{"id":12321,"date":"2022-04-01T04:00:12","date_gmt":"2022-04-01T02:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=12321"},"modified":"2022-04-07T08:50:43","modified_gmt":"2022-04-07T06:50:43","slug":"aufhebung-der-pandemie-massnahmen-was-gilt-nun-bei-der-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2022-04-01\/aufhebung-der-pandemie-massnahmen-was-gilt-nun-bei-der-arbeit\/","title":{"rendered":"Aufhebung der Pandemie-Massnahmen: Was gilt nun bei der Arbeit?"},"content":{"rendered":"
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Schluss mit Maskenpflicht: Per 1. April 2022 wurden die Pandemie-Massnahmen aufgehoben. Dennoch sollte der Gesundheitsschutz weiterhin nicht vernachl\u00e4ssigt werden. (Bild: Depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Keine Maskenpflicht mehr im \u00d6ffentlichen Verkehr, auch die Isolationspflicht f\u00fcr Infizierte ist aufgehoben. Dies bedeutet auch Ver\u00e4nderungen f\u00fcr den Arbeitsalltag, sofern sie sich nicht schon \u00abschleichend\u00bb eingef\u00fchrt haben. Auch wenn die Pandemie-Massnahmen nun aufgehoben sind: Einen Freipass haben sowohl Arbeitgeber wie auch Mitarbeitende nicht, wenn es um die Gesundheit geht. Gem\u00e4ss Arbeitsgesetz sind die Arbeitgeber verpflichtet, die notwendigen Vorkehrungen\u00a0zum Schutz ihrer Mitarbeitenden vorzusehen. Vorbehalten bleiben auch kantonale Regelungen zum Schutz der Bev\u00f6lkerung, wenn sich die pandemische Lage wieder verschlechtern sollte.<\/p>\n

Folgende Fragen k\u00f6nnten aber in diesen Tagen aufkommen:<\/p>\n

Darf man arbeiten gehen, wenn man unter leichten Corona-Symptomen leidet?
\n<\/em>Ja, die Isolationspflicht ist aufgehoben. Wer zu 100 Prozent arbeitsf\u00e4hig ist, geht also ganz normal zur Arbeit. Wer nicht ohnehin im Homeoffice arbeitet, sollte aber am Arbeitsplatz eine Maske tragen und auf die Hygiene achten. Bei Fieber oder schwerem Krankheitsgef\u00fchl bleibt man aber besser zu Hause und meldet sich krank.<\/p>\n

Darf ein Arbeitgeber ein Arztzeugnis verlangen?
\n<\/em>Ja. Denn jetzt gilt wieder nur noch der Unterschied zwischen \u00abarbeitsf\u00e4hig\u00bb und \u00abnicht arbeitsf\u00e4hig\u00bb, eine Arbeitsunf\u00e4higkeit muss also \u00e4rztlich bescheinigt werden, wie dies vor Inkraftsetzung der Pandemie-Massnahmen der Fall war. Bei einem leichten Pfn\u00fcsel oder einem Kratzen im Hals ist man in der Regel voll arbeitsf\u00e4hig und muss am Arbeitsplatz erscheinen. Arbeitgeber sollten aber Augenmass walten lassen. So empfehlen die Sozialpartner etwa im Kanton Bern bei Vorliegen eines positiven PCR-Tests ein Arztzeugnis erst ab dem f\u00fcnften Tag der krankheitsbedingten Absenz zu verlangen.<\/p>\n

Wenn man infiziert ist: Darf man auf Homeoffice oder ein Einzelb\u00fcro bestehen?
\n<\/em>Ein solcher Anspruch besteht nicht. \u00dcber die Zuweisung von Arbeitspl\u00e4tzen entscheidet in der Regel der Arbeitgeber. Ausnahmen k\u00f6nnen etwa f\u00fcr vulnerable Personen gemacht werden (im Sinne der F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers).<\/p>\n

Darf ein Arbeitgeber Mitarbeitende zu Tests schicken?
\n<\/em>In Einzelf\u00e4llen kann dies zul\u00e4ssig sein. Wie Dr. Nicole V\u00f6geli Galli, Rechtsanw\u00e4ltin und Dozentin f\u00fcr Arbeitsrecht an der ZHAW gegen\u00fcber dem Schweizer Fernsehen erl\u00e4uterte<\/a>, kann es f\u00fcr einen Arbeitgeber wichtig zu wissen sein, ob eine Infektion vorliegt, wenn im Arbeitsumfeld Kontakte mit vulnerablen Personen stattfinden. Dies gelte zudem nicht nur f\u00fcr Corona, sondern auch f\u00fcr alle Infekte, die Drittpersonen gef\u00e4hrden k\u00f6nnten, so V\u00f6geli Galli.<\/p>\n

Muss ein positives Testresultat dem Arbeitgeber gemeldet werden?
\n<\/em>Nein. Gem\u00e4ss Nicole V\u00f6geli Galli h\u00f6chstens dann, wenn man bei der Arbeit mit vulnerablen Personen zu tun hat.<\/p>\n

Kann ein Arbeitgeber ein Covid-Zertifikat verlangen oder eine Maskenpflicht anordnen?<\/em>
\nDas ist im Rahmen des Gesundheitsschutzes in Umgebungen mit einem erh\u00f6hten Gef\u00e4hrdungsgrad m\u00f6glich, etwa in Krankenh\u00e4usern, Pflegeheimen, oder auch in Schulen. Allerdings muss dazu das Einverst\u00e4ndnis des Personals eingeholt werden. Da die Hauptverantwortung f\u00fcr Massnahmen zum Schutz der Bev\u00f6lkerung nun wieder bei den Kantonen liegt, kann es sein, dass Zertifikats- und Maskenpflicht entsprechend kantonal unterschiedlich geregelt sein k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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