{"id":1651,"date":"2017-03-15T11:43:12","date_gmt":"2017-03-15T10:43:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=1651"},"modified":"2017-03-15T11:43:12","modified_gmt":"2017-03-15T10:43:12","slug":"randstad-arbeitsbarometer-laesst-wahrnehmung-der-digitalisierung-zutage-treten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2017-03-15\/randstad-arbeitsbarometer-laesst-wahrnehmung-der-digitalisierung-zutage-treten\/","title":{"rendered":"Randstad Arbeitsbarometer l\u00e4sst Wahrnehmung der Digitalisierung zutage treten"},"content":{"rendered":"
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Wohin f\u00fchrt uns die Digitalit\u00e4t? Der Randstand Arbeitsbarometer zeigt aktuelle Indices. (Bild: Apple Smart Watch)<\/figcaption><\/figure>\n

Der Randstad Arbeitsbarometer zeigt Erstaunliches: Die Schweiz liegt in Sachen Digitalisierungslevel unter dem globalen Durchschnitt. In vielen anderen L\u00e4ndern hat die Digitalisierung bereits eine gr\u00f6ssere Gewichtung. Global sind n\u00e4mlich 84 % der Teilnehmenden \u00fcberzeugt, dass jedes Unternehmen eine digitale Strategie haben sollte und 59 % best\u00e4tigen, dass ihr Arbeitgeber auch eine hat.<\/p>\n

F\u00fcr die Schweizer Arbeitgeber besteht also deutlich Handlungsbedarf – entweder eine Digital-Strategie zu erarbeiten oder ihre Mitarbeitenden \u00fcber die bestehende Strategie zu informieren.<\/p>\n

Ungenutzte Chancen<\/strong><\/p>\n

Jonathan Isenring, Co-Founder des Digital Festivals in der Schweiz, sieht verschiedene m\u00f6gliche Einflussfaktoren f\u00fcr die Studienresultate der Schweiz: „In der Schweiz gibt es tendenziell immer noch einige Branchen und Firmen, welche sich bez\u00fcglich Digitalisierung in einer Komfortzone befinden. Vielleicht haben sie zu wenig Druck, eine digitale Strategie zu entwickeln. Ein weiterer Faktor ist vermutlich auch die eher zur\u00fcckhaltende, Understatement-Haltung der Schweizer, die sich selbst tiefer und weniger optimistisch einsch\u00e4tzen als andere L\u00e4nder und Kulturen dies tun.“<\/p>\n

Schweizer Arbeitnehmer <\/strong><\/p>\n

Die digitale Arbeitswelt erfordert andere F\u00e4higkeiten als momentan vorhanden sind – dieser Aussage stimmen 63 % aller Schweizer Umfrage-Teilnehmenden zu. Hingegen meint nur die H\u00e4lfte aller Schweizer Befragten, sich mehr digitale F\u00e4higkeiten aneignen zu m\u00fcssen, um ihre zuk\u00fcnftige Arbeitsmarktf\u00e4higkeit zu sichern.<\/p>\n

Liegt diese Einsch\u00e4tzung an der fortschrittlichen Bildungslandschaft Schweiz? Toni Schmid, Betriebs\u00f6konom FH und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der FH SCHWEIZ, dem nationalen Dachverband f\u00fcr Absolventinnen und Absolventen von Schweizer Fachhochschulen sch\u00e4tzt die Studienresultate folgendermassen ein: „Gerade an Fachhochschulen, wo die praktische Anwendung sehr wichtig ist, waren die Themen der Digitalisierung schon immer pr\u00e4sent und sie werden laufend vertieft. Dies geschieht innerhalb der Fachbereiche oder aber zwischenzeitlich mit spezialisierten Departementen oder Kooperationen. Die Absolventinnen und Absolventen sind also gut auf den Arbeitsmarkt vorbereitet. Das best\u00e4tigen auch die sehr tiefen Arbeitslosenquoten beim \u00dcbertritt der Studierenden in den Beruf. Insofern ist dieses Abschneiden in den hinteren R\u00e4ngen als h\u00f6chste Auszeichnung zu verstehen.“<\/p>\n

M\u00e4nnliche Digital Natives <\/strong><\/p>\n

Schweizer M\u00e4nner haben tendenziell eher das Gef\u00fchl, sich digitale F\u00e4higkeiten aneignen zu m\u00fcssen als die Schweizer Frauen. Im Alter von 18 – 24 Jahren ist die Differenz extrem stark. M\u00e4nnliche Digital Natives sind mit 77 % \u00fcberzeugt davon, dass sie mehr digitale F\u00e4higkeiten ben\u00f6tigen, um in Zukunft noch eine Stelle zu finden. Bei den weiblichen Digital Natives liegt diese Zahl nur bei 47 %.<\/p>\n

Weitere Neuigkeiten \u00fcber den Randstad Studien (wie den Mobility Index) finden Sie unter www.randstad.com<\/a><\/em><\/p>\n

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