{"id":17809,"date":"2022-11-14T08:01:21","date_gmt":"2022-11-14T07:01:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=17809"},"modified":"2022-11-14T08:01:21","modified_gmt":"2022-11-14T07:01:21","slug":"frauenanteil-in-schweizer-verwaltungsraeten-steigt-langsam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2022-11-14\/frauenanteil-in-schweizer-verwaltungsraeten-steigt-langsam\/","title":{"rendered":"Frauenanteil in Schweizer Verwaltungsr\u00e4ten steigt langsam"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_17810\" aria-describedby=\"caption-attachment-17810\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-17810\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Frauenanteil-in-Schweizer-Verwaltungsraeten-steigt-langsam_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Frauenanteil-in-Schweizer-Verwaltungsraeten-steigt-langsam_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Frauenanteil-in-Schweizer-Verwaltungsraeten-steigt-langsam_Organisator-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Frauenanteil-in-Schweizer-Verwaltungsraeten-steigt-langsam_Organisator-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Frauenanteil-in-Schweizer-Verwaltungsraeten-steigt-langsam_Organisator-524x350.jpg 524w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-17810\" class=\"wp-caption-text\">Zu echter Diversity in Schweizer Verwaltungsr\u00e4ten ist es laut einer Analyse noch ein weiter Weg: So ist etwa der Frauenanteil seit 2004 weniger schnell angestiegen als in anderen westeurop\u00e4ischen L\u00e4ndern. (Bild: Depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Das Personalberatungsunternehmen Egon Zehnder hat die Ergebnisse des Global Board Diversity Trackers 2022 ver\u00f6ffentlicht. Die Studie analysiert bereits seit 2004, wie divers Verwaltungsr\u00e4te in Bezug auf Geschlecht, Alter und Internationalit\u00e4t auf globaler Ebene aufgestellt sind. Die Ergebnisse zeigen, dass der Anteil diverser Verwaltungsr\u00e4te nur sehr langsam steigt. Insbesondere die Schweiz hinkt bei der diversen Besetzung von F\u00fchrungspositionen immer noch hinterher. So betr\u00e4gt der Frauenanteil in Schweizer Verwaltungsr\u00e4ten seit der ersten Studie vor 18 Jahren nur 29,1 Prozent. Das liegt unter dem westeurop\u00e4ischen Durchschnitt von 35,5 Prozent. Frankreich erh\u00f6hte seinen Frauenanteil seit 2004 von sechs Prozent auf insgesamt 45,3 Prozent und f\u00fchrt damit die westeurop\u00e4ischen Staaten an.<\/p>\n<h3>Frauenanteil erh\u00f6hen: Das Tempo in der Schweiz ist zu langsam<\/h3>\n<p>S\u00e4mtliche der analysierten Schweizer Unternehmen haben mindestens eine Frau im Verwaltungsrat: 100 Prozent der analysierten Schweizer Unternehmen haben jetzt mindestens eine weibliche Verwaltungsr\u00e4tin im Gremium. 2020 waren es noch 97,6 Prozent. Das w\u00e4re zwar erfreulich, doch: \u201eDie Ergebnisse sollten ein Weckruf f\u00fcr Manager und Managerinnen in der Schweiz sein. Bei der Besetzung von Spitzenpositionen muss ein Umdenken stattfinden\u201c, sagt Dominik Schaller, Managing Partner von Egon Zehnder Schweiz. \u201eDenn der Wandel muss an der Unternehmensspitze beginnen. Nur so k\u00f6nnen F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten mit unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden als Vorbilder f\u00fcr die gesamte Organisation fungieren und eine inklusive Kultur gestalten.\u201c<\/p>\n<p>Mit Blick auf ganz Westeuropa hat sich der Frauenanteil in den vergangenen zwei Jahren in den Verwaltungsr\u00e4ten schneller als in den vergangenen zehn Jahren zuvor gesteigert. Heute sind deutlich mehr Frauen Teil eines Verwaltungsrats als im weltweiten Durchschnitt. Dies trifft auch auf die Schweiz zu, jedoch muss auch bemerkt werden, dass von den insgesamt 10,6 Prozent neuer Verwaltungsratssitze 6,8 Prozent auf M\u00e4nner und nur 3,8 Prozent auf Frauen entfielen. Die durchschnittliche Verwaltungsratsgr\u00f6sse in der Schweiz umfasst dabei 9,7 Sitze.<\/p>\n<h3>Verwaltungsratsgremien internationalisieren sich global nur schleppend<\/h3>\n<p>Unabh\u00e4ngig vom Geschlecht liegt der durchschnittliche Anteil von Verwaltungsratsmitgliedern mit internationalem Hintergrund auf globaler Ebene bei etwa einem Viertel \u2013 und sinkt seit 2012 in fast allen Weltregionen. Westeuropa verzeichnet mit einem Durchschnitt von fast 39 Prozent als einzige Region einen kontinuierlichen, wenn auch eher langsamen Aufw\u00e4rtstrend. Die Schweiz ist hier eine Ausnahme und liegt in diesem Bereich mit einem Anteil von 63,5 Prozent deutlich \u00fcber dem westeurop\u00e4ischen Durchschnitt. Bemerkenswert ist dabei der sehr hohe Anteil weiblicher Verwaltungsratsmitglieder mit internationalem Hintergrund, der in der Schweiz gar bei 75,8 Prozent liegt.<\/p>\n<p>\u201eDass der Talent-Pool f\u00fcr weibliche Verwaltungsratsmitglieder in der Schweiz haupts\u00e4chlich im Ausland liegt, gibt zu denken\u201c, sagt Simone Stebler, Beraterin und Leiterin Diversity &amp; Inclusion bei Egon Zehnder Schweiz. \u201eEs gilt diverse Talent-Pipelines aufzubauen, gerade f\u00fcr CFO und CEO Rollen. Diverse Teams sind nicht nur wirtschaftlich erfolgreicher, sondern auch innovativer in der Produktentwicklung, resilienter in Krisen und kreativer in Problemsituationen. Der Aufbau einer inklusiven Unternehmenskultur ist unabdingbar, um diese diversen Talente anzuziehen und weiterzuentwickeln \u2013 bis hin in die h\u00f6chsten F\u00fchrungsetagen.\u201c<\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.egonzehnder.com\/\">Egon Zehnder<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Personalberatungsunternehmen Egon Zehnder hat die Ergebnisse des Global Board Diversity Trackers 2022 ver\u00f6ffentlicht. Die Studie analysiert bereits seit 2004, wie divers Verwaltungsr\u00e4te in Bezug auf Geschlecht, Alter und Internationalit\u00e4t auf globaler Ebene aufgestellt sind. Die Ergebnisse zeigen, dass der Anteil diverser Verwaltungsr\u00e4te nur sehr langsam steigt. 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