{"id":15550,"date":"2022-07-05T08:34:02","date_gmt":"2022-07-05T06:34:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=16586"},"modified":"2022-07-23T15:36:24","modified_gmt":"2022-07-23T13:36:24","slug":"iwc-schaffhausen-erhaelt-equal-salary-zertifizierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/operational-excellence\/2022-07-05\/iwc-schaffhausen-erhaelt-equal-salary-zertifizierung\/","title":{"rendered":"IWC Schaffhausen erh\u00e4lt Equal Salary-Zertifizierung"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_16587\" class=\"wp-caption alignnone\" style=\"width: 680px\" aria-describedby=\"caption-attachment-16587\"><img class=\"size-full wp-image-16587\" src=\"https:\/\/www.m-q.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/IWC-Schaffhausen-erhaelt-Equal-Salary-Zertifizierung_MQ.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"510\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-16587\" class=\"wp-caption-text\">Inspiriert vom ersten gemeinsamen Markenstore von IWC Schaffhausen und Mercedes-Benz wurde in der Mercedes-Benz Niederlassung M\u00fcnchen die \u201eBig Pilot Bar\u201c er\u00f6ffnet, eine Lounge, die zum Verweilen und Geniessen einl\u00e4dt und die Leidenschaft der beiden Partner f\u00fcr zukunftsweisendes Design und technische Exzellenz bis ins kleinste Detail widerspiegelt. K\u00fcrzlich wurde IWC Schaffhausen zudem mit dem Equal Salary-Zertifikat ausgezeichnet, als Nachweis f\u00fcr die erfolgreiche Praxis von Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern. (Bild: IWC)<\/figcaption><\/figure>\r\nDie Stiftung Equal Salary hat dem Uhrenhersteller IWC Schaffhausen das Equal Salary-Zertifikat verliehen, ein Symbol f\u00fcr Exzellenz im Bereich der Lohngleichheit, wie es heisst. Der Zertifizierungsprozess verlief in zwei Phasen: Zun\u00e4chst musste IWC Schaffhausen ihre Geh\u00e4lter statistisch analysieren lassen. Massgebend ist, dass das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle weniger als f\u00fcnf Prozent betr\u00e4gt. Diesen Punkt konnte das Unternehmen erf\u00fcllen. Es folgte ein internes, von PwC durchgef\u00fchrtes Audit, um die Konformit\u00e4t der Prozesse nachzuweisen, d.h. zu best\u00e4tigen, dass die Lohngleichheit zwischen Frauen und M\u00e4nnern auch wirklich angewendet werden. Dabei werden sowohl das allgemeine Engagement des Unternehmens f\u00fcr die Lohngleichheit als auch die Umsetzung in den Prozessen der Personalabteilung \u00fcberpr\u00fcft. Die Equal Salary-Zertifizierung ist f\u00fcr drei Jahre g\u00fcltig, in denen sich das Unternehmen zwei \u00dcberwachungsaudits unterzieht. Nach drei Jahren muss das Unternehmen das Zertifizierungsverfahren mit einer neuen Gehaltsanalyse und einem vollst\u00e4ndigen Audit vor Ort erneuern.\r\n\r\n\u201eEin solches Engagement f\u00fcr Lohngleichheit und Chancengleichheit ist ein Versprechen f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz. Mit der Equal Salary-Zertifizierung geht IWC mit gutem Beispiel voran und bringt noch mehr Vertrauen und Transparenz in die Schweizer Feinuhrmacherei\u201c, kommentierte Lisa Rubli, Co-CEO der Stiftung Equal Salary. \u201eWir bei IWC stehen f\u00fcr ein integratives Arbeitsumfeld, das allen unseren Mitarbeitenden gleiche Chancen bietet. Gleiche Arbeit verdient gleichen Lohn. Die Erlangung der Equal Salary-Zertifizierung als eines unserer strategischen Unternehmensziele zeigt uns, dass unsere Bem\u00fchungen erfolgreich waren. Sie unterstreicht unseren ehrlichen und offenen Kommunikationsfluss. Wir h\u00f6ren zu und sch\u00e4tzen das Feedback unserer Mitarbeiter. Wir sind stolz darauf, dass wir dank des Beitrags aller unserer Kolleginnen und Kollegen einen weiteren Schritt in Richtung einer fairen und transparenten Arbeitsplatzkultur gemacht haben\u201c, erg\u00e4nzt Christoph Grainger-Herr, CEO von IWC Schaffhausen.\r\n\r\nDie Equal Salary-Zertifizierung ist ein inzwischen etabliertes Instrument, mit dem Unternehmen nachweisen und kommunizieren k\u00f6nnen, dass sie Frauen und M\u00e4nner gerecht bezahlen. Sie ist eine praktische und wissenschaftliche L\u00f6sung, um Transparenz zu schaffen unter gleichzeitiger Wahrung der Vertraulichkeit. Ebenfalls k\u00fcrzlich neu zertifiziert wurden die Firmen SGS Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale de Surveillance SA (Genf), Hyposwiss Private Bank (Genf) und Rehab Basel.\r\n\r\n<em>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.equalsalary.org\/\">Equal Salary Foundation<\/a><\/em>\n<p class=\"syndicated-attribution\">Dieser Beitrag erschien urspr\u00fcnglich auf m-q.ch - <a href=\"https:\/\/www.m-q.ch\/de\/iwc-schaffhausen-erhaelt-equal-salary-zertifizierung\/\" target=\"_blank\">https:\/\/www.m-q.ch\/de\/iwc-schaffhausen-erhaelt-equal-salary-zertifizierung\/<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Stiftung Equal Salary hat dem Uhrenhersteller IWC Schaffhausen das Equal Salary-Zertifikat verliehen, ein Symbol f\u00fcr Exzellenz im Bereich der Lohngleichheit, wie es heisst. Der Zertifizierungsprozess verlief in zwei Phasen: Zun\u00e4chst musste IWC Schaffhausen ihre Geh\u00e4lter statistisch analysieren lassen. 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