{"id":17861,"date":"2022-11-18T09:28:14","date_gmt":"2022-11-18T08:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=17861"},"modified":"2022-12-16T07:30:21","modified_gmt":"2022-12-16T06:30:21","slug":"das-sind-die-besten-schweizer-arbeitgeber-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2022-11-18\/das-sind-die-besten-schweizer-arbeitgeber-2022\/","title":{"rendered":"Das sind die besten Schweizer Arbeitgeber 2022"},"content":{"rendered":"
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Gewannen bereits zum zweiten Mal den Swiss Arbeitgeber Award in ihrer Kategorie: Breitenmoser Fleischspezialit\u00e4ten AG mit Barbara Ehrbar-Sutter, Christof Hafner und Heiker Reutlinger (v.l.n.r.). (Bild: Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n

Am Abend des 17. November 2022 fand im Lake Side in Z\u00fcrich die Verleihung des 22. Swiss Arbeitgeber Awards statt. Dieser Preis f\u00fcr die besten Schweizer Arbeitgeber bildet jeweils den Abschluss der j\u00e4hrlich durchgef\u00fchrten Benchmarking-Studie, die von der icommit GmbH aus K\u00fcsnacht ZH konzipiert worden ist. Die teilnehmenden Unternehmen f\u00fchren unter ihren Mitarbeitenden jeweils eine anonyme Umfrage durch. Die Resultate werden dann ausgewertet und zeigen auf, wo man als Arbeitgeber gut unterwegs ist und wo es allenfalls „Baustellen“ gibt. Die Unternehmen k\u00f6nnen sich zudem mit den besten Arbeitgebern ihrer Branche messen und sie nutzen das Instrument f\u00fcr die Entwicklung ihres Unternehmens sowie f\u00fcr das Personalmarketing. Unterst\u00fctzt wird der Swiss Arbeitgeber Award vom Schweizerischen Arbeitgeberverband und HR Swiss.<\/p>\n

Was die besten Schweizer Arbeitgeber ausmacht<\/h3>\n

A propos „Baustellen“: In einer Keynote zeichnete Sven B\u00fchler, Initiator der Studie und strategischer Kopf bei icommit, ein Bild eines „typischen“ Unternehmens-Geb\u00e4udes. Vier Stockwerke habe es: Zuunterst das „Geschoss der Resignation“, eine Etage h\u00f6her jenes f\u00fcr die Unzufriedenen. Dann folgt das Stockwerk der Zufriedenen und zuoberst jenes f\u00fcr Commitment. Dieses werde durch eine motivierende Unternehmensstrategie bestimmt, von Purpose und Kundenorientierung, hinter der die Mitarbeitenden voll und ganz stehen k\u00f6nnen. Zufriedene Mitarbeitende sch\u00e4tzen wiederum den Arbeitsinhalt, die Work-Life-Balance und die Zusammenarbeit. Wer unzufrieden ist, sei es zumeist deshalb, weil die Rahmenbedingungen nicht stimmen w\u00fcrden, so die Erl\u00e4uterung von Sven B\u00fchler. Im schlimmsten Fall f\u00fchre dies dann zur Resignation: Man kopple sich ab und ziehe sich gleichsam „in den Keller“ zur\u00fcck. Insgesamt ein sehr anschauliches Bild, wobei sich dem aussenstehenden Betrachter die Frage stellen k\u00f6nnte: Baut jedes Unternehmens-Geb\u00e4ude letztlich auf Resignation auf? Denn ohne die untersten Stockwerke g\u00e4be es wohl keine oberen Etagen; wohl Anreiz genug f\u00fcr Unternehmen, die untersten Etagen schleunigst auf „Commitment-Level“ zu bringen… Gem\u00e4ss Sven B\u00fchler seien es die folgenden drei\u00a0Dimensionen der Arbeitssituation, die bei allen teilnehmenden Unternehmen den gr\u00f6ssten Einfluss auf das Commitment der Mitarbeitenden h\u00e4tten:<\/p>\n

    \n
  1. Unternehmensstrategie, d.h. die Mitarbeitenden m\u00f6chten wissen, wohin sich das Unternehmen entwickelt<\/li>\n
  2. Arbeitsinhalt, d.h. die Mitarbeitenden m\u00f6chten ihre Kenntnisse und F\u00e4higkeiten einsetzen k\u00f6nnen<\/li>\n
  3. Einbindung der Mitarbeitenden, d.h. die Mitarbeitenden m\u00f6chten mit einbezogen werden und ausreichende Entscheidungsfreiheit haben<\/li>\n<\/ol>\n
    \"\"
    Sven B\u00fchler zeigte den Prototyp eines Schweizer Unternehmensgeb\u00e4udes. (Bild: Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n

    Ausgezeichnete Unternehmen in der Schweiz und Liechtenstein<\/h3>\n

    Die diesj\u00e4hrige Umfrage ist mit einem R\u00fccklauf von \u00fcber 42’390 Mitarbeitenden aus 145 Unternehmen in der Schweiz und dem F\u00fcrstentum Liechtenstein die gr\u00f6sste Schweizer Mitarbeiterbefragung. Der wissenschaftlich entwickelte Fragebogen besteht aus rund 60 Fragen und wird durchschnittlich von 75% aller Besch\u00e4ftigten eines Unternehmens ausgef\u00fcllt. Dadurch sind die Beurteilungen \u00e4usserst repr\u00e4sentativ und erm\u00f6glichen ein differenziertes Bild der Arbeitswelt. Insgesamt wurden 48 Unternehmen pr\u00e4miert, und weitere 38 Unternehmen erhielten ein Qualit\u00e4ts-Siegel. Letztere Unternehmen haben den Schweizer Benchmark in mindestens einer der Zielgr\u00f6ssen – Gesamtzufriedenheit mit der Arbeitssituation, Commitment oder Resignation – \u00fcbertroffen, z\u00e4hlen aber nicht zu den besten Arbeitgebern der Schweiz und erhielten daher keinen Rang.<\/p>\n

    \"\"
    Die besten Schweizer Arbeitgeber 2022 in der Kategorie „\u00dcber 1000 Mitarbeitende“: Camion Transport AG aus Wil SG. Im Bild: Miriam Amatter (links) und Fredy W\u00fcrzer im Gespr\u00e4ch mit der Moderatorin Mascha Santschi. (Bild: Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n

    Die besten Schweizer Arbeitgeber (und jene Liechtensteins) in ihrer entsprechenden Gr\u00f6ssenkategorie sind in diesem Jahr: Camion Transport AG, Soudronic AG, Berufsschule Lenzburg und Breitenmoser Fleischspezialit\u00e4ten AG. Neu in diesem Jahr vergab der Swiss Arbeitgeber Award eine vierte attraktive Gewinnchance. icommit zeichnete in Zusammenarbeit mit ihrem langj\u00e4hrigen Partner HR Swiss innovative Arbeitsweltenprojekte aus, die sich positiv auf das Commitment im Unternehmen auswirken. Der Sieger des ersten Innovationspreises f\u00fcr eine moderne Arbeitswelt 2022 ist Thomann Nutzfahrzeuge AG mit ihrem zukunftsweisen Projekt: New Work – ganzheitlich verstanden, konsequent gelebt. Dieses Projekt \u00fcberzeugt durch zielf\u00fchrende Massnahmen in den Bereichen Arbeitszeitmodell, Ferienmodell, Zusatzvorteil sowie proaktive Personalentwicklungstool mit k\u00fcnstlicher Intelligenz. Thomann Nutzfahrzeuge erreicht hohe Mitarbeiterbewertungen hinsichtlich der wichtigsten Commitment-Treiber wie Unternehmensstrategie, Umgang mit Ver\u00e4nderungen und Arbeitsinhalt. Der zweite Sonderpreis in der Kategorie Aufsteiger des Jahres geht dieses Jahr an die Swissgrid AG.<\/p>\n

    Die Gewinner des Swiss Arbeitgeber Awards 2022<\/b><\/h3>\n

    Kategorie Grosse Unternehmen (mehr als 1000 Mitarbeitende)<\/p>\n

      \n
    1. Camion Transport AG<\/li>\n
    2. CONCORDIA<\/li>\n
    3. Berner Fachhochschule<\/li>\n<\/ol>\n

      Kategorie Mittelgrosse Unternehmen (250-999 Mitarbeitende)<\/p>\n

        \n
      1. Soudronic AG<\/li>\n
      2. Stiftung Lebenshilfe<\/li>\n
      3. Liechtensteinische Alters- und Krankenhilfe (LAK)<\/li>\n<\/ol>\n

        Kategorie Mittelgrosse Unternehmen (100-249 Mitarbeitende)<\/p>\n

          \n
        1. Berufsschule Lenzburg<\/li>\n
        2. BitHawk AG<\/li>\n
        3. Careum AG Bildungszentrum f\u00fcr Gesundheitsberufe<\/li>\n<\/ol>\n

          Kategorie Kleine Unternehmen (50-99 Mitarbeitende)<\/p>\n

            \n
          1. Breitenmoser Fleischspezialit\u00e4ten AG<\/li>\n
          2. Heim AG Heizsysteme<\/li>\n
          3. Vision-Inside AG<\/li>\n<\/ol>\n

            Die vollst\u00e4ndige Rangliste und die Pr\u00e4sentationen der Preistr\u00e4ger sind hier zusammengestellt<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Am Abend des 17. November 2022 fand im Lake Side in Z\u00fcrich die Verleihung des 22. Swiss Arbeitgeber Awards statt. Dieser Preis f\u00fcr die besten Schweizer Arbeitgeber bildet jeweils den Abschluss der j\u00e4hrlich durchgef\u00fchrten Benchmarking-Studie, die von der icommit GmbH aus K\u00fcsnacht ZH konzipiert worden ist. Die teilnehmenden Unternehmen f\u00fchren unter ihren Mitarbeitenden jeweils eine […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17866,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"die besten Schweizer Arbeitgeber","_yoast_wpseo_metadesc":"Am 17. 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