{"id":17783,"date":"2022-11-11T07:39:05","date_gmt":"2022-11-11T06:39:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=17783"},"modified":"2022-11-11T07:39:05","modified_gmt":"2022-11-11T06:39:05","slug":"it-fuehrungskraefte-tempo-des-digitalen-wandels-verschaerft-fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2022-11-11\/it-fuehrungskraefte-tempo-des-digitalen-wandels-verschaerft-fachkraeftemangel\/","title":{"rendered":"IT-F\u00fchrungskr\u00e4fte: Tempo des digitalen Wandels versch\u00e4rft Fachkr\u00e4ftemangel"},"content":{"rendered":"
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IT-F\u00fchrungskr\u00e4fte stellen fest: Die schnell fortschreitende digitale Transformation versch\u00e4rft den Fachkr\u00e4ftemangel weiter. Umschulungsprogramme sollen L\u00fccken schliessen. (Bild: Equinix)<\/figcaption><\/figure>\n

Eine von Equinix, einem globalen Unternehmen f\u00fcr digitale Infrastruktur, in Auftrag gegebene Umfrage hat ergeben, dass sich IT-F\u00fchrungskr\u00e4fte weltweit ernsthafte Sorgen um die Bindung und Einstellung von Mitarbeitenden machen. Laut der Equinix 2022 Global Tech Trends Survey sehen 62 % der IT-Entscheidungstr\u00e4ger weltweit (54 % in der Schweiz) den Mangel an IT-Fachkr\u00e4ften als eine der gr\u00f6ssten Bedrohungen f\u00fcr ihr Unternehmen an. Organisationen \u2013 darunter auch Equinix \u2013 versuchen, den Talentpool zu erweitern und durch alternative Rekrutierungsmassnahmen eine gr\u00f6ssere Vielfalt an Kandidaten zu gewinnen. Die 2\u2019900 Befragten \u2013 darunter 100 aus der Schweiz \u2013 r\u00e4umten ein, dass die Geschwindigkeit, mit der sich die Technologiebranche wandelt, die Unternehmen vor die Schwierigkeit stellt, Mitarbeitende mit den richtigen Qualifikationen zu finden, um aktuelle und zuk\u00fcnftige Herausforderungen zu meistern.<\/p>\n

Viele Bewerber mit falschen Qualifikationen<\/h3>\n

Die h\u00e4ufigsten Bedenken waren, dass sich Kandidaten mit falschen Qualifikationen auf Stellen bewerben (44 % weltweit und in der Schweiz) und dass die derzeitigen Talente gehalten werden m\u00fcssen (44 % weltweit und 47 % in der Schweiz). Dabei sind IT-Fachleute (27 % global \/ 25 % in der Schweiz), Cloud-Computing-Spezialisten (26 % global \/ 17 % in der Schweiz) sowie KI- und Machine-Learning-Fachkr\u00e4fte (26 % weltweit und in der Schweiz) die am meisten gefragten Fachkr\u00e4fte. Weiterer Mangel besteht in den Bereichen Datenanalyse (21 % global \/ 17 % lokal), Datenschutz (21 % global \/ 19 % lokal), Entwicklung von Sicherheitssoftware (19 % global \/ 9 % in der Schweiz) sowie Sicherheitsanalyse (18 % global \/ 21 % lokal). IT-F\u00fchrungskr\u00e4fte gehen davon aus, dass die L\u00fccken bei den technischen F\u00e4higkeiten in Zukunft \u00e4hnlich bleiben werden, wobei KI und maschinelles Lernen noch st\u00e4rker in den Vordergrund r\u00fccken wird.<\/p>\n

Keri Gilder, CEO Colt Technology Services, erl\u00e4utert: \u00abDie Suche nach den richtigen Qualifikationen ist ein echtes Problem in der Technologiebranche, insbesondere im Softwarebereich. Die Realit\u00e4t ist, dass mit der Softwarization von Dienstleistungen alle Branchen die gleichen Fachkr\u00e4fte suchen. Eine der Herausforderungen ist das mangelnde Bewusstsein junger Talente f\u00fcr die M\u00f6glichkeiten, die der Technologiesektor bietet. Konnektivit\u00e4ts-Anbieter kommen in vielen Anwendungsf\u00e4llen nicht vor \u2013 auch nicht auf Universit\u00e4tsebene \u2013, obwohl in Bereichen wie Unterwasser-, Satelliten- und Glasfasertechnik viel getan wird. Wir m\u00fcssen gemeinsam \u00fcber Talente nachdenken und als Branche daran arbeiten, all jene, die auf eine Chance warten, auch einzubeziehen.\u00bb<\/p>\n

Mit Umschulungen gegen den Fachkr\u00e4ftemangel<\/h3>\n

Als Reaktion auf den Fachkr\u00e4ftemangel bem\u00fchen sich viele Unternehmen intensiv um die Umschulung von Mitarbeitenden aus anderen Bereichen. So gaben 62 % (39 % in der Schweiz) an, dass sie Arbeitnehmende aus \u00e4hnlichen Branchen umschulen, w\u00e4hrend 34 % (21 % lokal) versuchen, ihre Belegschaft mit Mitarbeitenden aus branchenfremden Bereichen aufzustocken. In Anbetracht j\u00fcngster Entlassungen und Freistellungen, die Arbeitnehmende dazu veranlassen k\u00f6nnen, nach M\u00f6glichkeiten zu suchen, ihre F\u00e4higkeiten oder ihre Karriere zu verbessern, k\u00f6nnten Technologieunternehmen, die Schulungs- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten anbieten, besser positioniert sein, um Talente anzuziehen.<\/p>\n

Die h\u00e4ufigsten Quellen f\u00fcr umgeschulte Arbeitskr\u00e4fte sind Verwaltung und Unternehmensunterst\u00fctzung (36 % global \/ 21 % in der Schweiz), Finanz- und Versicherungswesen (33 % global \/ 25 % lokal) sowie Personen, die nach einer Abwesenheit in den Beruf zur\u00fcckkehren (30 % global \/ 13 % lokal). Diese umgeschulten Arbeitskr\u00e4fte k\u00f6nnen Unternehmen helfen, L\u00fccken im technischen Bereich zu schliessen, indem sie als IT-Fachleute (51 % global \/ 48 % lokal), im Bereich Cloud Computing (36 % global \/ 30 % lokal) und in der Datenanalyse (35 % global \/ 24 % lokal) arbeiten. Auch der Studien-Auftraggeber Equinix bietet im Rahmen seines Career-Pathways-Portfolios eine Reihe von Programmen f\u00fcr den beruflichen \u00dcbergang oder Karrierewechsel an.<\/p>\n

IT-F\u00fchrungskr\u00e4fte: „Investitionen in Talente zahlen sich aus“<\/h3>\n

Unternehmen versuchen auch, \u00fcber Hochschul- und Ausbildungsprogramme neue Mitarbeitende zu gewinnen. IT-F\u00fchrungskr\u00e4fte auf der ganzen Welt gaben an, dass ihre Unternehmen bei der Zusammenarbeit mit Hochschuleinrichtungen vor allem Praktika f\u00fcr Studenten anbieten (42 % \/ 38 % in der Schweiz), gemeinsame Schulungsprogramme mit Hochschuleinrichtungen durchf\u00fchren (41 % global \/ 25 % lokal), an Karrieremessen von Hochschulen teilnehmen (37 % \/ 24 % lokal) und Partnerschaften f\u00fcr Ausbildungsprogramme eingehen (34 % \/ 26 % lokal).<\/p>\n

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Roger Semprini von Equinix Schweiz ist \u00fcberzeugt, dass Investitionen in Talente sich auszahlen. (Bild: Equinix)<\/figcaption><\/figure>\n

Roger Semprini, Managing Director, Equinix, Schweiz: \u00abIn Menschen und Talente zu investieren, zahlt sich immer aus, besonders in ungewissen Zeiten. Jetzt, wo sich wirtschaftliche Unsicherheiten abzeichnen, ist der erste Instinkt mancher Unternehmensleiter, an Dingen zu sparen, die nicht \u2039\u00fcberlebenswichtig\u203a sind, wie die Einstellung neuer Mitarbeitenden oder Investitionen in ihre berufliche Entwicklung. Aus unserer Sicht ist diese Mentalit\u00e4t kurzsichtig. Wir investieren in grossem Umfang in Talente.\u00bb Brandi Galvin Morandi, Chief Legal and HR Officer bei Equinix: \u00abDie Umfrage zeigt, dass unangepasste Qualifikationen die Talentakquise in technologieorientierten Teams weltweit behindern. Es besteht ein allgemeiner Mangel an Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die spezifischen F\u00e4higkeiten, die f\u00fcr bestimmte Rollen erforderlich sind, und potenzielle Kandidaten ben\u00f6tigen eine bessere Anleitung in Bezug auf Ausbildung, Vorbereitung und Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten. Diese Herausforderung gibt unserer Branche die M\u00f6glichkeit, Talente auf andere Art und Weise zu rekrutieren und zu entwickeln, und das ist etwas, an dem wir in den letzten Jahren gearbeitet haben. Wir sind der Meinung, dass Unternehmen einen progressiven Talententwicklungsplan f\u00fcr Positionen im technischen Bereich f\u00f6rdern sollten, der sowohl unerfahrene als auch ausgebildete Kandidaten anspricht.\u00bb<\/p>\n

Quelle: Equinix<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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