{"id":1487,"date":"2017-02-08T07:00:59","date_gmt":"2017-02-08T06:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=1487"},"modified":"2017-02-08T07:00:59","modified_gmt":"2017-02-08T06:00:59","slug":"die-100-top-teilzeit-arbeitgeber-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2017-02-08\/die-100-top-teilzeit-arbeitgeber-2016\/","title":{"rendered":"Die 100 Top-Teilzeit-Arbeitgeber 2016"},"content":{"rendered":"

Lidl Schweiz, letztj\u00e4hrig das erste Mal \u00fcberhaupt platziert, st\u00f6sst mit 1838 ausgeschriebenen Teilzeitstellen an die Spitze\u00a0der Teilzeit-Arbeitgeber\u00a0vor. Diese wurden \u00fcber das Jahr 2016 auf Teilzeitkarriere.ch<\/a> rund 154\u00b4400mal aufgerufen. Mit einigem Abstand folgen drei Unternehmen aus der Branche Gesundheit. (Universit\u00e4tsspital Z\u00fcrich, Privatklinikgruppe Hirslanden, Insel Gruppe AG) Manor (1207), der Letztjahressieger, kann sich nicht mehr an der Spitze behaupten und rutscht auf Rang 5 ab. Hier wurden rund 330 Teilzeitstellen weniger ausgeschrieben als im Vorjahr. Auch Aldi Suisse (1102) kann die sehr gute Positionierung vom Vorjahr nicht halten und belegt neu Rang 6. Die Stadt Z\u00fcrich (1094) verbessert sich um 14 Pl\u00e4tze auf Rang 7, gefolgt von Kanton Bern (1084), der 6 Pl\u00e4tze verliert. Die Credit Suisse (1037) verteidigt ihre starke Positionierung und reiht sich auf Platz 9 ein. Die SBB (681) belegt Platz 10.<\/p>\n

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Teilzeit arbeiten liegt immer mehr im Trend. (Bild: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

F\u00f6rderung von Diversit\u00e4t in Unternehmen<\/h2>\n

Die Stadt Z\u00fcrich, dieses Jahr erstmals in den Top 10 der Teilzeit-Arbeitgeber, lancierte als zweite Schweizer Stadt 2009 einen Aktionsplan f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann. Aufgrund der positiven Ergebnisse befindet sich der Gleichstellungsplan mittlerweile in seiner zweiten Laufzeit. Ursula Hess vom Human Ressources Management der Stadt Z\u00fcrich erkl\u00e4rt, dass \u00abdie Verwirklichung von Chancengleichheit f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner im Unternehmen sowie die F\u00f6rderung flexibler Arbeitszeitmodelle einen zentralen Punkt der Personalpolitik der Stadt Z\u00fcrich darstellt. Neu zu besetzende Stellen werden explizit f\u00fcr beide Geschlechter und jeweils mit 80-100% ausgeschrieben. Entsprechend wird bei jeder Ausschreibung gepr\u00fcft, ob Stellen auch mit Teilzeitgrad ausgeschrieben werden k\u00f6nnen\u00bb. Ziel dieser Massnahmen ist es, vor allem in den Kaderpositionen den Anteil des untervertretenen Geschlechts auf 35 Prozent zu steigern. Meist liegt der Frauenanteil hier zu tief. Die Stadt Z\u00fcrich besch\u00e4ftigt \u00fcber 28\u2019300 Mitarbeiter davon arbeiten rund 59 % in Teilzeitpensen. 44 % der Frauen und 15 % der M\u00e4nner arbeiten Teilzeit.<\/p>\n

Anzahl der Teilzeitstellen steigt<\/h2>\n

Eine sehr erfreuliche Tendenz zeichnet sich beim Vergleich der Anzahl der ausgeschriebenen Jobs in den Top 10 ab. Ein signifikanter Anstieg der ausgeschriebenen Stellen ist zu erkennen. Waren es im Jahr 2015 noch rund 8700, sind es im Jahr 2016 bereits rund 12\u00b4000 Teilzeitstellen. Teilzeitkarriere.ch listet t\u00e4glich 15\u00b400 ausgeschriebenen Teilzeitstellen im Internet, Tendenz steigend. Das ist ein deutliches Zeichen und best\u00e4tigt einmal mehr, dass in vielen Unternehmungsf\u00fchrungen bereits ein Umdenken erfolgt, sich den Anforderungen des gesellschaftlichen Wertewandels zu stellen. Der Trend geht hin zu flexiblen, individuellen und mobilen Arbeitszeitmodellen.<\/p>\n

Teilzeit-Arbeitgeber: Auf- und Absteiger<\/h2>\n

Die Solothurner Spit\u00e4ler AG ist der Aufsteiger 2016. Mit 108 gewonnenen Pl\u00e4tzen befindet sie sich auf Position 70 im Ranking. Andererseits macht auch die UBS AG einen beachtlichen Sprung. Mit 101 gut gemachten Pl\u00e4tzen rangiert sie neu auf Platz 20. Ebenfalls ein sehr gutes Ergebnis liefert die Z\u00fcrich Versicherung Schweiz mit 71 gewonnen Pl\u00e4tzen, sie belegt aktuell Platz 15. Das BIT – Bundesamt f\u00fcr Informatik und Telekommunikation \u2013 setzt den H\u00f6henflug vom vergangenen Jahr (Verbesserung +48 Pl\u00e4tze) fort und verbessert sich nochmals um 49 Pl\u00e4tze auf Rang 31.<\/p>\n

Als Absteiger 2016 kann die Charles V\u00f6gele Mode AG bezeichnet werden, die 51 Pl\u00e4tze verliert und nun auf Platz 89 liegt. Die anhaltenden Verlustgesch\u00e4fte des Unternehmens und die daraus resultierenden Filialschliessungen sind sicherlich ein Grund daf\u00fcr. Mit der schwierigen Marktsituation im Detailhandel hat auch die Warenhauskette Globus AG zu k\u00e4mpfen. Sie verliert 32 Pl\u00e4tze und liegt im aktuellen Ranking auf Platz 60.<\/p>\n

Branchen unter der Lupe<\/h2>\n

Detailhandel, \u00f6ffentliche Verwaltung und Gesundheit sind die am st\u00e4rksten vertretenen Branchen im Ranking der 100 Top-Teilzeit-Arbeitgeber 2016. Dies ist im Vergleich zum Vorjahr ein identisches Ergebnis. Ein Trend zeichnet sich in der Dienstleistungsbranche ab. Hier scheint das Interesse an Teilzeitstellen gr\u00f6sser zu werden, jedenfalls sind im Jahr 2016 deutlich mehr Unternehmen im Top 100 Teilzeit-Arbeitgeber Ranking vertreten als noch im Vorjahr. Neu wurde das diesj\u00e4hrige Ranking in 3 Branchen kategorisiert und ein separates Top 20 Branchen-Ranking erstellt. Die Branche Gesundheit ist die am st\u00e4rksten vertretene Branche im Ranking von Teilzeikarriere.ch. Das Universit\u00e4tsspital Z\u00fcrich und die Privatklinikgruppe Hirslanden teilen sich im brancheninternen Ranking Platz 1. Knapp dahinter rangiert die Insel Gruppe AG. Luzerner Kantonsspital und der Spitex Verband des Kanton Bern folgen. In der Branchen Dienstleistungen\/\u00f6ffentliche Einrichtungen hat die Stadt Z\u00fcrich die Nase vorn. Kanton Bern und Credit Suisse AG folgen auf den Pl\u00e4tzen 2 und 3. Die SBB, der Kanton Z\u00fcrich und die Z\u00fcrich Versicherung Schweiz belegen Platz 4 bis 6. Im Bereich Detailhandel f\u00fchrt Lidl Schweiz, gefolgt von Manor und Aldi Suisse das Ranking an. Aldi Suisse wurde in diesem Jahr vom Konkurrenten Lidl \u00fcberholt. Migros, das gr\u00f6sste Detailhandelsunternehmen in der Schweiz, belegt Platz 4 im brancheninternen Ranking der Teilzeitarbeitgeber und \u00fcberholt erstmals Konkurrent Coop (Platz 5).<\/p>\n

Andy Keel, Gr\u00fcnder von Teilzeitkarriere.ch, stellt fest, dass erste grosse Unternehmen (u.a. Post, Swisscom, UBS, SBB) Stellen systematisch mit einem 80-100% Pensum oder im Job Sharing ausschreiben. \u00abNeben der verbesserten Reichweite bei der Stellenrekrutierung\u00bb, betont Andy Keel, \u00abist die interne Wirkung noch viel wichtiger. So erfolgt eine Umkehrung der \u201eBeweislast\u201c bei Linienmanagern. Neu muss eine F\u00fchrungskraft argumentieren, warum es eine 100% Stelle sein muss.\u00bb Dies f\u00fchrt zu einem Kulturwandel. Zum einen ebnet es den Weg f\u00fcr einen gr\u00f6sseren Frauenanteil in h\u00f6heren, qualifizierten Teilzeitpensen. Es f\u00fchrt zu mehr Teilzeitm\u00e4nnern und mehr Mitarbeiter in Altersteilzeitpensen. Zum anderen steigt die Attraktivit\u00e4t f\u00fcr die Generation Y und Z im Arbeitsmarkt.<\/p>\n

Die Top-50 der Teilzeit-Arbeitgeber:<\/strong><\/p>\n

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