{"id":15036,"date":"2022-06-16T14:23:08","date_gmt":"2022-06-16T12:23:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=15036"},"modified":"2022-06-16T14:23:08","modified_gmt":"2022-06-16T12:23:08","slug":"inklusion-von-lgbt-wirkt-sich-positiv-auf-arbeitsplatz-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2022-06-16\/inklusion-von-lgbt-wirkt-sich-positiv-auf-arbeitsplatz-aus\/","title":{"rendered":"Inklusion von LGBT+ wirkt sich positiv auf Arbeitsplatz aus"},"content":{"rendered":"
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Anstrengungen zur Inklusion von LGBT+ wirken sich positiv auf Arbeitsplatz aus, doch es bleibt f\u00fcr die Unternehmen noch viel zu tun, um ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. (Bild: Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Viele Unternehmen in der Schweiz und anderen entwickelten L\u00e4ndern r\u00e4umen der Inklusion von queeren Mitarbeitenden eine hohe Priorit\u00e4t ein \u2013 und das wirke sich insgesamt positiv auf den Arbeitsplatz aus. Dies geht aus einer Studie von Deloitte mit dem Titel \u00abLGBT+ Inclusion@Work\u00bb hervor. Darin wurden 600 Personen in der LGBT+-Community aus 12 L\u00e4ndern befragt. Aus der Schweiz wurde niemand befragt, die Situation ist aber vergleichbar.<\/p>\n

Sichtbare Unterst\u00fctzung wichtig<\/h3>\n

Die Studie liefert eine Momentaufnahme der Lebenserfahrungen von LGBT+-Besch\u00e4ftigten. Mehr als 70 Prozent von ihnen seien gem\u00e4ss Umfrage eher geneigt, in ihrem aktuellen Anstellungsverh\u00e4ltnis zu bleiben, weil ihre Organisation einen aktiven Ansatz zur Integration von LGBT+ verfolgt. Dies sei umso bedeutender angesichts des aktuell stark ausgepr\u00e4gten Fachkr\u00e4ftemangels, so die Einsch\u00e4tzung der Studienautorinnen und -autoren.<\/p>\n

Die Befragten nannten die sichtbare Unterst\u00fctzung durch andere Mitarbeitende (sogenannte \u00abLGBT+ Allies\u00bb) und die F\u00f6rderung der internen Vernetzung und Sichtbarmachung als wichtige Voraussetzungen f\u00fcr eine inklusive Kultur. Trotz dieser Bem\u00fchungen berichteten 42 Prozent aller Befragten, dass sie am Arbeitsplatz nicht integrative Verhaltensweisen und Diskriminierung erleben.<\/p>\n

Gefahrloses Outing muss m\u00f6glich sein<\/h3>\n

\u00abViele Unternehmen weltweit haben in den letzten Jahren Schritte unternommen, um die Akzeptanz von LGBT+ zu verbessern und die gegenseitige Toleranz zu erh\u00f6hen. Und die queere Community sch\u00e4tzt dies auch. Die Bestrebungen sollten in die allgemeinen Bem\u00fchungen f\u00fcr Diversit\u00e4t, Gleichbehandlung und Inklusion eingebunden und strategisch abgest\u00fctzt werden\u00bb, erl\u00e4utert Liza Engel, Chief People Officer von Deloitte Schweiz. \u00abUnternehmen weltweit und in der Schweiz m\u00fcssen aber noch viel mehr unternehmen, um LGBT+ in ihrer Alltagskultur vollst\u00e4ndig zu verankern. Sie m\u00fcssen \u00fcber einzelne Programme hinausgehen, um eine wirklich respektvolle Kultur zu schaffen, in der nicht-integratives Verhalten keine Toleranz erf\u00e4hrt. Alle Mitarbeitenden m\u00fcssen sich am Arbeitsplatz gefahrlos outen k\u00f6nnen.\u00bb<\/p>\n

Rund 80 Prozent der in der Umfrage Befragten gaben an, dass ihr Unternehmen Massnahmen und Initiativen zur Inklusion von LGBT+ eingef\u00fchrt hat. 95 Prozent von ihnen sind der Meinung, dass dies zu einer sinnvollen Unterst\u00fctzung von LGBT+-Mitarbeitenden in ihrem jeweiligen Unternehmen gef\u00fchrt hat. Die grosse Mehrheit (93%) der bei global t\u00e4tigen Unternehmen arbeitenden Befragten (55%) ist der Meinung, dass die Kommunikation auf Unternehmensebene und die Massnahmen zur LGBT+-Integration in den Unternehmen auch die LGBT+ in ihren Heimatl\u00e4ndern st\u00e4rken.<\/p>\n

Diskriminierung von LGBT+ findet nach wie vor statt<\/h3>\n

Wie oben erw\u00e4hnt, erfahren immer noch mehr als zwei F\u00fcnftel der Befragten eine Diskriminierung am Arbeitsplatz. Unerw\u00fcnschte sexuelle Spr\u00fcche oder Witze (33%), verletzende Kommentare zur Geschlechtsidentit\u00e4t (25%) oder zum Aussehen (23%) sowie ungewollte k\u00f6rperliche Kontakte (21%) geh\u00f6ren zu den am h\u00e4ufigsten genannten diskriminierenden Verhaltensweisen. Von den Betroffenen meldeten fast drei Viertel ihre Erlebnisse dem Unternehmen, und sechs von zehn waren mit der Reaktion zufrieden.<\/p>\n

Viele entscheiden sich immer noch daf\u00fcr, ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentit\u00e4t nicht mit der Mehrheit ihrer Kolleginnen und Kollegen zu teilen. Jede f\u00fcnfte Person (19%) spricht mit niemandem am Arbeitsplatz \u00fcber die eigene sexuelle Orientierung, w\u00e4hrend ein Drittel (34%) dies immerhin mit ihrem engsten Umfeld besprechen.<\/p>\n

Drei zentrale Element f\u00fcr inklusive Kultur<\/h3>\n

F\u00fcr eine nachhaltig integrative Organisationen f\u00fcr LGBT+ m\u00fcssen sich – so eine Schlussfolgerung aus der Studie – F\u00fchrungskr\u00e4fte auf drei entscheidende Elemente konzentrieren: Daf\u00fcr sorgen, dass alle Mitarbeitenden sie sich bei der Arbeit wohlf\u00fchlen; ein Umfeld schaffen, in dem nicht-integratives Verhalten von niemandem toleriert wird sowie die sichtbare Unterst\u00fctzung f\u00f6rdern und kommunizieren. Wer dies konsequent umsetzt, darf sich nach einem erfolgreich bestandenen Assessment mit einem Label der Arbeitsgemeinschaft Swiss LGBTI auszeichnen. Das Label erhalten Unternehmen und Organisationen, die in einem \u00abganzheitlichen Management von Diversity & Inclusion die Vielfaltsdimensionen sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentit\u00e4t und Geschlechtsmerkmale durch systematische Massnahmen in ihrer Organisationskultur verankert haben und in ihrer t\u00e4glichen Praxis Offenheit und Inklusion leben.\u00bb Auch Deloitte, die die hier erw\u00e4hnte Studie durchgef\u00fchrt hat, hat k\u00fcrzlich dieses Label erhalten.<\/p>\n

Quelle: Deloitte<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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