{"id":11936,"date":"2022-02-25T08:48:15","date_gmt":"2022-02-25T07:48:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=11936"},"modified":"2022-02-25T08:48:15","modified_gmt":"2022-02-25T07:48:15","slug":"esg-standards-fehlen-in-vielen-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/sustainability\/2022-02-25\/esg-standards-fehlen-in-vielen-unternehmen\/","title":{"rendered":"ESG-Standards fehlen in vielen Unternehmen"},"content":{"rendered":"
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In vielen Unternehmen noch ein zartes Pfl\u00e4nzchen: Nachhaltigkeit nach einheitlichen ESG-Standards. (Bild: Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Das Beratungsunternehmen Egon Zehnder hat eine Studie ver\u00f6ffentlicht, welche die Pr\u00e4senz von ESG-Themen in Unternehmen untersucht hat. Dabei ging es auch um die Frage nach ESG-Standards. Zu diesem Zweck wurden 329 F\u00fchrungskr\u00e4fte in 53 L\u00e4ndern interviewt. Unter anderem ging es um die Ziele, die sich die Unternehmen und Organisationen in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance selbst gesetzt haben (environmental, social, governance, kurz ESG), und um Massnahmen, die sie gesamtgesellschaftlich f\u00fcr wesentlich halten. Ausserdem wollte Egon Zehnder wissen, welchen Herausforderungen F\u00fchrungskr\u00e4fte beim Thema Nachhaltigkeit gegen\u00fcberstehen und welche Rollen CEOs, andere F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten sowie F\u00fchrungsteams bei der Umsetzung einer Nachhaltigkeitsagenda spielen. Die Studie entstand in Kooperation mit Sustainable Views, einem Newsletter der Financial Times.<\/p>\n

CEOs \u00fcberdenken ihre Rolle<\/h2>\n

Zwei Ver\u00e4nderungen pr\u00e4gen dabei die Unternehmenskultur: wachsende Anforderung an Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und die Forderung nach flexibleren, hybriden Arbeitsformen. CEOs auf der ganzen Welt \u00fcberdenken daher ihre Rolle. Wie wollen sie k\u00fcnftig mit ihren Teams zusammenarbeiten? Auf welche Weise wollen sie das Unternehmen \u2013 und sich selbst \u2013 weiterentwickeln? Wie stellen sie das Unternehmen auch langfristig zukunftsf\u00e4hig auf? Im aktuellen komplexen Gesch\u00e4ftsumfeld ist es f\u00fcr CEOs entscheidend, ihrer eigenen Entwicklung Priorit\u00e4t einzur\u00e4umen und zugleich zu lernen, die Potenziale ihrer eigenen Organisation besser zu nutzen.<\/p>\n

C-Level zeigt sich f\u00fcr die Nachhaltigkeitsagenda verantwortlich<\/h2>\n

Wer ist in Unternehmen \u00fcberhaupt f\u00fcr ESG-Standards zust\u00e4ndig? Die meisten der Befragten (68 %) geben an, dass eine einzelne Person f\u00fcr die Nachhaltigkeitsagenda in ihrem Unternehmen verantwortlich ist. 66 Prozent von ihnen sagen, dass es der CEO ist, w\u00e4hrend 9 Prozent sagen, dass es der Chief Sustainability Officer ist. Etwa 27 Prozent der Befragten gaben an, dass die Verantwortung vom Top-Team getragen wird: C-Suite oder Vorstand, w\u00e4hrend 3 Prozent die Verantwortung auf alle Mitarbeiter des Unternehmens \u00fcbertragen. Auf der Ebene der Unternehmensf\u00fchrung sind 82 Prozent der Meinung, dass ihre Vorst\u00e4nde gut ger\u00fcstet sind, um die Bedrohungen und Chancen der Nachhaltigkeit zu \u00fcberwachen, aber es gibt Bedenken hinsichtlich der Bereitschaft, widerspr\u00fcchlicher Priorit\u00e4ten und des Mangels an ausreichenden oder ausreichend guten Daten, um Fortschritte zu erzielen.<\/p>\n

Auf dem Weg zu einer neuen Unternehmenskultur<\/h2>\n

Ein weiterer Befund der Studie: Um ein nachhaltigeres Unternehmen zu werden, m\u00fcssen sich die derzeitige Kultur und die Zielsetzung m\u00f6glicherweise \u00e4ndern. Mehr als die H\u00e4lfte der Befragten (56 %) gibt denn auch an, dass ihre Unternehmen ihre kollektive Denkweise \u00e4ndern m\u00fcssen, um ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Die Erkenntnis, dass ein Umdenken notwendig ist, ist entscheidend, aber die eigentliche Herausforderung besteht darin, Nachhaltigkeit im Kern des Unternehmens zu verankern. Das bedeutet f\u00fcr viele eine grosse Abkehr von traditionellen Gesch\u00e4ftsmodellen. Einige Unternehmen sind bereits auf diesem Weg: Ganze 37 Prozent der Befragten bezeichnen den Nachhaltigkeitsansatz ihres Unternehmens als „transformativ“, w\u00e4hrend die n\u00e4chstgr\u00f6\u00dfere Gruppe (27 %) ihn als „innovativ“ bezeichnet.<\/p>\n

Thema auf der Agenda, aber es fehlen einheitliche ESG-Standards<\/h2>\n

Weiter stellen die Studienautoren fest, dass das Fehlen allgemeing\u00fcltiger Massst\u00e4be f\u00fcr die meisten Unternehmen eine st\u00e4ndige Herausforderung sei. Nicht alle Unternehmen definieren Nachhaltigkeit mit den gleichen Begriffen, und sie verwenden oft unterschiedliche Rahmen und Systeme, um Fortschritte zu messen. Aber selbst f\u00fcr Unternehmen, die Nachhaltigkeit in ihrem Kerngesch\u00e4ft verankert haben, stellt sich die Frage nach messbaren ESG-Standards zur Eruierung von Fortschritten. Die Verpflichtung zu spezifischen ESG-Zielen ist eine h\u00e4ufig eingesetzte M\u00f6glichkeit der Messung: Etwa 86 Prozent der Unternehmen, die an dieser Umfrage teilgenommen haben, haben sich zu ESG-Zielen verpflichtet. Jene Befragten, die dies noch nicht getan haben, gaben an, dass sie dabei sind, dies zu tun. Dieses hohe Mass an Engagement wird als ein deutliches Zeichen daf\u00fcr gewertet, dass das Thema Nachhaltigkeit an Dynamik gewinnt. Es bleibe aber noch viel zu tun, um wirksame Massnahmen zu ergreifen.<\/p>\n

Ein CSO sollte kein „nice to have“ mehr sein<\/h2>\n

W\u00e4hrend die meisten Befragten der Meinung sind, dass die Nachhaltigkeitsagenda in den H\u00e4nden der CEOs liegt, sind 60 Prozent der Meinung, dass CSOs sie anf\u00fchren. Die Studie fand auch heraus, dass es f\u00fcr die meisten Befragten eine Herausforderung ist, Nachhaltigkeit mit der allgemeinen Gesch\u00e4ftsstrategie zu verbinden, und dass CSOs oft das fehlende Bindeglied f\u00fcr Organisationen sind, wenn es darum geht, Gesch\u00e4fts- und Nachhaltigkeitsziele zu verkn\u00fcpfen. F\u00fcr sie gibt es vier vorrangige Bereiche, die in den n\u00e4chsten 12 Monaten angegangen werden sollten: Anreizstrukturen und -kultur, mehr Ressourcen f\u00fcr die Personal- und Berufsentwicklung, Kohlendioxidemissionen und internes Bewusstsein f\u00fcr die Arbeit sowie Ausrichtung auf dieselben Ziele und verst\u00e4rkte Zusammenarbeit.<\/p>\n

Vom „Engagement im Ungef\u00e4hren“ zu einheitlichen ESG-Standards<\/strong><\/h2>\n

In der Studie werden auch Einblicke von Vordenkern aus verschiedenen Branchen zur Rolle der F\u00fchrung bei der F\u00f6rderung der Nachhaltigkeit, zu Herausforderungen, Strategien, Erfolgsgeschichten und Erfahrungen gegeben. Die Umfrage zeigt, dass die F\u00f6rderung einer Nachhaltigkeitsagenda ein erreichbares Ziel ist. Letztlich gehe es um Konsequenz und Beharrlichkeit, so die Autorinnen der Studie. Die Studie zeige, so Elena Rittstieg, von Egon Zehnder Schweiz, dass das Engagement f\u00fcr Nachhaltigkeit einer entschiedenen F\u00fchrung, einer klaren Vision und einer soliden, in die \u00fcbergreifende Gesch\u00e4ftsstrategie eingebetteten Strategie bed\u00fcrfe. Es gehe darum, Versprechen einzul\u00f6sen, die man sich selbst, dem Verwaltungsrat, den Investorinnen und Investoren, den Mitarbeitenden und Stakeholdern ausserhalb des Unternehmens gebe. Dazu seien F\u00fchrungskr\u00e4fte gefragt, die das Thema Nachhaltigkeit wahrhaft verinnerlichen.<\/p>\n

F\u00fcr Interessierte ist die Studie hier einsehbar: https:\/\/www.egonzehnder.com\/sustainability-survey<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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