{"id":11788,"date":"2021-12-07T08:16:11","date_gmt":"2021-12-07T07:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8978"},"modified":"2021-12-07T08:16:11","modified_gmt":"2021-12-07T07:16:11","slug":"fuehrung-im-mannschaftssport-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2021-12-07\/fuehrung-im-mannschaftssport-2\/","title":{"rendered":"F\u00fchrung im Mannschaftssport"},"content":{"rendered":"
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Mannschaftssportarten sind ein hervorragendes Testfeld f\u00fcr F\u00fchrung und organisatorische Effizienz. (Bild: Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Im Leben gibt es zwei grundlegende Formen von Wettbewerb: den Wettbewerb als Teil einer Gruppe und den Wettbewerb zwischen Gruppen. W\u00e4hrend dem Wettbewerb als Teil einer Gruppe \u2013 wer ist oben, wer unten, wer ist drin, wer draussen \u2013 grosse Aufmerksamkeit zuteil wird, ist der Wettbewerb zwischen Gruppen weitaus folgenschwerer. Genau genommen, bedeutete das Scheitern im Wettbewerb zwischen den Gruppen f\u00fcr unsere Vorfahren in grauer Vorzeit fast immer den sicheren Tod und das Ausscheiden aus dem Genpool. Im Gruppenwettbewerb ist der wichtigste Erfolgsfaktor die Koordinierung der Anstrengungen der Einzelnen. Nahezu jede bedeutende menschliche Errungenschaft kam durch eine koordinierte Gruppenleistung zustande. Die Person oder die Personen, die in erster Linie f\u00fcr die Koordination der Gruppenarbeit verantwortlich ist oder sind, sind deren Leiter. Daher ist die F\u00fchrung von entscheidender Bedeutung f\u00fcr die organisatorische Effektivit\u00e4t und entscheidet dar\u00fcber, ob eine Gruppe erfolgreich ist oder scheitert. Das gilt f\u00fcr Nationen ebenso wie f\u00fcr Unternehmen und ja, sogar f\u00fcr Mannschaftssportarten.<\/p>\n

Talent allein reicht nicht aus<\/h2>\n

Mannschaftssportarten wie Fussball, American Football, Basketball, Volleyball und Rugby Union sind ein hervorragendes Testfeld f\u00fcr F\u00fchrung und organisatorische Effizienz. Der Erfolg in diesen Wettbewerben erfordert ein enormes Mass an Gruppenkoordination. Wenn ein Einzelner seine Aufgabe nicht erf\u00fcllt, f\u00fchrt dies oft zum Verlust von Ballbesitz, Punkten oder sogar zum Verlieren des ganzen Spiels. Wie der Sport immer wieder belegt, reicht reines Talent allein nicht aus, um eine gut koordinierte Gruppenleistung zu erbringen. Auch eignet sich der Sport hervorragend zum Testen von F\u00fchrungsqualit\u00e4ten und organisatorischer Effizienz, da die Ergebnisse objektiv sind: Eine Mannschaft gewinnt oder verliert eben. Oft ist es schwer zu erkennen (solange es nicht ganz offensichtlich ist), ob ein Unternehmen oder eine Regierung erfolgreich ist oder scheitert. Aber im Sport hat jedes Spiel ein objektives Ergebnis. Und abschliessend ist der dritte Faktor, der den Sport zu einem hervorragenden Testfeld f\u00fcr die Effektivit\u00e4t von F\u00fchrung und Organisation macht, die Tatsache, dass Spieler, Manager und Trainer h\u00e4ufig das Team wechseln. Das bedeutet, dass sich die Teamdynamik h\u00e4ufig \u00e4ndert und die F\u00fchrung massgeblich dazu beitr\u00e4gt, die richtigen Talente zu gewinnen und weiterzuentwickeln, die Einzelnen davon zu \u00fcberzeugen, ihren eigenen Ruhm zugunsten der Gruppe hintanzustellen, die Strategie (oder den Spielplan) f\u00fcr den Erfolg festzulegen und daf\u00fcr zu sorgen, dass die Koordination \u00fcber lange Zeitr\u00e4ume hinweg auf hohem Niveau bleibt.<\/p>\n

Wenn man auf den falschen Trainer setzt …<\/h2>\n

Wie eine Person im Sport f\u00fchrt, ist ebenso wie in der Wirtschaft oder in der Regierung weitgehend von der Pers\u00f6nlichkeit dieser Person abh\u00e4ngig. Wir alle unterscheiden uns darin, wie wir typischerweise denken, handeln und f\u00fchlen, und diese individuellen Unterschiede haben Auswirkungen darauf, wie Spieler und Assistenztrainer reagieren. Vor einigen Jahren erhielten wir den Auftrag, einem grossen Sportverein bei der Auswahl eines neuen Cheftrainers zu helfen. Wir nutzten eine Reihe wissenschaftlich validierter Pers\u00f6nlichkeitsbewertungen, um zu verstehen, wie jeder potenzielle Trainer in das Team passen w\u00fcrde. Wir bewerteten die F\u00e4higkeit potenzieller Kandidaten, mit Druck umzugehen, mit den Medien zu arbeiten, ihr Team zu motivieren, sich von Niederlagen zu erholen, Spieler mit Respekt zu behandeln und zu den wichtigsten Mitarbeitern positive Beziehungen aufzubauen. All diese Faktoren sind f\u00fcr den Erfolg als Cheftrainer entscheidend. Auf der Grundlage unserer Bewertungen hob sich ein Trainer deutlich von den anderen ab, da er gut darauf vorbereitet war, die Verantwortung f\u00fcr die Leitung des Teams zu \u00fcbernehmen. Leider hat sich die Eigent\u00fcmergruppe dieses Teams f\u00fcr einen anderen Kandidaten entschieden. Nach unseren Einsch\u00e4tzungen schien der von ihnen ausgew\u00e4hlte Trainer von Gef\u00fchlen geleitet zu sein und Schwierigkeiten zu haben, mit Kritik umzugehen. W\u00e4hrend des Spiels zeigte das Team einen Mangel an Disziplin und kassierte viele Strafen. Der Cheftrainer geriet mehrmals mit den Medien aneinander, und zur H\u00e4lfte der Saison mutmassten viele, dass er die Kontrolle \u00fcber die Mannschaft verloren hatte. Am Ende einer Saison, die mehr Niederlagen als Siege brachte, wurde der Trainer entlassen. In der n\u00e4chsten Saison stellte das Team den Trainer ein, den wir urspr\u00fcnglich empfohlen hatten. Zum ersten Mal seit mehr als einem Jahrzehnt spielte das Team um den Liga-Titel, und der Cheftrainer wurde von der Liga zum Trainer des Jahres gew\u00e4hlt.<\/p>\n

Grundprinzipien \u00e4hneln sich<\/h2>\n

Sport ist ein Mikrokosmos, um Pers\u00f6nlichkeit, F\u00fchrung und organisatorische Effektivit\u00e4t auszuloten. Die Ziele sind klar und die Ergebnisse weder von der Politik noch von Voreingenommenheit beeinflussbar. Teams und deren Manager wechseln h\u00e4ufig, sodass sich hier sehr gut beobachten l\u00e4sst, wie sich F\u00fchrung und Teamkoordination auf die Ergebnisse auswirken. Obwohl eine Sportmannschaft zu leiten nicht ganz dasselbe ist, wie ein Unternehmen zu f\u00fchren, sind viele der Grundprinzipien der F\u00fchrung dieselben: Die effektivsten F\u00fchrungskr\u00e4fte sind in der Lage, leistungsstarke und gut koordinierte Teams aufzubauen und zu halten.<\/p>\n

Autor<\/em><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a> <\/em><\/strong>
\nRyne A. Sherman ist ein renommierter Pers\u00f6nlichkeitspsychologe und F\u00fchrungsexperte. Als Chief Science Officer bei Hogan arbeitet er mit Toporganisationen zusammen, um die besten F\u00fchrungskr\u00e4fte und CEOs durch die Nutzung von Pers\u00f6nlichkeitsdaten auszuw\u00e4hlen. Ryne A. Sherman hat unter anderem umfangreiche Untersuchungen zu h\u00e4ufigen Herausforderungen durchgef\u00fchrt, mit denen Teams in Organisationen heute konfrontiert sind, sowie Ans\u00e4tze entwickelt und gestestet, um diese zu \u00fcberwinden. <\/em>
\nwww.hoganassessments.com<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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