{"id":1784,"date":"2017-04-12T10:37:05","date_gmt":"2017-04-12T08:37:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=1784"},"modified":"2017-04-12T10:37:05","modified_gmt":"2017-04-12T08:37:05","slug":"1784-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/allgemein\/2017-04-12\/1784-2\/","title":{"rendered":"Studie zur F\u00fchrung psychisch kranker Mitarbeitender"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_1785\" aria-describedby=\"caption-attachment-1785\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1785\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Studie-zur-Fuehrung-psychisch-kranker-Mitarbeitender-org-organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"407\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Studie-zur-Fuehrung-psychisch-kranker-Mitarbeitender-org-organisator.jpg 640w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Studie-zur-Fuehrung-psychisch-kranker-Mitarbeitender-org-organisator-16x10.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Studie-zur-Fuehrung-psychisch-kranker-Mitarbeitender-org-organisator-275x175.jpg 275w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Studie-zur-Fuehrung-psychisch-kranker-Mitarbeitender-org-organisator-550x350.jpg 550w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Studie-zur-Fuehrung-psychisch-kranker-Mitarbeitender-org-organisator-300x191.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-1785\" class=\"wp-caption-text\">Die Studie &#8222;Der t\u00e4gliche Wahnsinn&#8220; unterstreicht, dass rund 20 Prozent der Mitarbeitenden betroffen sind. (Bild: Depositphotos_SIphotography)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Die Studie weist ebenso auf Probleme und Belastungen am Arbeitsplatz hin. H\u00e4ufig w\u00fcssten betroffene Mitarbeitenden, Kollegen und Vorgesetzten nicht, wie man mit psychischen Problemen umgeht. In Verlaufe eines Jahres, betont die Studie, h\u00e4tten rund 20 Prozent der Mitarbeitenden eine (meist leichtere) psychische Krankheit. Rund 75 Prozent der Betroffenen sagen, ihre Produktivit\u00e4t am Arbeitsplatz sei gesundheitsbedingt reduziert.<\/p>\n<p>Die Hochschule Luzern und die Psychiatrie Baselland haben untersucht, wie sich aus Sicht von Deutschschweizer F\u00fchrungskr\u00e4ften psychische Probleme bei Mitarbeitenden am Arbeitsplatz auswirken.<\/p>\n<p><strong>Die Studie kommt unter anderem zu folgenden Ergebnissen:<\/strong><\/p>\n<p><em>&#8211; F\u00fchrungskr\u00e4fte sind f\u00fcr psychische Problemsituationen nicht vorbereitet<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0&#8211; Wiederkehrende schwere Probleme werden h\u00e4ufig nicht angesprochen<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0&#8211; In den meisten F\u00e4llen wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgel\u00f6st<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0&#8211; Kleine Betriebe und Industriebetriebe sind besonders gefordert<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0&#8211; F\u00fchrungskr\u00e4fte handeln oft erst bei akuten Problemen<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0&#8211; Unterst\u00fctzungsmassnahmen sollten nicht an Absenzen gekoppelt sein.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0&#8211; Die Probleme spielen sich im engsten Kreis ab<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0&#8211; Sind Psychiater oder Psychiaterinnen einbezogen, geht es vorw\u00e4<\/em><\/p>\n<p><strong>Forschungsteam formuliert Empfehlungen:<\/strong><\/p>\n<p><strong>1.) Sensibilisierung <\/strong><\/p>\n<p>Die Studie zeigt Schulungsbedarf auf allen Seiten auf, nicht nur bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften, sondern auch bei den Personalverantwortlichen, den betriebsinternen Stabsdiensten, den Fachpersonen f\u00fcr Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, dem Arbeitsinspektorat, den Case Manager\/innen der Privatversicherungen usw. Deshalb sollten Betriebe unter anderem verpflichtet werden, ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte im Umgang mit psychisch auff\u00e4lligen Mitarbeitenden geeignet und nachhaltig zu schulen.<\/p>\n<p><strong>2.) Geeignete Leitlinien<\/strong><\/p>\n<p>Alle Unternehmen sollten unter anderem \u00fcber geeignete und allenfalls je nach Betriebsgr\u00f6sse etc. angepasste Leitlinien zum konkreten Umgang mit psychisch auff\u00e4lligen Mitarbeitenden verf\u00fcgen \u2013 die \u00fcber pr\u00e4ventive und gesundheitsf\u00f6rdernde Massnahmen hinausgehen.<\/p>\n<p><strong>3.) Vorgaben und Strukturen<\/strong><\/p>\n<p>Erfahrungsgem\u00e4ss gen\u00fcgen ein verbessertes Know-how, Leitlinien und Kooperationsabsichten nicht (so wichtig sie sind), um das Verhalten der Akteure nachhaltig zu ver\u00e4ndern. Begleitend braucht es einen Rahmen aus gesetzlichen Vorgaben und Anreizen f\u00fcr alle Akteure.<\/p>\n<p><strong>Studie &#8222;Der t\u00e4gliche Wahnsinn&#8220;<\/strong><\/p>\n<p>Die Forschungsresultate und die Empfehlungen im Detail sind in der Zusammenfassung sowie im Schlussbericht der Studie &#8222;Der t\u00e4gliche Wahnsinn \u2013 Psychisch auff\u00e4llige Mitarbeiter und ihr Problemverlauf aus Sicht von Deutschschweizer F\u00fchrungskr\u00e4ften&#8220; nachzulesen.<\/p>\n<p>Auf der Website der Hochschule Luzern k\u00f6nnen Sie zudem die <a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/soziale-arbeit\/institute\/sozialmanagement-sozialpolitik-und-praevention\/praevention-und-gesundheit\/studie-der-taegliche-wahnsinn\/\">komplette Studie<\/a> herunterladen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Studie weist ebenso auf Probleme und Belastungen am Arbeitsplatz hin. 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