{"id":1564,"date":"2017-02-28T10:20:40","date_gmt":"2017-02-28T09:20:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=1564"},"modified":"2017-02-28T10:20:40","modified_gmt":"2017-02-28T09:20:40","slug":"hr-in-europa-milliardenverlust-durch-fehlende-digitalisierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2017-02-28\/hr-in-europa-milliardenverlust-durch-fehlende-digitalisierung\/","title":{"rendered":"HR in Europa: Milliardenverlust durch fehlende Digitalisierung"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_1567\" aria-describedby=\"caption-attachment-1567\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1567\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/HR-in-Europa-Milliardenverlust-durch-fehlende-Digitalisierung_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/HR-in-Europa-Milliardenverlust-durch-fehlende-Digitalisierung_Organisator.jpg 640w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/HR-in-Europa-Milliardenverlust-durch-fehlende-Digitalisierung_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/HR-in-Europa-Milliardenverlust-durch-fehlende-Digitalisierung_Organisator-262x175.jpg 262w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/HR-in-Europa-Milliardenverlust-durch-fehlende-Digitalisierung_Organisator-525x350.jpg 525w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/HR-in-Europa-Milliardenverlust-durch-fehlende-Digitalisierung_Organisator-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-1567\" class=\"wp-caption-text\">Immer noch viel Papier: Fehlende Digitalisierung im HR f\u00fchrt zu Geldverschwendung. (Foto: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Der Schweizer Cloud Software-Anbieter jacando hat k\u00fcrzlich die Studie \u201eDigitalisierung von HR in Europa\u201c im Rahmen einer Status-Quo-Analyse erstellt. Dabei wurden \u00fcber 1000 Karriereseiten von KMUs (50-499 Mitarbeitern) und Corporates (500+ Mitarbeiter) aus 12 europ\u00e4ischen L\u00e4ndern zu Rekrutierungsthemen untersucht. Ein zentrales Ergebnis: Fehlende Digitalisierung f\u00fchrt zu grosser Geldverschwendung in HR-Abteilungen.<\/p>\n<p><strong>Bewerben wie fr\u00fcher<\/strong><\/p>\n<p>Aber noch einmal von vorne. Die Studie \u201eDigitalisierung von HR in Europa\u201c hat ergeben, dass Rekrutierungsprozesse trotz vielf\u00e4ltigen digitalen M\u00f6glichkeiten in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Europas oftmals noch wie fr\u00fcher gehandhabt werden: So verlangt mehr als jedes 3. KMU noch nach Bewerbungen in Postform und in 54% aller F\u00e4lle kommen E-Mails zum Zuge. Diese werden dann aber nicht effizient mit einem Bewerbermanagementsystem bearbeitet, sondern haupts\u00e4chlich noch h\u00e4ndisch. Ein solches System wird \u2013 trotz einer Zeitersparnis von rund 30 Minuten pro Bewerbung \u2013 lediglich in 14% der F\u00e4lle eingesetzt.<\/p>\n<p><strong>Immense Geldverschwendung<\/strong><\/p>\n<p>Dass dies die Unternehmen teuer kommt, liegt auf der Hand. Bei durchschnittlich 50 Bewerbungen pro Vakanz bedeutet das, dass j\u00e4hrlich 60 Millionen Bewerbungen auf ineffiziente Weise gehandhabt werden. In Arbeitsstunden sind dies 30 Millionen. Und die Kosten, die fehlende Digitalisierung verursacht,\u00a0sind immens: Alleine in der DACH-Region gehen so\u00a01 Milliarde Euro aufgrund von fehlenden digitalen Bewerbungsprozessen verloren \u2013 und dies j\u00e4hrlich!<\/p>\n<p><strong> E-Recruiting allgemein? Kaum verbreitet!<\/strong><\/p>\n<p>Auch der Blick auf weitere effiziente E-Recruiting-Methoden, wie beispielsweise die One-Click-Bewerbung mit dem Social Media Profil oder Mobile-Recruiting verheisst nichts Gutes. Mit 10% (One-Click), respektive 6% (Mobile Recruiting) sind diese beiden Formen quasi inexistent. Und \u00e0-propos Mobile: die Tatsache, dass nur gerade 66% der untersuchten Webseiten \u00fcberhaupt mobile-responsive sind, zeigt, dass es bei den mobilen Massnahmen bereits an der Grundvoraussetzung scheitert. Und was ist mit Social Recruiting? Auch Social Recruiting kr\u00e4nkelt an derselben Stelle, denn nicht einmal jedes 2. KMU verf\u00fcgt \u00fcber einen eigenen Social Media Account. Und somit fehlt auch hier die wichtigste Voraussetzung f\u00fcr eine erfolgreiche Umsetzung.<\/p>\n<p><strong>Selbst die Grossen haben noch Potenzial<\/strong><\/p>\n<p>Corporates haben einerseits deutlich mehr Ressourcen und werden andererseits aufgrund der vielen Vakanzen (und entsprechender Anzahl Bewerbungen) aus Kapazit\u00e4tsgr\u00fcnden quasi zur Digitalisierung gezwungen. So erstaunt es nicht, dass sie in puncto E-Recruiting weiter als die KMUs sind. Aber selbst bei den Corporates gibt es noch Digitalisierungs-Potenzial: Zwar sind 99% der Karriereseiten mobile-optimiert, Bewerbermanagementsysteme werden aber erst in 77% der F\u00e4lle eingesetzt und auch Social Media k\u00f6nnte mit 80% noch reger verbreitet sein. Ein Blick in die Tiefe zeigt ausserdem, dass auch Corporates in Digitalisierungsthemen erst an der Oberfl\u00e4che kratzen: Die One-Click-Bewerbung mit dem Social Media Profil ist erst in 14% der F\u00e4lle m\u00f6glich und die Anzahl Unternehmen, die eine Bewerbung per Mobile-App erm\u00f6glichen, kann sogar nur an einer Hand abgez\u00e4hlt werden<\/p>\n<p><strong>Digitalisierung? Grundstadium<\/strong><\/p>\n<p>Obwohl Digitalisierung kein neuer Begriff ist und sie durch zahlreiche Programme gef\u00f6rdert und unterst\u00fctzt wird, scheint sie zumindest in Rekrutierungsfragen noch nicht in den europ\u00e4ischen HR Abteilungen angekommen zu sein. \u201eR\u00fcckst\u00e4ndig\u201c oder \u201eGrundstadium\u201c fassen so den aktuellen Grad der Digitalisierung der untersuchten KMUs am besten zusammen. Ob es am Willen zur Digitalisierung, dem Wissen dar\u00fcber oder mangelnden Ressourcen liegt, dar\u00fcber l\u00e4sst sich vorerst nur spekulieren und daf\u00fcr bedarf es einer weiteren Untersuchung. Die Tatsache, dass die Digitalisierung von einzelnen Teilbereichen jedoch bereits erhebliche Kosteneinsparungen mit sich bringen w\u00fcrde, sollte aber f\u00fcr alle Unternehmen Grund genug sein, der Digitalisierung wenigstens eine Chance zu geben.<\/p>\n<p>Um mehr zu den Hintergr\u00fcnden und Ursachen der z\u00f6gerlichen Digitalisierung zu erfahren, f\u00fchrt jacando aktuell eine weitere, gr\u00f6sser angelegte Studie zusammen mit diversen Partnern durch. Die Resultate werden im Fr\u00fchjahr 2017 publiziert.\u00a0\u00a0<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><em>Quelle und Information: <a href=\"http:\/\/www.jacando.com\">jacando AG<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Schweizer Cloud Software-Anbieter jacando hat k\u00fcrzlich die Studie \u201eDigitalisierung von HR in Europa\u201c im Rahmen einer Status-Quo-Analyse erstellt. Dabei wurden \u00fcber 1000 Karriereseiten von KMUs (50-499 Mitarbeitern) und Corporates (500+ Mitarbeiter) aus 12 europ\u00e4ischen L\u00e4ndern zu Rekrutierungsthemen untersucht. Ein zentrales Ergebnis: Fehlende Digitalisierung f\u00fchrt zu grosser Geldverschwendung in HR-Abteilungen. 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