{"id":1553,"date":"2017-02-22T07:58:52","date_gmt":"2017-02-22T06:58:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=1553"},"modified":"2017-02-22T07:58:52","modified_gmt":"2017-02-22T06:58:52","slug":"internationale-karrieren-die-schweiz-ist-nicht-mehr-so-beliebt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2017-02-22\/internationale-karrieren-die-schweiz-ist-nicht-mehr-so-beliebt\/","title":{"rendered":"Internationale Karrieren: Die Schweiz ist nicht (mehr) so beliebt"},"content":{"rendered":"

Die europ\u00e4ischen Arbeitnehmer haben einen starken Appetit auf internationale Arbeit bzw. internationale Karrieren. Fast drei Viertel (74%) w\u00fcrden laut Recherche von ADP\u00ae erw\u00e4gen, in einem anderen Land zu arbeiten, um Karrierechancen wahrzunehmen. F\u00fcr die Studie mit dem Titel \u201eDie Arbeitnehmersicht in Europa 2017\u201c\u00a0wurden fast 10\u2018000 Besch\u00e4ftigte in ganz Europa befragt, was sie \u00fcber die Zukunft der Arbeit, die internationale Wettbewerbsf\u00e4higkeit und das Talentmanagement denken.<\/p>\n

Schweiz auf Platz 4<\/strong><\/p>\n

Deutschland (21%), Grossbritannien (15%) und Frankreich (12%) f\u00fchren die Liste der w\u00fcnschenswertesten Arbeitsorte an, w\u00e4hrend Nordamerika \u00fcberraschenderweise viel weiter unten auf Platz 12 der Liste zu finden ist.<\/p>\n

\"\"
Internationale Karrieren: Das sind die attraktivsten L\u00e4nder f\u00fcr europ\u00e4ische Arbeitnehmer. (Grafik: ADP)<\/figcaption><\/figure>\n
    \n
  1. Deutschland<\/li>\n
  2. Grossbritannien<\/li>\n
  3. Frankreich<\/li>\n
  4. Schweiz<\/li>\n
  5. \u00d6sterreich<\/li>\n
  6. Belgien<\/li>\n
  7. Spanien<\/li>\n
  8. Norwegen<\/li>\n
  9. Niederlande<\/li>\n
  10. Italien<\/li>\n
  11. Schweden<\/li>\n
  12. Nordamerika<\/li>\n
  13. Irland<\/li>\n
  14. D\u00e4nemark<\/li>\n
  15. Luxemburg<\/li>\n
  16. Finnland<\/li>\n
  17. Portugal<\/li>\n
  18. Russland<\/li>\n
  19. Asien Pazifik<\/li>\n
  20. Island<\/li>\n<\/ol>\n

    Was macht die Top-L\u00e4nder so ansprechend?<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong>Trotz ihrer Beliebtheit f\u00fcr internationale Karrieren\u00a0sind Deutschland, Grossbritannien und Frankreich nicht besonders stark in den Bereichen, die in der Studie abgefragt wurden, wie Kompetenzen und Entwicklung, flexible Arbeitsm\u00f6glichkeiten und Stress am Arbeitsplatz. In der Tat k\u00f6nnten Arbeitnehmer laut der Studie ein ausgeglicheneres Leben und interessantere M\u00f6glichkeiten in L\u00e4ndern haben, die nicht die Liste anf\u00fchren. Stattdessen wirken sich bereits vorhandene Wahrnehmungen des Landes, wirtschaftliche Stabilit\u00e4t, Distanz vom Heimatland und Sprachkenntnisse st\u00e4rker auf die Pr\u00e4ferenz aus. Besch\u00e4ftigte, die am meisten daran interessiert sind, im Ausland zu arbeiten (Polen, Spanien und Italien), sind auch diejenigen, die angeben, dass es wichtig ist, seine Sprachkenntnisse zu verbessern.<\/p>\n

    Will jedes Talent Grenzen \u00fcberschreiten?<\/strong><\/p>\n

    Trotz des \u00fcberw\u00e4ltigenden Interesses auf dem gesamten Kontinent an internationaler Arbeit, w\u00fcrden \u00fcber ein Viertel der Besch\u00e4ftigten (26%) niemals im Ausland arbeiten. Bezeichnenderweise gibt es einen deutlichen Meinungsunterschied zwischen M\u00e4nnern und Frauen, wobei 18% bzw. 36% nicht im Ausland arbeiten wollen w\u00fcrden. Interessanterweise sind franz\u00f6sische (46%) und britische (43%) Angestellte am wenigsten daran interessiert, im Ausland zu arbeiten. Die Ergebnisse zeigen auch eine zu erwartende Tendenz von j\u00fcngeren Arbeitern, die eher im Ausland arbeiten w\u00fcrden. Erstaunliche 87% der 16- bis 24-J\u00e4hrigen w\u00e4ren interessiert, Karrierechancen im Ausland zu verfolgen, im Gegensatz zu nur 56% der \u00fcber 55-J\u00e4hrigen.<\/p>\n

    Internationaler Kampf um Talente<\/strong><\/p>\n

    Sebastien Moyon, Service Delivery Director bei ADP Switzerland, sagt: \u201eEs ist offensichtlich, dass Europa Appetit auf internationale Arbeit hat. Der Kampf um Talente und die sich weitenden Qualifikationsunterschiede sind Herausforderungen, die sich \u00fcber den ganzen Kontinent erstrecken. Es ist essentiell, dass Unternehmen in Erw\u00e4gung ziehen, sich an eine internationalere Belegschaft anzupassen. Die F\u00f6rderung der grenz\u00fcberschreitenden Entwicklung von Talenten und die Besch\u00e4ftigung von Menschen mit verschiedenen Hintergr\u00fcnden, ist wichtig, um im globalen Wettbewerb mithalten zu k\u00f6nnen. Wenn Unternehmen die Bed\u00fcrfnisse ihrer Mitarbeiter und potentielle Talente ber\u00fccksichtigen, werden sie die Vorteile einer engagierten und optimistischen Belegschaft ernten k\u00f6nnen.<\/p>\n

    F\u00fcr weitere Informationen besuchen Sie www.adp.ch<\/a> <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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