{"id":11701,"date":"2021-09-17T09:15:06","date_gmt":"2021-09-17T07:15:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8537"},"modified":"2021-09-17T09:15:06","modified_gmt":"2021-09-17T07:15:06","slug":"diversitaet-und-inklusion-in-europa-die-schweiz-im-hintertreffen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2021-09-17\/diversitaet-und-inklusion-in-europa-die-schweiz-im-hintertreffen\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e4t und Inklusion in Europa: Die Schweiz im Hintertreffen"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_8538\" aria-describedby=\"caption-attachment-8538\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Diversitaet-und-Inklusion-in-Europa-Die-Schweiz-im-Hintertreffen_Organisator.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-8538\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Diversitaet-und-Inklusion-in-Europa-Die-Schweiz-im-Hintertreffen_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-8538\" class=\"wp-caption-text\">In diesem Team scheint Diversit\u00e4t und Inklusion Realit\u00e4t zu sein, doch viele europ\u00e4ischen Unternehmen fehlen nach wie vor die Konzepte. (Bild: zVg \/ Workday)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Workday hat k\u00fcrzlich die Ergebnisse einer neuen Studie zu Diversit\u00e4t und Inklusion (D&amp;I) vorgestellt. Die Erhebung wurde im Fr\u00fchjahr 2021 von Sapio Research im Auftrag von Workday unter mehr als 2\u2018200 Personalverantwortlichen und F\u00fchrungskr\u00e4ften aus 14 europ\u00e4ischen L\u00e4ndern durchgef\u00fchrt, um Motivationen, Massnahmen und Fortschritte im Bereich Zugeh\u00f6rigkeit und Diversit\u00e4t (B&amp;D f\u00fcr Belonging &amp; Diversity) zu verstehen.<\/p>\n<h2>Diversit\u00e4t und Inklusion: Grosse Unterschiede zwischen den L\u00e4ndern<\/h2>\n<p>Das Investment und die Fortschritte der Initiativen f\u00fcr mehr Diversit\u00e4t und Inklusion unterscheidet sich bei den befragten Organisationen in Europa stark voneinander. So geben drei von vier der Befragten an, dass ihre F\u00fchrungsteams die Bedeutung von B&amp;D als wichtig erachten: Den H\u00f6chstwert liefert Spanien mit 84%. Deutschland und die Schweiz kommen auf 76% beziehungsweise 74%, \u00d6sterreich auf 62%. Den geringsten Anteil an Bef\u00fcrwortern gibt es in Norwegen (46%).<\/p>\n<p>Drei von vier der Befragten gaben an, ein Budget zur Finanzierung von D&amp;I-Initiativen zu haben. Mehr als 41% wollen dieses beibehalten, trotz der derzeitigen wirtschaftlichen Herausforderungen. \u00dcber ein Drittel plant sogar zu erh\u00f6hen. In Deutschland verf\u00fcgen aktuell 74% und in der Schweiz 76% der Befragten \u00fcber finanzielle Ressourcen f\u00fcr diese Initiativen. Ausserdem sind in beiden L\u00e4ndern Erh\u00f6hungen f\u00fcr das n\u00e4chste Jahr geplant. \u00d6sterreich zeigt den h\u00f6chsten Wert bei Unternehmen ohne Budget (27%) und nur 18% der Befragten sehen Chancen f\u00fcr eine Aufstockung der Mittel.<\/p>\n<p>Fast alle Organisationen f\u00fchren mindestens eine B&amp;D-Initiative durch, doch mehr als ein Drittel verf\u00fcgt dabei \u00fcber keine Strategie. Ein F\u00fcnftel hat erste Schritte unternommen, eine solche zu entwickeln. In Deutschland haben 37% keinen strategischen Ansatz und 21% \u00e4ndern das. In der Schweiz sind derzeit 40% ohne festes Konzept, w\u00e4hrend 23% k\u00fcnftig planvoller agieren m\u00f6chten. \u00d6sterreich ist das Land in Europa, wo die meisten der befragten Unternehmen \u00fcber keine Strategie verf\u00fcgen (57%) und nur 8% unternehmen Schritte, um dies zu \u00e4ndern.<\/p>\n<h2><strong>Zunehmend werden Massnahmen auf der Grundlage von Daten getroffen<\/strong><\/h2>\n<p>Datenauswertungen erm\u00f6glichen Vergleiche und Ver\u00e4nderungen, und machen die Erfolge erst sichtbar. Von allen Befragten vertrauen 75% den D&amp;I-Daten ihrer Organisation, um auf dieser Grundlage Massnahmen zu ergreifen. D\u00e4nemark und Spanien vertrauen ihren Daten am meisten (85% und 83%), die Schweiz und Deutschland liegen mit 77% knapp \u00fcber beziehungsweise mit 70% unter dem europ\u00e4ischen Durchschnitt. Die \u00d6sterreicher haben nur zu 55% Vertrauen in ihre Daten.<\/p>\n<p>Deutliches Potenzial gibt es in allen untersuchten L\u00e4ndern beim Messen der Auswirkungen von D&amp;I-Initiativen auf den Gesch\u00e4ftserfolg: Diese Daten werden nur von 17% der Befragten erhoben. Auch hier weist Spanien (24%) den h\u00f6chsten Wert auf, w\u00e4hrend Deutschland mit 15% im Mittelfeld liegt, belegen die Schweiz (9%) und \u00d6sterreich (8%) die hinteren Pl\u00e4tze.<\/p>\n<p>Die Umfrage ergab, dass von den befragten Unternehmen in Europa 92% Technologie zur Unterst\u00fctzung von D&amp;I-Initiativen bis zu einem gewissen Grad nutzen. Im Vergleich zu Europa wird nur zu 88% in Deutschland, 85% in der Schweiz und 83% in \u00d6sterreich auf Technologie gesetzt.<\/p>\n<h2>D&amp;I als zentralen Bestandteil der Unternehmensstrategie betrachten<\/h2>\n<p>Es braucht konkrete und nachhaltige Massnahmen, um f\u00fcr Organisationen und ihre Mitarbeitenden Vorteile zu generieren. Dazu ist es ratsam, das Konzept konsequent in die Unternehmensstrategie einzubetten und Informationssysteme zu implementieren, die ein effektives Management erm\u00f6glichen. Ein faktengest\u00fctzter Ansatz kann Organisationen helfen, von guten Absichten zu dauerhaften Ver\u00e4nderungen zu gelangen.<\/p>\n<p>\u201eWeitreichende gesellschaftliche Ver\u00e4nderungen haben dazu gef\u00fchrt, dass wir \u00fcberdenken, wie wir miteinander arbeiten und umgehen wollen. Themen wie Employee Wellbeing, Diversit\u00e4t, Zugeh\u00f6rigkeit und Inklusion r\u00fccken damit automatisch in den Mittelpunkt\u201c erkl\u00e4rt Daniela Porr, EMEA HCM and D&amp;I Specialist. \u201eAnhand der Studie wollten wir mehr dar\u00fcber erfahren, welche Fortschritte, aber auch Herausforderungen Unternehmen bei der Umsetzung einer auf Diversit\u00e4t und Zugeh\u00f6rigkeit ausgerichteten Kultur sehen. Die Ergebnisse machen deutlich, dass es wichtig ist, sowohl das Management als auch die Mitarbeitenden bei der Umsetzung von D&amp;I-Initiativen zu \u00fcberzeugen, um einen nachhaltigen Wandel zu erreichen. Das kann nur gelingen, wenn Unternehmen D&amp;I als zentralen Bestandteil ihrer Unternehmensstrategie betrachten und in die Unternehmensf\u00fchrung einbetten. Um die entsprechenden Informationen zusammenzuf\u00fchren und strategische Ans\u00e4tze f\u00fcr Diversit\u00e4t und Inklusion zu entwickeln, kann der Einsatz von innovativen Produkten und L\u00f6sungen die kulturelle Transformation beschleunigen.\u201c<\/p>\n<p><em>Quelle und weitere Informationen: <a href=\"http:\/\/www.workday.com\">Workday<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Workday hat k\u00fcrzlich die Ergebnisse einer neuen Studie zu Diversit\u00e4t und Inklusion (D&amp;I) vorgestellt. 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