{"id":11789,"date":"2021-12-07T09:44:57","date_gmt":"2021-12-07T08:44:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8983"},"modified":"2021-12-07T09:44:57","modified_gmt":"2021-12-07T08:44:57","slug":"freiwillige-kuendigungen-nehmen-in-jedem-dritten-unternehmen-zu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2021-12-07\/freiwillige-kuendigungen-nehmen-in-jedem-dritten-unternehmen-zu\/","title":{"rendered":"Freiwillige K\u00fcndigungen nehmen in jedem dritten Unternehmen zu"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>
Mitarbeitende kehren ihren Arbeitgebern den R\u00fccken: Freiwillige K\u00fcndigungen haben seit Beginn der Corona-Pandemie zugenommen. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Jeder dritte Arbeitgeber (36 %) verzeichnet aktuell mehr freiwillige K\u00fcndigungen als vor der Pandemie. Das zeigt die aktuelle Arbeitsmarktstudie von Robert Half, einem Anbieter von Talentl\u00f6sungen. Die Befragten gaben Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (13 %) als wichtigsten Grund an.<\/p>\n

Die wichtigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr freiwillige K\u00fcndigungen<\/h2>\n

Ausschlaggebend f\u00fcr den freiwilligen Jobwechsel sind weiters Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit (12 %) und die mangelnde Aussicht auf Gehaltserh\u00f6hungen oder Karrierem\u00f6glichkeiten (11 %). Hohe Arbeitsbelastung (11 %) und nicht wettbewerbsf\u00e4hige Geh\u00e4lter (10 %) f\u00fchren ebenfalls zum freiwilligen Ausscheiden von Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Top-5-K\u00fcndigungsgr\u00fcnde 2021<\/strong><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Mangelnde Work-Life-Balance<\/td>\n13 %<\/td>\n<\/tr>\n
Sorgen um Arbeitsplatzsicherheit<\/td>\n12 %<\/td>\n<\/tr>\n
Keine Aussicht auf Gehaltserh\u00f6hung\/Bef\u00f6rderung<\/td>\n11 %<\/td>\n<\/tr>\n
Hohe Arbeitsbelastung<\/td>\n11 %<\/td>\n<\/tr>\n
Keine wettbewerbsf\u00e4higen Geh\u00e4lter\/Benefits<\/td>\n10 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(Quelle: Robert Half Arbeitsmarktstudie 2021)<\/em><\/p>\n

Homeoffice f\u00fchrte nicht \u00fcberall zur Verbesserung der Work-Life-Balance<\/h2>\n

In der Arbeitsmarktstudie von 2019 waren noch ein zu niedriges Gehalt und die fehlende Aussicht auf eine Position mit internationaler Ausrichtung die Hauptk\u00fcndigungsgr\u00fcnde, wie Robert Half ausf\u00fchrt. \u201eDie Motive f\u00fcr einen Jobwechsel haben sich deutlich ver\u00e4ndert. Die in der Pandemie eingef\u00fchrten Home-Office-M\u00f6glichkeiten haben nicht bei allen Arbeitnehmenden zu einer Verbesserung der Work-Life-Balance gef\u00fchrt\u201c, sagt dazu Eva Mahoney, Associate Director bei Robert Half in Z\u00fcrich. \u201eZudem haben die wirtschaftlichen Ersch\u00fctterungen viele Bedenken in Bezug auf die Arbeitsplatzsicherheit hervorgerufen. Dazu kommt, dass Unternehmen, die mit den Auswirkungen der Pandemieeinschr\u00e4nkungen zu k\u00e4mpfen haben, derzeit nicht in der Lage sind, Gehaltserh\u00f6hungen oder Entwicklungsm\u00f6glichkeiten anzubieten. Dies tr\u00e4gt zu einer h\u00f6heren Abwanderung bei.\u201c<\/p>\n

F\u00fcnf Tipps gegen freiwillige K\u00fcndigungen<\/h2>\n

Jede freiwillige K\u00fcndigung verursacht Kosten und einen Verlust an Wissen. Unternehmen m\u00f6chten ihre Top-Mitarbeitenden lieber halten \u2013 insbesondere in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels. Deshalb ist aktives Gegensteuern ratsam. Eva Mahoney gibt folgende f\u00fcnf Tipps,\u00a0wie Arbeitgeber das Risiko einer freiwilligen K\u00fcndigung ihrer Mitarbeitenden reduzieren k\u00f6nnen:<\/p>\n

    \n
  1. Transparente interne Kommunikation: <\/strong>Wenn sich Mitarbeitende Sorgen um ihren Arbeitsplatz machen und aus diesem Grund k\u00fcndigen, kann auch ein Missverst\u00e4ndnis vorliegen. Der Mitarbeitende denkt wom\u00f6glich aufgrund der aktuellen Rahmenbedingungen, es gehe dem Unternehmen schlecht \u2013 obwohl die realen Zahlen dazu keinen Anlass geben. Hier kann eine transparente interne Mitarbeiterkommunikation ansetzen, die \u00fcber die wirtschaftliche Lage des Unternehmens informiert und offen Stellung nimmt.<\/li>\n
  2. Flexible Arbeitszeiten und Remote Work: <\/strong>Beides verbessert bei vielen Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und tr\u00e4gt im Sinne der Work-Life-Balance zu einer h\u00f6heren Zufriedenheit bei. In vielen Berufen ist ein hohes Mass an eigenverantwortlichem Arbeiten und freier Zeiteinteilung m\u00f6glich. Diese Spielr\u00e4ume erlauben kreatives Arbeiten und individuelle Denkpausen.<\/li>\n
  3. Wertsch\u00e4tzung <\/strong>ausdr\u00fccken: <\/strong>Wer seine Mitarbeitenden wertsch\u00e4tzt und ihnen das Gef\u00fchl gibt, wichtig f\u00fcr das Unternehmen zu sein, pr\u00e4gt das Gruppengef\u00fchl und die emotionale Bindung. Gleiches gilt f\u00fcr ein gutes Arbeitsklima \u2013 hier spielt der Wohlf\u00fchlfaktor eine grosse Rolle.<\/li>\n
  4. Mitarbeitende aktiv f\u00f6rdern: <\/strong>Mitarbeitende, die nicht stillstehen wollen, sondern Ziele haben, sind dankbar f\u00fcr eine kooperative Mitarbeiterentwicklung. Sie f\u00fchlen sich wahrgenommen, wichtig und unterst\u00fctzt.<\/li>\n
  5. Werte und Unternehmenskultur leben: <\/strong>Auch Werte und Unternehmenskultur spielen eine grosse Rolle: flache Hierarchien, Mitbestimmung und Kommunikation auf Augenh\u00f6he st\u00e4rken das Identifikationspotenzial. Wichtig ist, dass die Unternehmensleitbilder nicht nur imagebildend nach aussen wirken, sondern auch gelebt werden. Dies regelm\u00e4ssig zu \u00fcberpr\u00fcfen, ist eine wichtige F\u00fchrungsaufgabe.<\/li>\n<\/ol>\n

    Quelle und weitere Informationen: Robert Half<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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