{"id":1450,"date":"2017-02-01T15:48:13","date_gmt":"2017-02-01T14:48:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=1450"},"modified":"2017-02-01T15:48:13","modified_gmt":"2017-02-01T14:48:13","slug":"die-zehn-groessten-buero-unsitten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/it\/2017-02-01\/die-zehn-groessten-buero-unsitten\/","title":{"rendered":"Die zehn gr\u00f6ssten B\u00fcro-Unsitten"},"content":{"rendered":"
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B\u00fcro-Unsitten allenthalben: Sind Kollegialit\u00e4t und Teamarbeit reines Wunschdenken? (Bild: Sharp Business Systems)<\/figcaption><\/figure>\n

Keiner f\u00fcr alle, alle f\u00fcr Keinen: So in etwa k\u00f6nnte man die Resultate einer europaweit durchgef\u00fchrten Befragung zusammenfassen. Auch wenn es in der erw\u00e4hnten Studie eigentlich um das Thema „IT-Zufriedenheit in europ\u00e4ischen Unternehmen“ ging, lassen einige Antworten den Schluss zu, dass der Traum von (IT-unterst\u00fctztem) Teamwork geplatzt ist – zu Gunsten von immer noch herrschenden B\u00fcro-Unsitten.<\/p>\n

Teilen von Informationen? Fehlanzeige <\/strong><\/p>\n

So geben fast die H\u00e4lfte (46 Prozent) der Befragten an, dass das umfassende Teilen von Informationen in ihrem Arbeitsalltag nicht selbstverst\u00e4ndlich ist. Das bedeutet, dass eine der wichtigsten Grundvoraussetzungen f\u00fcr erfolgreiche Zusammenarbeit nicht oder nur eingeschr\u00e4nkt gegeben ist \u2013 was wiederum zu ineffizienten Arbeitsabl\u00e4ufen f\u00fchrt und sich negativ auf die Unternehmensbilanz auswirkt. Knapp 38 Prozent der Angestellten machen vor allem die technische Ausstattung daf\u00fcr verantwortlich, die das Teilen von Informationen mit Kollegen erschwert.<\/p>\n

Vorsicht, Kollegenschwein<\/strong><\/p>\n

Die Studie offenbart zudem eine Reihe ich-bezogener Verhaltensweisen, die den B\u00fcro-Alltag dominieren und dem Team-Gedanken explizit entgegenwirken. Hierzu z\u00e4hlen zum einen folgenschwere Verhaltensweisen, wie mangelnde Sorgfalt bei Passw\u00f6rtern, die den Unternehmenserfolg nachteilig beeinflussen. Doch auch triviale und gleichsam \u00e4rgerliche Angewohnheiten, die schleichend zu Missstimmung unter den Kollegen f\u00fchren, richten auf Dauer gro\u00dfen Schaden an. H\u00e4ufig genannt werden hier z.B. leere Druckerf\u00e4cher, weil der Kollege wieder einmal kein Papier aufgef\u00fcllt hat \u2013 diese Erfahrung macht jeder Zweite (50 Prozent) regelm\u00e4\u00dfig, weitere 23 Prozent geben zu, selbst des \u00d6fteren kein Papier nachzulegen.<\/p>\n

Die Top 10 der B\u00fcro-Unsitten: <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Vergessen ausgedruckter Seiten in der Druckerablage (84 Prozent)<\/li>\n
  2. Heimliches Umstellen der Temperatur von Heizung\/Klimaanlage (79 Prozent)<\/li>\n
  3. Papier im Drucker nicht nachf\u00fcllen (73 Prozent)<\/li>\n
  4. Dokumente verschieben\/Ordnerstrukturen eigenm\u00e4chtig ver\u00e4ndern (70 Prozent)<\/li>\n
  5. Verschludern von Passw\u00f6rtern und Zugangsdaten (64 Prozent)<\/li>\n
  6. In Meetings an eigenen To Dos weiterarbeiten (61 Prozent)<\/li>\n
  7. Anderen ins Wort fallen (58 Prozent)<\/li>\n
  8. Ignorieren technischer Probleme bei gemeinschaftlich genutzten Ger\u00e4ten (54 Prozent)<\/li>\n
  9. Vorlagen \u00e4ndern bzw. sich nicht an Vorgaben halten (49 Prozent)<\/li>\n
  10. Wichtige Informationen werden nicht geteilt (46 Prozent)<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00c4rger schlucken oder Luft machen? <\/strong><\/p>\n

    Obwohl sie regelm\u00e4\u00dfig unter diesen Verhaltensweisen ihrer Kollegen leiden, ziehen es immerhin noch 27 Prozent der Befragten vor, einfach dar\u00fcber hinwegzusehen und ihren \u00c4rger zu schlucken. 26 Prozent ziehen, soweit m\u00f6glich, den verantwortlichen Kollegen per E-Mail zur Rechenschaft oder beschweren sich bei anderen. Weitere 21 Prozent kleben eine Notiz an den Tatort oder an eine f\u00fcr jeden gut sichtbare Stelle im B\u00fcro. Besonders kompromisslos geht es offenbar im Bereich Personalmanagement zu: Hier gaben 35 Prozent der Befragten an, ihrem \u00c4rger vorzugsweise durch direkte Benachrichtigung an den oder die Vorgesetzte Luft zu machen. \u201eFast jeder Angestellte kennt solche Verhaltensweisen auf eigener Erfahrung und nimmt die damit einhergehenden \u00c4rgernisse und Nachteile als Teil des Arbeitslebens hin\u201c, so Alexander Hermann, Vice President bei Sharp Information Systems Europe. \u201eBlickt man hinter die Kulissen, haben wir es hier aber mit einem ernstzunehmenden Problem zu tun: Der Teamgedanke leidet erheblich oder ist schlimmstenfalls gar nicht erst vorhanden. Kommen gravierende Probleme wie mangelnder Informationsaustausch hinzu, steht ein Unternehmen als Ganzes schnell auf der Verliererseite. Unternehmen m\u00fcssen also unbedingt die bestm\u00f6glichen Voraussetzungen schaffen, um diesen Austausch zu gew\u00e4hrleisten \u2013 Das betrifft sowohl die physische Arbeitsumgebung als auch die technische Ausstattung und die Unternehmenskultur als Ganzes, bei der die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen sollten.\u201c<\/p>\n

    Quelle und weitere Informationen:\u00a0\u00a0Sharp<\/a><\/em><\/p>\n

    Detaillierte Ergebnisse der Studie gibt es hier<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Keiner f\u00fcr alle, alle f\u00fcr Keinen: So in etwa k\u00f6nnte man die Resultate einer europaweit durchgef\u00fchrten Befragung zusammenfassen. Auch wenn es in der erw\u00e4hnten Studie eigentlich um das Thema „IT-Zufriedenheit in europ\u00e4ischen Unternehmen“ ging, lassen einige Antworten den Schluss zu, dass der Traum von (IT-unterst\u00fctztem) Teamwork geplatzt ist – zu Gunsten von immer noch herrschenden […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1452,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"B\u00fcro-Unsitten","_yoast_wpseo_metadesc":"Teamwork, Kollaboration, Netzwerken: Willkommen in der Arbeitswelt 4.0, so zumindest die g\u00e4ngige Vorstellung. 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