{"id":17110,"date":"2022-09-29T13:05:03","date_gmt":"2022-09-29T11:05:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=17110"},"modified":"2022-09-30T08:57:46","modified_gmt":"2022-09-30T06:57:46","slug":"unterschiedliche-generationen-sind-sich-aehnlicher-als-gedacht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2022-09-29\/unterschiedliche-generationen-sind-sich-aehnlicher-als-gedacht\/","title":{"rendered":"Unterschiedliche Generationen sind sich \u00e4hnlicher als gedacht"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_17111\" aria-describedby=\"caption-attachment-17111\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-17111\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Unterschiedliche-Generationen-sind-sich-ahnlicher-als-gedacht_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Unterschiedliche-Generationen-sind-sich-ahnlicher-als-gedacht_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Unterschiedliche-Generationen-sind-sich-ahnlicher-als-gedacht_Organisator-18x9.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Unterschiedliche-Generationen-sind-sich-ahnlicher-als-gedacht_Organisator-350x175.jpg 350w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Unterschiedliche-Generationen-sind-sich-ahnlicher-als-gedacht_Organisator-300x150.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-17111\" class=\"wp-caption-text\">Verschiedene Generationen &#8211; aber doch wenige Unterschiede, wenn es um Unternehmenskultur geht. (Bild: Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Der Mythos einer Kluft zwischen den Generationen am Arbeitsplatz wird in einer neuen Studie, ver\u00f6ffentlicht vom Personalberatungsunternehmen Egon Zehnder in Kooperation mit dem Beratungsunternehmen Kearney, entkr\u00e4ftet. Demnach sind sich die Generation Z, Millennials, die Generation X und Boomer in Bezug auf ihre Vorstellungen von Beruf und Karriere \u00e4hnlicher als gedacht. Insbesondere wenn es um pers\u00f6nliches Wohlbefinden, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und Erwartungen an F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten geht, zeigt sich eine grosse \u00dcbereinstimmung zwischen den Generationen. An der Studie teilgenommen haben 8181 Personen aus den acht L\u00e4ndern Brasilien, China, Frankreich, Deutschland, Indien, Japan, UK und USA. Differenziert wurde zwischen den folgenden f\u00fcnf Generationen: Gen Z (geboren zwischen 1997 oder j\u00fcnger), j\u00fcngere Millennials (geboren zwischen 1988 und 1996), \u00e4ltere Millennials (geboren zwischen 1978 und 1987), Generation X (geboren zwischen 1965 und 1977) und Boomer (geboren zwischen 1957 und 1964).<\/p>\n<h3>Gesunde Work-Life-Balance f\u00fcr alle Generationen wichtig<\/h3>\n<p>Zu den zentralen Ergebnissen der Befragung z\u00e4hlt etwa, dass die finanzielle Solidit\u00e4t des Arbeitgebers und eine gesunde Work-Life-Balance f\u00fcr alle Generationen genauso wichtig wie ein attraktives Gehalt (80 %) sind. Noch wichtiger sei gem\u00e4ss der Studie f\u00fcr die Befragten allerdings das mentale und physische Wohlbefinden bei der Wahl des Arbeitgebers (82 %). Zwei Drittel der Befragten w\u00fcrden zudem ihren Arbeitsplatz f\u00fcr eine Position verlassen, die sie pers\u00f6nlich f\u00fcr sinnstiftender halten. Die Bereitschaft ist bei Millennials am h\u00f6chsten (70 %), verglichen mit Gen X (59 %), Gen Z (58 %) und Boomern (54 %).\u00a0Alle Generationen sch\u00e4tzen hingegen F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten, die zuh\u00f6ren, ihre Teams bef\u00e4higen, ihre Entscheidungen transparent treffen und eine Vision vermitteln.\u00a0 Und von allen Generationen f\u00fchlen sich Millennials am zuversichtlichsten und am besten bef\u00e4higt, Herausforderungen zu meistern. 76 Prozent von ihnen sind optimistisch, dass sie im Leben den Erfolg haben werden, den sie verdienen, gefolgt von Generation X (63 %), Boomern (62 %) und Generation Z (61 %).<\/p>\n<h3><strong>Kollaborative F\u00fchrung erh\u00e4lt gr\u00f6ssten Zuspruch\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Der Wunsch, autonom zu arbeiten, spiegelt sich auch bei den Erwartungen der Arbeitnehmende an ihre Vorgesetzten wider. Sie sch\u00e4tzen es besonders, wenn ihnen zugeh\u00f6rt und Vertrauen entgegengebracht wird, wenn F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten nach Einsch\u00e4tzungen fragen und deren Entscheidungsprozess nachvollziehbar ist. \u201eZeitgem\u00e4sses Arbeiten bedeutet heute vor allem auch, der eigenen Belegschaft den Raum zu geben, sich zu entfalten. Hierf\u00fcr sind Freir\u00e4ume und die \u00dcbertragung von Verantwortung genauso wichtig wie der aktive, transparente Austausch miteinander. Unternehmen, die hier vorangehen, haben einen klaren Vorteil\u201c, sagt Dr. Mirko Warschun, Partner, Managing Director und Leiter der Consumer Goods &amp; Retail Practice EMEA bei Kearney. \u201eEine kollaborative Unternehmenskultur ist \u00fcber Generationen hinweg gefragt. F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten, die sich Zeit nehmen, um Entscheidungen zu erkl\u00e4ren, die Belegschaft einzubinden und ihren Teams auf Augenh\u00f6he begegnen, machen heute den Unterschied\u201c, sagt Simone Stebler, Beraterin und Leiterin Diversity &amp; Inclusion bei Egon Zehnder Schweiz.<\/p>\n<p>\u201eMit den Studienergebnissen widerlegen wir den angeblichen Konflikt zwischen den Generationen und deren Erwartungen an ihr Arbeitsumfeld. Statt sich von vermeintlichen Gegens\u00e4tzen leiten zu lassen, sollten Arbeitgeber ein Arbeitsklima schaffen, das die Erwartungen aller Altersklassen verbindet. Bei der Umsetzung sind die F\u00fchrungskr\u00e4fte entscheidend\u201c, sagt Dominik Schaller, Berater und Managing Partner Schweiz bei Egon Zehnder.<\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.egonzehnder.com\/\">www.egonzehnder.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Mythos einer Kluft zwischen den Generationen am Arbeitsplatz wird in einer neuen Studie, ver\u00f6ffentlicht vom Personalberatungsunternehmen Egon Zehnder in Kooperation mit dem Beratungsunternehmen Kearney, entkr\u00e4ftet. Demnach sind sich die Generation Z, Millennials, die Generation X und Boomer in Bezug auf ihre Vorstellungen von Beruf und Karriere \u00e4hnlicher als gedacht. 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