{"id":11700,"date":"2021-09-17T09:00:55","date_gmt":"2021-09-17T07:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8532"},"modified":"2021-09-17T09:00:55","modified_gmt":"2021-09-17T07:00:55","slug":"praevention-und-eingliederung-fuehrung-psyche-und-arbeitsunfaehigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/fit_im_job\/2021-09-17\/praevention-und-eingliederung-fuehrung-psyche-und-arbeitsunfaehigkeit\/","title":{"rendered":"Pr\u00e4vention und Eingliederung: F\u00fchrung, Psyche und Arbeits(un)f\u00e4higkeit"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_8533\" aria-describedby=\"caption-attachment-8533\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Praevention-und-Eingliederung-Fuehrung-Psyche-und-Arbeitsunfaehigkeit_Organisator.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-8533\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Praevention-und-Eingliederung-Fuehrung-Psyche-und-Arbeitsunfaehigkeit_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"470\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-8533\" class=\"wp-caption-text\">Pr\u00e4vention und Eingliederung &#8211; und damit verbundene medizinische und rechtliche Fragestellungen waren Thema am 17. SIZ Care Forum. Im Bild: Moderator Michael Sokoll (links) und Kurt Mettler. (Bild: Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Das 17. SIZ Care Forum lockte ca. 150 Besucherinnen und Besucher in den Campussaal der Fachhochschule Nordwestschweiz in Brugg\/Windisch. Begr\u00fcsst durch Kurt Mettler, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von SIZ Care AG, und Moderator Michael Sokoll, erhielt das Publikum zun\u00e4chst eine Lektion in Sachen \u00abJammern gef\u00e4hrdet Ihre Gesundheit\u00bb: Der Kommunikationstrainer und Buchautor Dani Nieth erl\u00e4uterte, wie ein zu starker Fokus auf das Negative den Bakterien und Viren T\u00fcr und Tor \u00f6ffnet.<\/p>\n<h2>Pr\u00e4vention und Eingliederung in der Praxis<\/h2>\n<p>Konkret um Pr\u00e4vention und Eingliederung ging es im n\u00e4chsten Vortrag. Dr. J\u00e9r\u00f4me Cosandey von Avenir Suisse stellte in seinem Referat \u00abEingliedern statt ausschliessen \u2013 gute berufliche Integration bei Invalidit\u00e4t lohnt sich\u00bb Ergebnisse einer k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrten Studie vor, die genau dies belegt. Er wies auch darauf hin, dass Instrumente, wie z.B. das sog. ressourcenorientierte Eingliederungsprofil (REP), wie es von <a href=\"http:\/\/www.compasso.ch\">Compasso<\/a>, einem Netzwerk zu Arbeitsplatzerhalt und beruflicher Eingliederung, noch h\u00e4ufiger genutzt werden k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>Einen psychiatrischen Blick auf die Arbeits(un)f\u00e4higkeit richtete anschliessend Dr. med. Jochen Uebel, Facharzt Psychiatrie und Psychotherapie an der Klinik Sch\u00fctzen in Aarau. Er hielt fest, dass es sich hier um Fragen von Medizin <em>und<\/em> Recht handle und pl\u00e4dierte entsprechend f\u00fcr ein \u00abtherapeutisches B\u00fcndnis\u00bb zwischen allen Akteuren, also \u00c4rzten, Arbeitgebern, Versicherern und Patienten. Dieses beinhalte u.a. eine arbeitsorientiertere Grundhaltung von medizinischen Fachpersonen und ein individuelles Vorgehen bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess.<\/p>\n<h2>Rechtliche Fallstricke bei der Lohnfortzahlung<\/h2>\n<p>Um Unklarheiten bei Lohnfortzahlung und Krankentaggeld ging es dann im Referat von Kurt Mettler. Er wies dabei auf die unterschiedliche Klassifikation von Arbeitsunf\u00e4higkeit im Sozialversicherungsrecht (insbesondere Art. 6 ATSG) und Obligationenrecht (Art. 324a OR) hin. Das Sozialversicherungsrecht kn\u00fcpft eine Arbeitsunf\u00e4higkeit explizit an eine Krankheit an, w\u00e4hrend im Obligationenrecht von \u00abArbeitsverhinderung\u00bb die Rede ist. Letztere Argumentation kann dazu f\u00fchren, dass Krankentaggeldversicherer eine Arbeitsverhinderung nicht als Krankheit ansehen und deshalb keine Taggelder leisten wollen.\u00a0Aus diesem Grund empfiehlt sich als \u00abErsatzl\u00f6sung\u00bb eine klare Regelung der Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber auf Stufe Arbeitsvertrag\/Personalreglement, um solchen Unklarheiten zu begegnen.<\/p>\n<h2>Mehr &#8222;St\u00e4rkenanf\u00e4lle&#8220;<\/h2>\n<p>Den Schlusspunkt setzte das Referat von Evelyne Wenzel. Sie gab dem Publikum Denkanst\u00f6sse auf den Weg, wie sich \u00fcber das Selbstbild, mit sinngebender Vision und klaren Zielen sowie mit einer positiver Grundstimmung die eigenen St\u00e4rken verst\u00e4rken lassen. Dies diene letztlich als \u00abKompass zu mehr St\u00e4rkenanf\u00e4llen\u00bb, so die Referentin \u2013 und in Anlehnung an das Referat von Dani Nieth auch zu einer ges\u00fcnderen Einstellung.<\/p>\n<p><em>Weitere Informationen: <a href=\"http:\/\/www.sizcare.ch\">SIZ Care AG<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das 17. SIZ Care Forum lockte ca. 150 Besucherinnen und Besucher in den Campussaal der Fachhochschule Nordwestschweiz in Brugg\/Windisch. 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