{"id":15520,"date":"2022-06-30T12:03:42","date_gmt":"2022-06-30T10:03:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=15520"},"modified":"2022-06-30T12:03:42","modified_gmt":"2022-06-30T10:03:42","slug":"arbeitgebertag-fordert-mehr-engagement-gegen-den-fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2022-06-30\/arbeitgebertag-fordert-mehr-engagement-gegen-den-fachkraeftemangel\/","title":{"rendered":"Arbeitgebertag fordert mehr Engagement gegen den Fachkr\u00e4ftemangel"},"content":{"rendered":"
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Forderte am Arbeitgebertag vom Bundesrat F\u00fchrungsst\u00e4rke und z\u00fcgiges Handeln: Arbeitgeber-Pr\u00e4sident Valentin Vogt. (Bild: Arbeitgeberverband)<\/figcaption><\/figure>\n

Der diesj\u00e4hrige Arbeitgebertag, abgehalten am 30. Juni 2022 in Bern, bot die Gelegenheit, nach einer Lageanalyse das dringliche Thema des Fachkr\u00e4ftemangels aus Sicht der Arbeitgeber der Schweiz und ihrem Nachbarn \u00d6sterreich sowie mit Vertretern der Branchen zu vertiefen. \u00abDie Corona-Krise hat den Arbeitgebern viele Verbesserungsbereiche aufgezeigt – diese Chance darf man nicht ungenutzt lassen\u00bb, betonte SAV-Pr\u00e4sident Valentin Vogt in seiner Standortbestimmung. Doch mit dem Ukraine-Krieg bremst eine neue, aus geopolitischer Sicht weit dramatischere Krise den wirtschaftlichen Aufschwung in der Schweiz. Und w\u00e4hrend der Bundesrat hier mit der EU zusammenspannt, stecken die Verhandlungen \u00fcber die Weiterentwicklung des bilateralen Modells in einer Sackgasse. Dabei sind gerade jetzt gefestigte, rechtlich abgesicherte Beziehungen mit Europa unabdingbar. Vogt betonte, dass die Wirtschaft vom Bundesrat F\u00fchrungsst\u00e4rke und z\u00fcgiges Handeln erwarte.<\/p>\n

Bis 2050 fehlen 1,3 Millionen Arbeitskr\u00e4fte<\/h3>\n

Im Fokus der Veranstaltung war anschliessend der Fachkr\u00e4ftemangel, der sich durch die Corona-Pandemie noch zugespitzt hat. Wie wirkt er sich in den betroffenen Branchen aus? Welche L\u00f6sungsans\u00e4tze und Forderungen an die Politik haben die Arbeitgeber? Auf diese Punkte ging Arbeitgeber-Direktor Roland A. M\u00fcller in seinem Referat ein. Infolge der demografischen Alterung ist bis 2050 mit einer Fachkr\u00e4ftel\u00fccke von gegen 1,3 Millionen Personen zu rechnen. Angesichts dieses Engpasses wollen die Arbeitgeber klar das inl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4ftepotenzial f\u00f6rdern. Gerade bei den Frauen setzen sie auf eine Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie den Abbau von Fehlanreizen bei den Steuern. \u00abF\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmende ist es zentral, dass die Arbeitsmarktf\u00e4higkeit erhalten und gef\u00f6rdert wird\u00bb, betonte M\u00fcller. Zu diesem Zweck lancierte der Schweizerische Arbeitgeberverband (SAV) das Arbeitgebernetzwerk focus50plus<\/a>. Nichtsdestotrotz wird die Schweiz auch zuk\u00fcnftig auf Zuwanderung aus EU\/Efta- und aus Drittstaaten angewiesen sein \u2013 gute Rahmenbedingungen sowie die Sicherung der Personenfreiz\u00fcgigkeit sind daf\u00fcr massgebend.<\/p>\n

\u00d6sterreich zu Gast am Arbeitgebertag<\/h3>\n

\u00c4hnlich t\u00f6nt es in Bezug auf den sich versch\u00e4rfenden Fachkr\u00e4ftemangel im Nachbarland \u00d6sterreich. Wie Gastreferent Georg Knill, Pr\u00e4sident der Industriellenvereinigung (IV), eindr\u00fccklich aufzeigte, rechnet \u00d6sterreich bis im Jahr 2050 mit einer Abnahme der Erwerbsbev\u00f6lkerung von aktuell rund 52 auf 47 Prozent. Um das Problem langfristig in den Griff zu bekommen, arbeitet die Regierung eine umfassende Fachkr\u00e4ftestrategie aus, die verschiedene Bereiche wie die Lehrausbildung, die Einbindung von Frauen und \u00c4lteren sowie die qualifizierte Zuwanderung umfasst.<\/p>\n

Fachkr\u00e4ftemangel als Wachstumshemmer<\/h3>\n

Wie der Fachkr\u00e4ftemangel von den Branchen erlebt und angegangen wird, diskutierten Vertreter der jeweiligen Wirtschaftszweige im Podiumsgespr\u00e4ch. Woran liegt der akute Fachkr\u00e4ftemangel im Gesundheitssektor und wie kann man die Jungen f\u00fcr die Branche begeistern? Das nebst dem Lohn vor allem Betriebskultur und Arbeitsklima eine wichtige Rolle spielen, unterstrich Rolf Zehnder, ehemaliger Direktor des Kantonsspitals Winterthur und Vizepr\u00e4sident des Spitalverbands H Plus. \u00abF\u00fcr die Pharmabranche ist es ein Privileg, die fehlenden Fachkr\u00e4fte \u00fcber die Drittstaaten-Kontingente gewinnen zu k\u00f6nnen\u00bb – dessen ist sich Thomas B\u00f6sch, Personalleiter von Novartis Schweiz, bewusst. \u00abDer Fachkr\u00e4ftemangel ist ein echter Wachstumshemmer\u00bb, warnte Judith Bellaiche, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von Swico, dem Wirtschaftsverband der Schweizer ICT- und Online-Branche. Man m\u00fcsse schon in der Schule ansetzen.<\/p>\n

Quelle und weitere Informationen: Schweizerischer Arbeitgeberverband<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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