{"id":11752,"date":"2021-11-04T14:15:57","date_gmt":"2021-11-04T13:15:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8790"},"modified":"2021-11-04T14:15:57","modified_gmt":"2021-11-04T13:15:57","slug":"hr-digitalisierung-wird-durch-corona-beschleunigt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2021-11-04\/hr-digitalisierung-wird-durch-corona-beschleunigt\/","title":{"rendered":"HR-Digitalisierung wird durch Corona beschleunigt"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_8791\" aria-describedby=\"caption-attachment-8791\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/HR-Digitalisierung-wird-durch-Corona-beschleunigt_Organisator.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-8791\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/HR-Digitalisierung-wird-durch-Corona-beschleunigt_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"383\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-8791\" class=\"wp-caption-text\">Die Arbeitswelt hat sich ver\u00e4ndert &#8211; die HR-Digitalisierung schreitet weiter schnell voran. (Bild: Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt nachhaltig ver\u00e4ndert und vielerorts f\u00fcr einen Digitalisierungsschub gesorgt \u2013 insbesondere im HR-Bereich. Das zeigt die Studie \u201eDigitales Arbeiten 2030\u201c von F.A.Z. Business Media | research und Cornerstone, f\u00fcr die insgesamt 238 F\u00fchrungskr\u00e4fte befragt wurden. Zus\u00e4tzlich sprechen in der Publikation auch Dr. Thomas Ogilvie (Personalvorstand und Arbeitsdirektor bei Deutsche Post DHL Group) und Ulrike Baumgartner-Foisner (Senior Vice President Group Organizational Development &amp; HR, Wienerberger-Gruppe) im Interview \u00fcber ihre Erfahrungen bei der HR-Digitalisierung und \u00fcber den Umgang ihrer Unternehmen mit Covid-19.<\/p>\n<h2><strong>Home-Office wird bleiben<\/strong><\/h2>\n<p>W\u00e4hrend in den befragten Unternehmen das Home-Office vor der Pandemie eher die Ausnahme als die Regel war, sieht das k\u00fcnftig anders aus: Nur 3 Prozent der befragten Unternehmen werden alle Besch\u00e4ftigten wieder dauerhaft ins B\u00fcro zur\u00fcckholen. Die Mehrheit (53 Prozent) setzt auf hybrides Arbeiten \u2013 also einen Wechsel zwischen B\u00fcro- und Home-Office-Tagen \u2013, bei dem die Mitarbeiter \u00fcberwiegend im B\u00fcro und nur ab und zu an einem anderen Einsatzort arbeiten werden.<\/p>\n<h2><strong>Corona sorgt f\u00fcr h\u00f6heres Tempo bei der HR-Digitalisierung<\/strong><\/h2>\n<p>Damit das Arbeiten aus dem Home-Office reibungslos ablaufen konnte, widmeten sich viele Unternehmen in den vergangenen Monaten mit Hochdruck der digitale Transformation. Auch das Digitalisierungstempo im HR-Bereich hat kr\u00e4ftig angezogen: Knapp drei Viertel der befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte (73 Prozent) geben an, dass die Corona-Pandemie f\u00fcr einen Digitalisierungsschub in der eigenen HR-Abteilung gesorgt hat.<\/p>\n<h2><strong>Administrativer Dienstleister war gestern<\/strong><\/h2>\n<p>Aus Sicht der befragten Personal- und Unternehmensentscheider ist die Zeit von HR als rein administrativer Dienstleister endg\u00fcltig vorbei. Die administrativen HR-Aufgaben lassen sich durch neue Technologien schneller erledigen. Das erm\u00f6glicht den Personalern, sich verst\u00e4rkt mit strategischen und beratenden Aufgaben zu besch\u00e4ftigen. Die Personalabteilungen von 46 Prozent der Befragten sind strategischer Partner. In jeweils 45 Prozent der befragten Unternehmen \u00fcbernimmt HR in der Pandemie zudem die Rollen eines Beraters beziehungsweise Krisenmanagers. Kein Wunder, denn gerade HR befindet sich unmittelbar an der Schnittstelle zu den Mitarbeitern. Damit sind die Personaler \u2013 neben den direkten Vorgesetzten \u2013 die erste Anlaufstelle f\u00fcr Fragen rund um die Arbeitsorganisation, die vor allem im Rahmen des Pandemiegeschehens stetigen \u00c4nderungen unterliegt.<\/p>\n<h2><strong>Kulturelle Herausforderungen meistern<\/strong><\/h2>\n<p>Dennoch: Die Digitalisierung allein ist kein Erfolgsgarant. Die Unternehmen und ihre HR-Abteilungen stehen nun vor der Herausforderung, die F\u00fchrungs- und Unternehmenskultur an die neuen Gegebenheiten anzupassen, damit auch im Rahmen eines hybriden Arbeitsmodells ein reibungsloser Ablauf gew\u00e4hrleistet ist. F\u00fcr 71 Prozent der befragten Entscheider ist daher die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung f\u00fcr HR, die Mitarbeiter im Ver\u00e4nderungsprozess mitzunehmen. 61 Prozent halten es zudem f\u00fcr sehr herausfordernd, ein neues Mindset zu etablieren und den Wandel der Unternehmenskultur zu begleiten.<\/p>\n<p><em>Interessierte k\u00f6nnen die Studie <a href=\"http:\/\/mailing.faz-bm.de\/c\/44972557\/def4880617c05-r21mjy\">hier<\/a> kostenlos herunterladen.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt nachhaltig ver\u00e4ndert und vielerorts f\u00fcr einen Digitalisierungsschub gesorgt \u2013 insbesondere im HR-Bereich. Das zeigt die Studie \u201eDigitales Arbeiten 2030\u201c von F.A.Z. Business Media | research und Cornerstone, f\u00fcr die insgesamt 238 F\u00fchrungskr\u00e4fte befragt wurden. 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