{"id":16644,"date":"2022-08-25T09:53:54","date_gmt":"2022-08-25T07:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=16644"},"modified":"2022-09-16T08:52:57","modified_gmt":"2022-09-16T06:52:57","slug":"erfolgs-impuls-wie-sie-ihren-spass-im-leadership-steigern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2022-08-25\/erfolgs-impuls-wie-sie-ihren-spass-im-leadership-steigern\/","title":{"rendered":"Erfolgs-Impuls: Wie Sie Ihren Spass im Leadership steigern"},"content":{"rendered":"
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Spass im Leadership? Drei konkrete Ideen, ihn zu steigern. (Bild: Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Worum geht es? Die meisten F\u00fchrungspersonen, denen ich begegne, haben Spass in ihrem Job. Sie lieben die fachliche Arbeit. Doch: Der Spass daran, Leute zu f\u00fchren, ist bei den allermeisten wesentlich geringer.<\/p>\n

Wenn Spass im Leadership fehlt…<\/h3>\n

Viele verbinden mit Leadership eher eine B\u00fcrde als die Chance, mit anderen gemeinsam Grossartiges zu erreichen. Die Gedanken gehen zu schwierigen „Mitarbeitergespr\u00e4chen“, zu Gehaltsverhandlungen, zu Konfliktl\u00f6sungen, zum Erinnern an Termine und Aufgaben, und so weiter. Das sind alles Themen, die nat\u00fcrlich weniger Spass machen. Und das ist auch eher Management als Leadership.<\/p>\n

Hier kommt der Punkt: Die Reise zu Leadership mit Spass f\u00e4ngt im Kopf an, n\u00e4mlich damit, was ich mit Leadership verbinde und wie ich mich als Leader sehe. Was k\u00f6nnen Sie also tun, um Ihren Spass im Leadership deutlich und nachhaltig zu steigern? Hier sind drei konkrete Ideen:<\/p>\n

Idee Nr. 1: Eine Vision haben<\/strong><\/h3>\n

Das ist ein Klassiker: Wenn Sie Leute f\u00fchren (und auch sich selbst), m\u00fcssen Sie wissen wohin. Leadership heisst immer auch das \u00c4ndern des Status Quo, heisst Entwicklung, heisst Erreichen bedeutender Ziele. Die Optimierung des heutigen Zustandes hingegen ist „Management“. Das ist etwas anderes.<\/p>\n

Das Entwickeln starker Visionen und das Vertreten derselben gegen\u00fcber anderen ist eine \u00dcbung, die ich immer wieder mit meinen Kunden mache. Deshalb weiss ich, dass es f\u00fcr viele alles andere als einfach ist.<\/p>\n

Mein Tipp: Beantworten Sie die Frage, wo genau Sie mit Ihrem Team in 3 Jahren sein wollen \u2013 und zwar idealerweise. Wovon tr\u00e4umen Sie? Was haben Sie dann erreicht?<\/p>\n

Idee Nr. 2: Menschliche Herausforderungen lieben lernen<\/strong><\/h3>\n

Ja, man kann lernen, die Probleme, die sich aus der Zusammenarbeit mit anderen zwangsl\u00e4ufig ergeben, lieben zu lernen. Nat\u00fcrlich bedingt das ein \u00c4ndern von Glaubenss\u00e4tzen, wenn Sie bisher eher introvertiert und rational gepr\u00e4gt sind. Es ist sogar so, dass Sie das als Leader lernen m\u00fcssen<\/em>, wenn Sie Erfolg haben wollen. In vielen F\u00e4llen k\u00f6nnen Sie das nur ganz schwer allein schaffen, sondern brauchen einen oder mehrere Sparringspartner.<\/p>\n

Idee Nr. 3: Sich laufend weiterentwickeln<\/strong><\/h3>\n

Die meisten Dinge, die wir nicht gerne tun, k\u00f6nnen wir auch nicht besonders gut. Mit anderen Worten, mangelnde Kompetenz f\u00fchrt meist zu mangelndem Spass. Deshalb: sorgen Sie daf\u00fcr, dass Sie sich laufend weiterentwickeln. \u00dcben Sie den Umgang mit Menschen, bis Sie echte Freude daran haben. Entwickeln Sie wiederholt Ihre Vision, bis es Ihnen eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit ist. Und bilden Sie sich bei all den anderen Leadership-Themen laufend weiter.<\/p>\n

Hier haben Sie also drei Ideen, wie Sie Ihren Spass im Leadership \u2013 und ganz nebenbei Ihren Erfolg \u2013 massiv steigern k\u00f6nnen. Jetzt m\u00fcssen Sie es nur noch anwenden. Viel Spass dabei!<\/p>\n

Zum Autor:<\/strong>
\n<\/i>Volkmar V\u00f6lzke ist Erfolgs-Maximierer. Buchautor. Berater. Coach. Speaker.\u00a0www.volkmarvoelzke.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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