{"id":17906,"date":"2022-11-23T09:03:44","date_gmt":"2022-11-23T08:03:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=17906"},"modified":"2022-11-23T09:03:44","modified_gmt":"2022-11-23T08:03:44","slug":"berufliche-eingliederung-als-loesung-gegen-den-fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2022-11-23\/berufliche-eingliederung-als-loesung-gegen-den-fachkraeftemangel\/","title":{"rendered":"Berufliche Eingliederung als L\u00f6sung gegen den Fachkr\u00e4ftemangel"},"content":{"rendered":"
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Eine Fachtagung befasste sich mit dem Potenzial beruflicher (Wieder-) Eingliederung als L\u00f6sung gegen den Fachkr\u00e4ftemangel. (Bild: Compasso)<\/figcaption><\/figure>\n

Die Plattform Compasso<\/a> ist ein neutrales und national t\u00e4tiges Netzwerk mit einer breiten Tr\u00e4gerschaft von \u00fcber 90 Mitgliedern. Es nimmt eine wichtige Rolle in der beruflichen Eingliederung von Menschen mit Beeintr\u00e4chtigungen ein, indem es die Arbeitgeber mit den relevanten Systempartnern vernetzt, um gemeinsam praxistaugliche Prozesse und Instrumente zu entwickeln.<\/p>\n

Berufliche (Wieder-)Eingliederung als L\u00f6sungsansatz f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel<\/h3>\n

Dieser Vision folgend, stand die diesj\u00e4hrige Fachtagung unter dem Thema: \u201eBerufliche (Wieder-)Eingliederung als L\u00f6sungsansatz f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel \u2013 ein brachliegendes Potenzial\u201c.
\nFachexpertinnen und -experten aus den Bereichen volkswirtschaftliche Beratung, Fachstellen f\u00fcr Arbeitsintegration sowie aus dem Sozialversicherungsgebiet pr\u00e4sentierten ihre Erkenntnisse, erfolgreiche Praxisbeispiele sowie die ersten Ergebnisse einer laufenden Studie zum Thema Fachkr\u00e4ftemangel an der IV-Stelle Bern. Ziel des Anlasses war der Austausch, die Entwicklung von L\u00f6sungsans\u00e4tzen sowie die Ausarbeitung von konkreten Massnahmen zur Bek\u00e4mpfung des Fachkr\u00e4ftemangels unter dem Aspekt (Wieder-)Eingliederung. Von der Partie waren Vertretungen der gr\u00f6ssten Schweizer Arbeitgeber wie der SBB, Swisscom, Schweizerischen Post, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Entscheiderinnen und Entscheider von KMU sowie Integrations- und Sozialpartner-Spezialisten von renommierten Stiftungen und Organisationen.<\/p>\n

Als Zeichen der Zeit er\u00f6rtert wurden der demografische Wandel, schwache Vereinbarkeit von Beruf und ausserberuflicher Verantwortung und der Wunsch nach flexibleren Arbeitsmodellen. Sie geh\u00f6ren zu den gr\u00f6ssten Herausforderungen f\u00fcr den Schweizer Arbeitsmarkt. In naher Zukunft werden viele Arbeitskr\u00e4fte in der Schweiz fehlen. Um dem erwarteten Arbeitskr\u00e4ftemangel in der Schweiz entgegenzuwirken, sind nun zukunftsorientierte L\u00f6sungen gefragt.<\/p>\n

Ressourcen besser aussch\u00f6pfen<\/h3>\n

Die Tagungsteilnehmenden waren sich einig: Ein Potenzial liege dabei bei der beruflichen (Wieder-)Eingliederung von Menschen, die durch Krankheit oder Unfall aus dem Berufsleben ausgeschieden sind resp. drohen auszuscheiden. Durch die (Wieder-)Eingliederung in den Arbeitsmarkt werde die M\u00f6glichkeit geschaffen, das inl\u00e4ndische Know-how besser auszusch\u00f6pfen, was sowohl der Wirtschaft wie auch der Gesellschaft zugutekomme.<\/p>\n

Einigen Ans\u00e4tzen, wie sich das Potenzial der beruflichen (Wieder-)Eingliederung f\u00fcr den schweizerischen Arbeitsmarkt konkret darstellt und einsetzen l\u00e4sst, widmete sich die diesj\u00e4hrige Compasso-Fachtagung. Durch Beitr\u00e4ge von Expertinnen und Experten und moderierten Erfahrungsaustausch konnte in Erfahrung gebracht werden, welches brachliegende Potenzial die berufliche (Wieder-)Eingliederung darstellt und wie diese den k\u00fcnftigen Herausforderungen des schweizerischen Arbeitsmarkts entgegenwirken kann. In Breakout-Parcours ging es um Barrierefreie Rekrutierungsprozesse, um die nachhaltige Gestaltung von Anstellungsverh\u00e4ltnissen von Fachkr\u00e4ften mit einer Beeintr\u00e4chtigung sowie um das Thema Quereinstieg.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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