{"id":11696,"date":"2021-09-15T09:11:31","date_gmt":"2021-09-15T07:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8514"},"modified":"2021-09-15T09:11:31","modified_gmt":"2021-09-15T07:11:31","slug":"beschaeftigungsaussichten-unternehmen-schaffen-wieder-verstaerkt-neue-stellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2021-09-15\/beschaeftigungsaussichten-unternehmen-schaffen-wieder-verstaerkt-neue-stellen\/","title":{"rendered":"Besch\u00e4ftigungsaussichten: Unternehmen schaffen wieder verst\u00e4rkt neue Stellen"},"content":{"rendered":"
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Besonders gut sind die Besch\u00e4ftigungsaussichten in der Ostschweiz: Dort schaffen Unternehmen nach der Pandemie wieder viele neue Stellen. (Grafik: ManpowerGroup)<\/figcaption><\/figure>\n

Jedes Quartal befragt die ManpowerGroup \u00fcber 42 000 Arbeitgeber in 43 L\u00e4ndern zu Besch\u00e4ftigungsaussichten f\u00fcr das kommende Quartal. Dar\u00fcber hinaus werden j\u00e4hrlich Trends zum Thema Fachkr\u00e4ftemangel untersucht. Gem\u00e4ss der aktuellen Umfrage sind in 25% der befragten globalen M\u00e4rkte die Einstellungsabsichten so hoch wie seit \u00fcber 10 Jahren nicht mehr.<\/p>\n

Besonders gute Besch\u00e4ftigungsaussichten in der Ostschweiz<\/h2>\n

In der Schweiz zeigen sich die Arbeitgeber in allen sieben Regionen und Branchen zuversichtlich im Hinblick auf die Einstellungsabsichten f\u00fcr das letzte Quartal 2021 \u2013 mit einem Nettobesch\u00e4ftigungsausblick von +8%. Dies entspricht dem Wert des Vorquartals und bedeutet eine Verbesserung von 6 Prozentpunkten gegen\u00fcber dem gleichen Quartal 2020. Eine Region ist besonders hervorzuheben: Die Ostschweiz rechnet mit einem Besch\u00e4ftigungswachstum von +18%. Diese Prognose ist 10 Prozentpunkte h\u00f6her als im Vorquartal (+8%) und 17 Prozentpunkte besser als vor einem Jahr (+1%). Benjamin H\u00fcgli, Regional Director Z\u00fcrich & Ostschweiz Manpower: \u00abIn der Region Z\u00fcrich sehen wir einen erfreulichen Outlook von +6%, der wirklich positiv stimmt. Aussergew\u00f6hnlich ist insbesondere die Ostschweiz mit einem Outlook von +18%. Der grosse Unterschied zur Region Z\u00fcrich besteht darin, dass die Ostschweiz viele industrielle Arbeitspl\u00e4tze hat, die sich naturgem\u00e4ss weniger f\u00fcr Home-Office eignen und entsprechend st\u00e4rker von der Pandemie betroffen waren. Dagegen ist die Region Z\u00fcrich mehr im Dienstleistungssektor t\u00e4tig, der angemessen auf die Home-Office-Pflicht und -Empfehlung reagieren konnte. Mit den Impfungen und dem Aufschwung der Wirtschaft ziehen nun auch die Einstellungsabsichten in der Region Ostschweiz wieder an.\u00bb<\/p>\n

Mangel an Talenten bleibt global hoch, in der Schweiz r\u00fcckl\u00e4ufig<\/h2>\n

Gleichzeitig verharrt der globale Talentmangel auf hohem Niveau. F\u00fcr die Monate Oktober, November und Dezember rechnen die Arbeitgeber mit einem Talentmangel von 69%. In der Schweiz ist der Talentmangel seit der letzten Umfrage (83%) zur\u00fcckgegangen: 57% der befragten Unternehmen haben M\u00fche, ihre Stellen mit geeigneten Talenten zu besetzen. Angesichts dieses Talentmangels, der nach wie vor der schlimmste seit 15 Jahren ist, investieren 41% der Unternehmen in Ausbildung, Kompetenzentwicklung und Mentoring, w\u00e4hrend 67% mehr Flexibilit\u00e4t anbieten, sowohl bei den Arbeitszeiten als auch beim Arbeitsort. Schweizer Arbeitgeber konzentrieren sich auf die Anreize Ausbildung, Kompetenzentwicklung und Mentoring (54%). Aber es gibt auch Hindernisse: Auf globaler Ebene werden als gr\u00f6sste H\u00fcrden Geld (22%), Zeit (19%) und der Zugang zu den richtigen Schulungspartnern (13%) genannt. In der Schweiz pr\u00e4sentiert sich bei den Arbeitgebenden ein \u00e4hnliches Bild, obwohl das Hindernis Zeit (34%) einen viel h\u00f6heren Prozentsatz erreicht als der globale Wert.<\/p>\n

Yvonne Baumgartner, Managing Director Talent Solutions ManpowerGroup Schweiz: \u00abDie hohe Affinit\u00e4t zum Thema Weiterbildung hat in unseren Augen zu einem R\u00fcckgang beim Talentmangel in der Schweiz gef\u00fchrt. Viele Arbeitnehmende haben die Pandemiezeit genutzt und sich weitergebildet, um ihre Arbeitsmarktf\u00e4higkeit zu steigern und fit zu sein, sobald sich die Wirtschaft erholt. Aber der War of Talent geht weiter. Von unseren Kunden bekommen wir die R\u00fcckmeldung, dass Employer Branding an Relevanz gewinnt. Aufgrund des Talentmangels k\u00f6nnen sich insbesondere Spezialisten aussuchen, wo sie arbeiten wollen. Der Lohn allein ist l\u00e4ngst nicht mehr das einzige Auswahlkriterium: Incentives wie flexible Arbeitszeiten und -orte sowie Coaching und interne Weiterbildung stehen ebenfalls hoch im Kurs. Die Pandemie hat uns einiges gelehrt \u2013 vor allem in Bezug auf das Bed\u00fcrfnis nach Flexibilit\u00e4t. Viele Unternehmen haben zwar entsprechende Anpassungen vorgenommen, aber wir sp\u00fcren, dass die Entwicklung in diesem Bereich noch nicht abgeschlossen ist.\u00bb<\/p>\n

Quelle: ManpowerGroup<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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