{"id":17212,"date":"2022-10-11T10:28:39","date_gmt":"2022-10-11T08:28:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=17212"},"modified":"2022-10-11T10:28:39","modified_gmt":"2022-10-11T08:28:39","slug":"drei-von-vier-hr-fachpersonen-wollen-mehr-digitalisierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2022-10-11\/drei-von-vier-hr-fachpersonen-wollen-mehr-digitalisierung\/","title":{"rendered":"Drei von vier HR-Fachpersonen wollen mehr Digitalisierung"},"content":{"rendered":"
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Stirnrunzeln bei HR-Fachpersonen: Sie wollen mehr Digitalisierung. (Bild: Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Der Rekrutierungsprozess wird immer aufwendiger, der Kampf um die Fachkr\u00e4fte h\u00e4rter. Die Qualit\u00e4t der Bewerbungen hat in den letzten Jahren deutlich abgenommen \u2013 \u00fcber alle Branchen
\nhinweg. Monatlich bearbeiten KMU im Durchschnitt 25 Dossiers. Um an diese zu gelangen, reichen die klassischen Wege der Stellenausschreibung schon lange nicht mehr. Trotzdem bewegen sich KMU noch stark in der Komfortzone: Rund 96 % schreiben Stellen \u00fcber ihre eigene Website aus, 74 % \u00fcber nationale Jobportale. Das Potenzial, welches Social Media Recruiting bietet, sch\u00f6pfen KMU nur zu 30 % aus \u2013 und dies obwohl sich rund 9 von 10 der jungen Fachkr\u00e4fte (James-Studie 2020) in den sozialen Medien bewegen. Hier werden noch viele Chancen verpasst, schreiben die Autoren der Studie HRPuls, die professional.ch in Zusammenarbeit mit der ZHAW (Departement Angewandte Psychologie) unter HR-Fachpersonen durchgef\u00fchrt hat. So wird etwa TikTok trotz der stetig steigenden Beliebtheit bei der jungen Generation in der Personalgewinnung am wenigsten eingesetzt. Ganze 99.3 % der KMU profitieren noch nicht von den M\u00f6glichkeiten, die die Plattform in der Rekrutierung bietet.<\/p>\n

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Diese Kan\u00e4le nutzen HR-Fachpersonen in KMU f\u00fcr die Rekrutierung. (Grafik: professional.ch)<\/figcaption><\/figure>\n

HR-Fachpersonen: Unzufrieden mit dem Stand der Digitalisierung<\/h3>\n

HR-Fachpersonen sch\u00e4tzen den Stand ihrer Digitalisierung bei genau 50 % ein. Das bedeutet also, dass KMU erst die H\u00e4lfte des Potenzials ausgesch\u00f6pft haben. Obwohl \u00fcber 85 % der HR-Fachpersonen im Allgemeinen mit ihrer Arbeit zufrieden sind, zeigt sich im Hinblick auf die Digitalisierung ein anderes Bild. 76 % w\u00fcnschen sich mehr oder gar viel mehr Digitalisierung. Diese soll sie in erster Linie entlasten, sodass mehr Zeit f\u00fcr den direkten Kontakt zu den Mitarbeitenden bleibt. Lediglich 18 % geben an, dass sie mit dem Stand der Digitalisierung zufrieden sind.<\/p>\n

Knappes Budget steht der Digitalisierung im Weg<\/h3>\n

Doch welche H\u00fcrden stehen dem Fortschritt der Digitalisierung in HR-Abteilungen im Weg? Die Herausforderung liegt beim knappen Budget. Rund 56 % sehen dort die gr\u00f6ssten Probleme. Auf
\nPlatz zwei mit 47 % liegt dabei die fehlende Zeit, sich mit neuen Tools und Prozessen auseinanderzusetzen. Es f\u00e4llt auf: HR-Abteilungen, die auf mehr internen Support zur\u00fcckgreifen k\u00f6nnen, sind tendenziell weiter in der Digitalisierung ihres HR.<\/p>\n

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So zufrieden sind HR-Fachpersonen mit dem Stand ihrer Digitalisierung. (Grafik: professional.ch)<\/figcaption><\/figure>\n

Digitalisierung bietet viele Chancen<\/h3>\n

Die Studie zeigt: Die Digitalisierung bringt an allen Ecken und Enden Chancen und M\u00f6glichkeiten f\u00fcr das HR in KMU mit sich. Das gr\u00f6sste Potenzial wird jedoch in drei Bereichen gesehen: Social Media Recruiting sowie digitale Personaldossiers und Mitarbeiterbeurteilungen. Dabei sollen die Prozesse m\u00f6glichst kosteng\u00fcnstig, benutzerfreundlich und effizient sein. Effizienz ist dabei ein gutes Stichwort: Was m\u00f6chten die HR-Fachpersonen mit der dadurch gewonnenen Zeit durch die Digitalisierung anfangen? Diese soll in die Personalentwicklung, die Anliegen der Mitarbeitenden sowie die Social Media Pr\u00e4senz investiert werden.<\/p>\n

Quelle: HRpuls \u2013 so digital rekrutieren KMU (2022), durchgef\u00fchrt von Michael Burtscher (ZHAW | Departement Angewandte Psychologie) im Auftrag von professional.ch<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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