{"id":11687,"date":"2021-09-06T11:38:42","date_gmt":"2021-09-06T09:38:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8480"},"modified":"2021-09-06T11:38:42","modified_gmt":"2021-09-06T09:38:42","slug":"anwesenheitspflicht-im-buero-bei-den-meisten-unternehmen-kein-thema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2021-09-06\/anwesenheitspflicht-im-buero-bei-den-meisten-unternehmen-kein-thema\/","title":{"rendered":"Anwesenheitspflicht im B\u00fcro bei den meisten Unternehmen kein Thema"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_8481\" aria-describedby=\"caption-attachment-8481\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Anwesenheitspflicht-im-Buero-bei-den-meisten-Unternehmen-kein-Thema_Organisator.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-8481\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Anwesenheitspflicht-im-Buero-bei-den-meisten-Unternehmen-kein-Thema_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"410\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-8481\" class=\"wp-caption-text\">Nach dem Ende der Homeofficepflicht haben viele Mitarbeitende wieder ins angestammte B\u00fcro gewechselt. Die meisten Unternehmen verzichten aber auf eine Anwesenheitspflicht und \u00fcberdenken ihre B\u00fcroplanung. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Die Homeoffice-Pflicht aufgrund der Corona-Pandemie endete in der Schweiz Ende Juni. Auch wenn Telearbeit weiterhin empfohlen wird, er\u00f6ffnet sich damit grunds\u00e4tzlich die Option der R\u00fcckkehr ins B\u00fcro. Doch wie genau wollen die Unternehmen das Arbeiten vor Ort erm\u00f6glichen? Die aktuelle Arbeitsmarktstudie von Robert Half, einem spezialisierten Anbieter f\u00fcr Talentl\u00f6sungen, zeigt: Fast die H\u00e4lfte der Unternehmen (42 %) verzichten aktuell auf die Anwesenheitspflicht f\u00fcr Mitarbeitende im B\u00fcro.<\/p>\n<h2><strong>Home-Office bleibt auch nach der Pandemie<\/strong><\/h2>\n<p>\u201eDie R\u00fcckkehr ins B\u00fcro erfolgt sehr vorsichtig. Angesichts der anlaufenden vierten Corona-Welle halten die Unternehmen die Anzahl der Mitarbeitenden im B\u00fcro klein und setzen lieber auf hybride Arbeitsmodelle\u201c, sagt Eva Mahoney, Associate Director bei Robert Half.<\/p>\n<p>\u00dcber die H\u00e4lfte (58 %) der Unternehmen gab in der Arbeitsmarktstudie an, dass derzeit \u00fcber 30 % der Belegschaft ausschliesslich von zu Hause arbeiten. Geht es nach fast jedem zweiten Unternehmen (42 %), bleibt Homeoffice in Zukunft ein wichtiger Bestandteil der Arbeitskultur. Sie denken, dass auch nach der Pandemie mehr als ein Drittel ihrer Mitarbeitenden von zu Hause arbeiten wird.<\/p>\n<h2><strong>Unternehmen planen mit kleineren B\u00fcrofl\u00e4chen<\/strong><\/h2>\n<p>Statt \u00fcber die vollst\u00e4ndige R\u00fcckkehr ins B\u00fcro denken 44 % der Unternehmen dar\u00fcber nach, die B\u00fcrofl\u00e4chen zu reduzieren und 41 % wollen den B\u00fcrostandort neu \u00fcberdenken. Jeweils etwa jedes dritte Unternehmen m\u00f6chte in neue R\u00e4umlichkeiten umziehen, um sich den ver\u00e4nderten Bed\u00fcrfnissen anzupassen, oder erw\u00e4gt die Schliessungen einzelner B\u00fcros.<\/p>\n<p>\u201eDie Pandemie hat grosse Ver\u00e4nderungen bei den Unternehmen bewirkt. War Homeoffice davor eher ein Wunschthema von Jobkandidaten, sind es nun auch die Unternehmen selbst, die diese Form des Arbeitens forcieren. Immer mehr Arbeitgeber stellen sich weniger die Frage, ob, sondern wie und nach welchen Prinzipien sie hybrides Arbeiten zuk\u00fcnftig erm\u00f6glichen,\u201c so Mahoney.<\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.ch\/de\/unsere-zusammenarbeit\/ueber-uns\">Robert Half<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Homeoffice-Pflicht aufgrund der Corona-Pandemie endete in der Schweiz Ende Juni. Auch wenn Telearbeit weiterhin empfohlen wird, er\u00f6ffnet sich damit grunds\u00e4tzlich die Option der R\u00fcckkehr ins B\u00fcro. 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