00e4ngende Probleme. Und Borck ist mehr als ein Berater: Anstatt Luftschl\u00f6sser zu bauen, deckt er auf, spricht Tacheles. Er ist Speaker, Bestsellerautor, Sparringpartner und gilt als Erfinder echter Fairness in der Wirtschaft. <a href=\"https:\/\/www.gebhardborck.de\">https:\/\/www.gebhardborck.de<\/a><\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.businessvillage.de\/die-selbstwirksame-organisation\/eb-1067.html\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8459 size-full\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Der-4-Tage-Woche-Betrug-2_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"300\" \/><\/a><br \/>\n<em>Buchtipp: Gebhard Bock: Die selbstwirksame Organisation. Das Playbook f\u00fcr intelligente Kollaboration. 1. Auflage <a href=\"http:\/\/www.businessvillage.de\">BusinessVillage<\/a> 2020, 296 Seiten, ISBN 978-3-86980-486-6.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Augenblick macht die 4-Tage-Woche-Studie aus Island die Runde in den Medien: Die Zeit: &#8222;Die Viertagewoche k\u00f6nnte auch in Deutschland funktionieren&#8220; Der Spiegel: &#8222;Feldexperiment zur Viertagewoche \u2013 Island k\u00fcrzt Arbeitszeit, Produktivit\u00e4t steigt&#8220; t3n: &#8222;4-Tage-Woche in Island: 5 Fakten, mit denen Kritiker klarkommen m\u00fcssen&#8220; Focus: &#8222;Bald die Vier-Tage-Woche? 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