{"id":11832,"date":"2022-01-24T07:27:14","date_gmt":"2022-01-24T06:27:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=9162"},"modified":"2022-01-24T07:27:14","modified_gmt":"2022-01-24T06:27:14","slug":"jobwechsel-waehrend-pandemie-wegen-fehlender-work-life-balance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2022-01-24\/jobwechsel-waehrend-pandemie-wegen-fehlender-work-life-balance\/","title":{"rendered":"Jobwechsel w\u00e4hrend Pandemie wegen fehlender Work-Life-Balance"},"content":{"rendered":"
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Work-Life-Balance stimmt nicht mehr? Viele Berufst\u00e4tige fassen trotz oder wegen der Pandemie einen Jobwechsel ins Auge. (Bild: Depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Wenn es einen wichtigen Grund gibt, die Stelle zu wechseln, dann ist es fehlende Work-Life-Balance. Dieser schon durch eine fr\u00fchere Studie eines Personaldienstleisters<\/a> angef\u00fchrte Umstand findet sich nun in einer aktuellen, repr\u00e4sentativen Umfrage best\u00e4tigt. Im Auftrag von XING hat das Markt- und Mediaforschungsinstitut Forsa n\u00e4mlich Anfang Jahr in der Deutschschweiz rund tausend Berufst\u00e4tige zur beruflichen Situation und ihren Pl\u00e4nen f\u00fcr 2022 befragt.<\/p>\n

H\u00e4ufigster Grund f\u00fcr Jobwechsel w\u00e4hrend Corona: Work-Life-Balance<\/h2>\n

Gem\u00e4ss dieser Umfrage hat rund ein Viertel der Berufst\u00e4tigen (24 Prozent) seit Beginn der Pandemie den Arbeitgeber gewechselt. Ausl\u00f6ser daf\u00fcr waren h\u00e4ufig Faktoren, die eng mit der Unternehmenskultur verkn\u00fcpft sind. Mangelnde Work-Life-Balance im aktuellen Job wurde von 29 Prozent der Befragten als Grund f\u00fcr den Stellenwechsel angegeben. Flexiblere Arbeitszeiten waren f\u00fcr 20 Prozent der Befragten ausschlaggebend und damit ein gleich starker Antrieb wie finanzielle Anreize. Bei den M\u00e4nnern war eine bessere Work-Life-Balance mit 31 Prozent tendenziell etwas h\u00e4ufiger Ausl\u00f6ser f\u00fcr einen Jobwechsel als bei den Frauen (27 Prozent). 30 Prozent derjenigen, die seit Beginn der Pandemie die Stelle gewechselt haben, hatten trotz Krise den Mut, ihren Job ohne verbindliche Zusage f\u00fcr eine neue Besch\u00e4ftigung an den Nagel zu h\u00e4ngen. 40 Prozent geben zudem an, dass Corona den Entscheid f\u00fcr einen Wechsel beeinflusst hat.<\/p>\n

Attraktiver Standort f\u00fcr Stellensuche wichtiger als Home-Office<\/h2>\n

Geht es um die Suche nach einem neuen Arbeitgeber, so spielen arbeitskulturelle Aspekte eine wichtige Rolle. 55 Prozent der Befragten achten besonders auf eine flexible Arbeitszeiteinteilung. Ein h\u00f6herer Lohn liegt mit ebenfalls 55 Prozent punkto Wichtigkeit gleich auf. Als n\u00e4chster Faktor folgt gutes F\u00fchrungsverhalten (47 Prozent). 46 Prozent achten besonders auf einen attraktiven Standort, 41 Prozent auf pers\u00f6nliche Sinnerf\u00fcllung im Job und 35 Prozent der Befragten ist die M\u00f6glichkeit f\u00fcr Remote Work und Home-Office wichtig. Die Ergebnisse zeigen, dass Home-Office zwar ein relevantes Kriterium geworden ist, aber nicht allein entscheidend. Ein attraktiver Standort bleibe wichtig, so Robert Bertschinger, Schweizer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von NEW WORK und dem Tochterunternehmen XING. \u00abDas B\u00fcro wirkt stark identit\u00e4tsstiftend und bleibt ein entscheidender Treiber f\u00fcr die Arbeitskultur, selbst wenn es in Zukunft nicht mehr t\u00e4glich besucht wird. Nur in die Infrastruktur f\u00fcr Remote Work zu investieren greift zu kurz, um sich auf dem Kandidatenmarkt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.\u00bb<\/p>\n

Ein Drittel der Berufst\u00e4tigen im Job zufriedener als vor der Pandemie<\/h2>\n

84 Prozent der Berufst\u00e4tigen geben an, dass sie mit ihrem aktuellen Job zufrieden sind. 30 Prozent sagen zudem, dass sie mit ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit heute zufriedener sind als vor Corona. 53 Prozent sagen, dass sich ihre Zufriedenheit im Zuge der Pandemie nicht ver\u00e4ndert hat und nur 17 Prozent sind heute unzufriedener.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich bleibt aber rund die H\u00e4lfte der Berufst\u00e4tigen (57 Prozent) offen f\u00fcr einen Jobwechsel – oder sie haben bereits konkrete\u00a0Schritte dazu unternommen. Damit liegt die Wechselbereitschaft ungef\u00e4hr auf Vorjahresniveau<\/a>. Besonders hoch ist der Wert mit 70 Prozent in der j\u00fcngsten Altersgruppe der 18 bis 29-J\u00e4hrigen. Danach nimmt die Wechselbereitschaft mit dem Alter ab und liegt bei den \u00fcber 50-J\u00e4hrigen noch bei 43 Prozent.<\/p>\n

Quelle: XING<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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