{"id":11800,"date":"2021-12-17T07:00:09","date_gmt":"2021-12-17T06:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=9036"},"modified":"2021-12-17T07:00:09","modified_gmt":"2021-12-17T06:00:09","slug":"erfolgs-impuls-wie-gluecklich-sind-sie-als-leader","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2021-12-17\/erfolgs-impuls-wie-gluecklich-sind-sie-als-leader\/","title":{"rendered":"Erfolgs-Impuls: Wie gl\u00fccklich sind Sie als Leader?"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>
Die Frage gilt nicht nur an Weihnachten: Sind Sie gl\u00fccklich mit dem, was Sie tun? (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Wie gl\u00fccklich sind Sie als Leader? Zugegeben: Die Frage mag Ihnen merkw\u00fcrdig vorkommen. Die wenigsten verbinden \u201cGl\u00fccklichsein\u201d mit Leadership. Zu Unrecht. Denn wenn Sie all die Strapazen und \u00dcberstunden auf sich nehmen, die mit F\u00fchrungspositionen normalerweise einhergehen, dann wollen Sie dabei nicht auch noch ungl\u00fccklich sein, oder?<\/p>\n

Weshalb auch als Leader nicht gl\u00fccklich sein?<\/h2>\n

Gar nicht wenige lassen diese \u00dcberlegung nicht an sich heran. Ich liebe es, meine Klienten zu Beginn unserer Zusammenarbeit zu fragen: \u201cSind Sie gl\u00fccklich bei dem, was Sie tun?\u201d Oder noch ein anderer Hinweis: Wenn Sie Eltern fragen, was sie sich am meisten f\u00fcr Ihre Kinder w\u00fcnschen, dann h\u00f6ren Sie als Nummer-Eins-Antwort: \u201cDass sie gl\u00fccklich sind!\u201d<\/p>\n

Wenn es uns also f\u00fcr unsere N\u00e4chstem am wichtigsten ist, dass diese gl\u00fccklich sind, warum dann nicht auch im Leadership? Und gerade in dieser Jahreszeit liegt der Gedanke nahe, finde ich.<\/p>\n

Drei Ideen, um das Gl\u00fccksgef\u00fchl zu steigern<\/h2>\n

Also: Sind Sie gl\u00fccklich bei dem, was Sie im Job tun? Und sind es die Leute in Ihrem Team? Denn wenn Sie und Ihre Leute es sind, werden alle mit Freude h\u00f6here Leistung bringen und mehr Spass dabei haben.<\/p>\n

Wie also schaffen Sie es f\u00fcr sich und andere, das Gl\u00fccksgef\u00fchl zu steigern? Hier sind drei Dinge, die Sie sofort anwenden k\u00f6nnen.<\/p>\n

    \n
  1. Einer der einfachsten Hebel, um andere gl\u00fccklich zu machen, ist, sie sich wichtig f\u00fchlen zu lassen. Oder andersherum: Wenn Leute ungl\u00fccklich sind, liegt es h\u00e4ufig daran, dass sie sich als unwichtig sehen und keine Anerkennung bekommen. Wenn Sie selbst in einer Umgebung sind, wo Sie keine Anerkennung bekommen und das auch nicht \u00e4ndern k\u00f6nnen, ist es Zeit, diese Umgebung zu verlassen. Also: Sagen und zeigen Sie Ihren Leuten h\u00e4ufig, wie wichtig sie sind.<\/li>\n
  2. Pers\u00f6nliches Wachstum. Menschen sind h\u00e4ufig ungl\u00fccklich, weil sie sich kaum noch weiterentwickeln. Pers\u00f6nliches Wachstum ist ein ganz starker Hebel f\u00fcr mehr Erf\u00fcllung und mehr Gl\u00fccksgef\u00fchl. Also: setzen Sie sich und Ihrem Team konkrete Ziele zur pers\u00f6nlichen Weiterentwicklung, und zwar nicht nur bei fachlichen Themen.<\/li>\n
  3. Gutes tun. In der Gl\u00fccksforschung kommt immer wieder heraus, dass kaum etwas langfristig so gl\u00fccklich macht, wie anderen Gutes zu tun. Das k\u00f6nnen immaterielle Dinge sein wie Zutrauen, R\u00fcckendeckung, Anerkennung, Komplimente und so weiter.<\/li>\n<\/ol>\n

    Hier haben Sie drei Ideen, wie Sie sich selber und Ihre Mannschaft gl\u00fccklicher machen k\u00f6nnen. Kein schlechter Gedanke f\u00fcr das neue Jahr, oder?<\/p>\n

    Zum Autor:<\/strong>
    \n<\/i>Volkmar V\u00f6lzke ist Erfolgs-Maximierer. Buchautor. Berater. Coach. Speaker.     www.volkmarvoelzke.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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