{"id":16514,"date":"2022-08-22T23:53:13","date_gmt":"2022-08-22T21:53:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=16514"},"modified":"2022-08-16T09:03:29","modified_gmt":"2022-08-16T07:03:29","slug":"fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2022-08-22\/fachkraeftemangel\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel …"},"content":{"rendered":"
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Michelle R\u00fctti-Kummli ist CEO des KUMMLI-Netzwerks
Bild: Thomas Berner<\/figcaption><\/figure>\n

Wer ist Schuld am Fachkr\u00e4ftemangel: der Stress im gesamten Wirtschaftssystem? An jedem Anlass, jedem Gespr\u00e4ch \u00fcber die gr\u00f6ssten Herausforderungen als Unternehmer und Entscheidungstr\u00e4ger auf dem Werkplatz Schweiz h\u00f6ren wir die gleichen Aussagen. Die Situation spitzt sich zu. Und das Problem ist nicht branchenspezifisch: Im Gastrobereich fehlen vor allem K\u00f6che, im Holzbau gut ausgebildete Zimmerleute, und in der Logistik herrscht Mangel an Chauffeuren. Zudem leidet das Personal im Gesundheitswesen an \u00dcberarbeitung. Oft wird in den Medien und Fachzeitschriften \u00fcber Start-ups aus der digitalen Szene berichtet. Doch die Bedeutung und Wichtigkeit eines handwerklichen Berufes w\u00e4re ebenfalls mehr als nur einen Bericht oder eine Schlagzeile wert. F\u00fcr die Wertsch\u00e4tzung und Attraktivit\u00e4t der T\u00e4tigkeit und nicht zuletzt f\u00fcr die Motivation. F\u00e4ngt es damit an, dass eine Lehre nicht mehr attraktiv genug ist? Doch wo sind die Verb\u00e4nde, um die Berufe schon an den Schulen nahezubringen? Muss einem Schulabg\u00e4nger bereits ein Work-Life-Balance-Paket angeboten werden? Haben zuk\u00fcnftige Fachkr\u00e4fte zu grosse Erwartungen oder werden sie von den Medien immer wieder darauf aufmerksam gemacht, welche M\u00f6glichkeiten auf dem Arbeitsmarkt bestehen, die gar nicht dem Arbeitsalltag bei einem KMU entsprechen? Nach der Lehre oder dem Studium wollen oder sollen sie nur Teilzeit arbeiten, weil sonst zu wenig Qualit\u00e4tszeit bleibt?<\/p>\n

Abw\u00e4gen der Belastbarkeit und Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber und sich den Forderungen des Arbeitnehmers stellen sind t\u00e4gliche Aufgaben, die immer mehr Zeit und Energie in Anspruch nehmen, welche f\u00fcr Aufgaben und zum Erreichen der Umsatzziele fehlen. Zunehmend h\u00e4ufen sich die Diskussionen bei Unternehmern, CEOs und Verwaltungsr\u00e4ten in unserem Netzwerk, dass der Staat als Arbeitgeber zu einem bedeutenden Mitbewerber wird. Es werden L\u00f6hne bezahlt, Fringe Benefits angeboten, \u00fcber Modelle wie die 4-Tage-Woche diskutiert, die sich ein KMU gar nicht leisten kann. Der grosse und relevante Hauptunterschied zwischen Staat und Privatwirtschaft ist jedoch, dass die Unternehmen einem Markt mit Angebot und Nachfrage ausgeliefert sind \u2013 der Staat nicht. Dazu kommt, dass die Regulierungen immer mehr zunehmen. Ein Logistikunternehmer im internationalen Markt erz\u00e4hlte, dass f\u00fcr Chauffeure die \u00dcberwachung und Kontrolle auf jeden Meter und Minute nicht zur Attraktivit\u00e4t dieser T\u00e4tigkeit beitr\u00e4gt. Oder: Ein Schweizer Unternehmer, der Schutzund Rettungswagen ausr\u00fcstet, nimmt an einer \u00f6ffentlichen Ausschreibung von 16 Rettungswagen teil. Kurz nach der termingerechten Eingabe kommt die Absage mit der Begr\u00fcndung: \u00abnicht gendergerecht\u00bb … Sollten wir nicht gerade jetzt, in diesen Zeiten, wo es an gutem Personal mangelt, die Preise steigen und sich Lieferungen verz\u00f6gern, die Unternehmen entlasten? Dass dies m\u00f6glich ist mit weniger Formalit\u00e4ten, schnelleren und unkomplizierten Entscheidungen, wissen wir aus Zeiten der Pandemie.<\/p>\n

\u00dcber die 20 Jahre als Netzwerkerin durfte ich schon in viele tolle Perlen von Unternehmen blicken, unz\u00e4hlige Gespr\u00e4che f\u00fchren und Know-how teilen und daraus zielf\u00fchrende Kontakte f\u00fcr unsere Kunden vermitteln. Das ist genau das, was wir anl\u00e4sslich des KNOW HOW PLACE am 9. November 2022 zum 32. Mal und den KUMMLI-TALKs machen: \u00abLearn from the best \u2013 and share.\u00bb Themenbezogen findet am Donnerstagabend, 25. August 2022, ein KUMMLI-TALK mit dem Titel \u00abHandwerk hat goldenen Boden \u2013 trotz Digitalisierung. Doch wo sind die Fachkr\u00e4fte?\u00bb statt. Unsere Talk-G\u00e4ste sind Daniela Spuhler-Hoffmann, Verwaltungsratspr\u00e4sidentin der Esslinger AG, und Nils Planzer, Verwaltungsratspr\u00e4sident der Planzer Logistik AG. Member und G\u00e4ste aus dem KUMMLI-Netzwerk bringen an diesem Anlass eigene Erfahrungen und Herausforderungen ein. Es entstehen Ideen, wie man dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenwirkt, voneinander lernt \u2013 und nat\u00fcrlich entstehen neue Gesch\u00e4ftskontakte.<\/p>\n

Michelle R\u00fctti-Kummli<\/strong> ist CEO des KUMMLI-Netzwerks, eines inhabergef\u00fchrten Familienunternehmens, das Unternehmer, Verwaltungsr\u00e4te und CEOs, Pers\u00f6nlichkeiten aus Wirtschaft und Politik miteinander vernetzt \u2013 pers\u00f6nlich, handverlesen und mit hoher Diskretion. www.kummli.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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