{"id":11837,"date":"2022-01-28T07:04:48","date_gmt":"2022-01-28T06:04:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=9183"},"modified":"2022-01-28T07:04:48","modified_gmt":"2022-01-28T06:04:48","slug":"gesunde-lernende-dank-bgm-von-gesundheitsfoerderung-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2022-01-28\/gesunde-lernende-dank-bgm-von-gesundheitsfoerderung-schweiz\/","title":{"rendered":"Gesunde Lernende dank BGM von Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>
F\u00fcr gesunde Lernende: Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz hat ein umfassendes Angebot zur wirksamen F\u00f6rderung von Lernenden im Bereich psychischer Gesundheit entwickelt. (Bild: Monkey Business Images \/ Shutterstock)<\/figcaption><\/figure>\n

Bei der meist \u00fcberschaubaren Mitarbeitendenzahl von KMU ist die volle Einsatzkraft jeder und jedes einzelnen ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Grund genug, die Gesundheit bereits ab dem Berufseinstieg zu f\u00f6rdern. Hier kann Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) wirksam zur Reduktion von Absenzen bei Lernenden beitragen.<\/p>\n

Gesunde Lernende: Weshalb Unternehmen viel daf\u00fcr tun m\u00fcssen<\/strong><\/h2>\n

Junge Menschen durchlaufen in der Phase des Erwachsenwerdens per se intensive Entwicklungsschritte in nahezu allen Lebensbereichen. Der Berufseinstieg bedeutet zus\u00e4tzliches Neuland. Beides zusammen bringt erh\u00f6hte Belastungen f\u00fcr die psychische Gesundheit in dieser Altersgruppe mit sich. Die Pandemie hat die Situation noch versch\u00e4rft.<\/p>\n

Laut dem Job-Stress-Index 2020<\/a> von Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz<\/a> (s. Grafik) haben 42% der jungen Erwerbst\u00e4tigen zwischen 16 und 24 Jahren zu wenig Ressourcen, um den Anforderungen am Arbeitsplatz gerecht zu werden, 30% sind emotional ersch\u00f6pft und ihr Berufsunfallrisiko ist doppelt so hoch. Die wirtschaftliche Konsequenz sind gesundheitsbedingte Produktivit\u00e4tsverluste in dieser Altersgruppe von gut 21% 1) <\/sup>.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Die Grafik zeigt: Die Belastungen von jungen Erwerbst\u00e4tigen haben zugenommen. Es gibt also immer weniger gesunde Lernende, umso wichtiger wird die Erweiterung des BGM auf die Auszubildenden.<\/figcaption><\/figure>\n

Diese Zahlen verdeutlichen den Bedarf an spezifischer F\u00f6rderung der psychischen Gesundheit von Lernenden. Gleichzeitig erh\u00f6hen sich damit die Anforderungen an Berufsbildungsverantwortliche und gezielte Unterst\u00fctzungsangebote sind gefragt. Eine gute Anlaufstelle daf\u00fcr sind z.B. Branchenverb\u00e4nde, der Berufsbildnerverband oder Apprentice<\/a> von Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz zur gezielten Unterst\u00fctzung der psychischen Gesundheit von jungen Erwerbst\u00e4tigen.<\/p>\n

Das Spektrum von Apprentice umfasst eine \u00abWerkzeugkiste\u00bb<\/a> mit Fallbeispielen, fundierten Informationen zu schwierigen Situationen sowie generell zur psychischen Gesundheit junger Erwerbst\u00e4tiger. Weitere Module sind ERFA-Treffen<\/a> f\u00fcr den branchen\u00fcbergreifenden Austausch von Berufsbildenden, eine App<\/a> als schnelle, aktuelle Informationsquelle sowie spezifische Weiterbildungen<\/a>.<\/p>\n

BGM ab dem Berufseinstieg zahlt sich aus<\/strong><\/h2>\n

Unternehmen, in deren Kultur ein systematisches BGM betrieben wird, haben Vorteile, wenn es um die gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung von Lernenden geht.<\/p>\n

Die Kuhn Rikon AG beispielsweise f\u00fchrte bereits 2006 ein ganzheitliches BGM ein. Seit 2009 ist das Unternehmen mit dem Label \u00abFriendly Work Space\u00bb<\/a> von Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz zertifiziert. Der f\u00fchrende Kochgeschirrhersteller besch\u00e4ftigt rund 190 Mitarbeitende in der Schweiz zu denen insgesamt drei Lernende im KV und der Logistik geh\u00f6ren.<\/p>\n

Nebst den \u00fcblichen BGM-Massnahmen bietet das Unternehmen seinen Lernenden individuelle Unterst\u00fctzung an, beispielsweise:<\/p>\n