{"id":18047,"date":"2022-11-29T07:36:23","date_gmt":"2022-11-29T06:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=18047"},"modified":"2022-12-02T11:36:43","modified_gmt":"2022-12-02T10:36:43","slug":"mangel-an-fachkraeften-erreicht-noch-nie-dagewesene-dimension","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2022-11-29\/mangel-an-fachkraeften-erreicht-noch-nie-dagewesene-dimension\/","title":{"rendered":"Mangel an Fachkr\u00e4ften erreicht noch nie dagewesene Dimension"},"content":{"rendered":"
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Jobs gibt es jede Menge, es herrscht aber auch grosser Mangel an Fachkr\u00e4ften. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Die Rekrutierung von neuem Personal f\u00fcr Unternehmen entwickelt sich immer mehr zu einer grossen Herausforderung. \u00dcber alle Branchen hinweg herrscht Mangel an Fachkr\u00e4ften. Insbesondere Stellen f\u00fcr Gesundheitsspezialist:innen, IT-Fachkr\u00e4fte und Ingenieurtechnische Fachkr\u00e4fte sind aktuell sehr schwierig zu besetzen. Dies zeigt der Fachkr\u00e4ftemangel-Index der Adecco Gruppe Schweiz und des Stellenmarkt-Monitors Schweiz der Universit\u00e4t Z\u00fcrich.<\/p>\n

Corona-Pandemie: Ein Fluch und Segen f\u00fcr den Schweizer Arbeitsmarkt<\/h3>\n

Die Corona-Pandemie hat den Schweizer Arbeitsmarkt in den letzten zwei Jahren merklich aufgewirbelt. Der Ausbruch der Pandemie und die damit einhergehenden Massnahmen bremsten weite Teile des Wirtschaftslebens in den Jahren 2020 und 2021 stark aus. Trotz der Einf\u00fchrung von breitfl\u00e4chigen, wirtschaftlichen Unterst\u00fctzungsmassnahmen, sowie der Ausweitung und Vereinfachung von Kurzarbeitsentsch\u00e4digungen, waren die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt deutlich sp\u00fcrbar. Die Arbeitslosenzahlen schossen in die H\u00f6he. Gleichzeitig suchten Unternehmen merklich weniger Personal, was an der Abnahme des Job Index zu erkennen ist. Diese zwei gegenl\u00e4ufige Effekte f\u00fchrten dazu, dass der Fachkr\u00e4ftebedarf im Jahr 2021 einen Tiefstand erreichte.<\/p>\n

Erst mit dem Zugang zur Impfung und der schrittweisen Abschaffung der Massnahmen erh\u00f6hte sich das Konsumbed\u00fcrfnis national wie auch international sprunghaft. Der kr\u00e4ftige wirtschaftliche Aufschwung trieb die Anzahl Stellenausschreibungen im Eiltempo auf neue Rekordh\u00f6hen. Unternehmen aller Branchen ben\u00f6tigten auf einen Schlag deutlich mehr Personal, um die gestiegene Nachfrage bedienen zu k\u00f6nnen. Der erh\u00f6hte Personalbedarf wiederum liess die Arbeitslosenzahlen drastisch sinken. W\u00e4hrend das SECO im September 2021 noch 120’294 Arbeitslose z\u00e4hlte, sank diese Zahl im September 2022 auf 89’526. Selbst Arbeitslosengruppen, welche \u00fcblicherweise eine l\u00e4ngere Vermittlungsdauer aufweisen, wie 50-64-J\u00e4hrigen (-25.6%) und Langzeitarbeitslose (-47%), profitierten vom Personaldurst der Unternehmen.<\/p>\n

Rekordwerte wohin man schaut<\/h3>\n

Trotz dieser Erkenntnisse sorgt die kr\u00e4ftige Zunahme des Fachkr\u00e4ftemangels bei den Arbeitsmarkt-Expertinnen und -Experten f\u00fcr Erstauen: Der Fachkr\u00e4ftemangel-Index erreicht dieses Jahr einen Rekordwert von 155 Punkten; einen Wert, der bisher noch nie registriert worden sei. Verglichen mit dem Jahr 2021 liegt der aktuelle Index ganze 68% h\u00f6her. Zudem \u00fcbersteigt er den Wert des Vorkrisenjahres 2019 um 21%.<\/p>\n

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Fachkr\u00e4ftemangel-Index, Job Index, Arbeitslosenquote. (Grafik: Adecco Group)<\/figcaption><\/figure>\n

Ein Blick auf die Sprachregionen zeigt, dass sowohl die Deutschschweiz wie auch die lateinische Schweiz Rekordwerte erreichen, wobei der Fachkr\u00e4ftebedarf in der Deutschschweiz (+77%) deutlich st\u00e4rker zugenommen hat als in der lateinischen Schweiz (+48%). Der Wachstumsunterschied zwischen den Sprachregionen ist haupts\u00e4chlich darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren, dass die Deutschschweiz zu Beginn der Pandemie einen deutlich st\u00e4rkeren Einbruch im Fachkr\u00e4ftebedarf erlitten hatte als die lateinische Schweiz. Somit besass der Deutschschweizer Arbeitsmarkt ein deutlich gr\u00f6sseres Aufholpotenzial, welches sich nun in einem st\u00e4rkeren Aufschwung bemerkbar macht.<\/p>\n

\u00abDie Corona-Pandemie war f\u00fcr den Schweizer Arbeitsmarkt eine Achterbahnfahrt. Erreichte der Fachkr\u00e4ftebedarf letztes Jahr zun\u00e4chst noch einen historischen Tiefpunkt, so schnellte er dieses Jahr umso rasanter auf eine noch nie dagewesene H\u00f6he. Die Pensionierung der Baby-Boomer sowie die Diskussion nach Re- und Near-shoring von Produktionst\u00e4tigkeiten aufgrund globaler Unsicherheiten d\u00fcrften bewirken, dass der Bedarf an qualifizierten Fachkr\u00e4ften weiter steigen wird. Deshalb w\u00e4hlen zunehmend nicht mehr Unternehmen ihre Arbeitnehmenden aus, sondern umgekehrt\u00bb, sagt dazu Marcel Keller, Country Head Adecco Schweiz.<\/p>\n

Gr\u00f6sster Personalmangel bei den Spezialist:innen in Gesundheitsberufen<\/h3>\n

Den ersten Platz des Fachkr\u00e4ftemangel-Rankings belegen die Spezialist:innen in Gesundheitsberufen (bspw. Fach\u00e4rzt:innen, spezialisierte Pflegefachkr\u00e4fte oder Apotheker:innen). In dieser Berufsgruppe bestand schon vor der Pandemie ein deutlicher Fachkr\u00e4ftemangel. Auch danach hat sich der Mangel weiter zugespitzt. Corinne Scheiber, Leiterin von Adecco Medical stellt fest: \u00abEin Grund f\u00fcr den versch\u00e4rften Fachkr\u00e4ftemangel bei den Gesundheitsspezialist:innen liegt darin, dass in der Schweiz zu wenig spezialisiertes Gesundheitspersonal ausgebildet wird, um die tats\u00e4chliche Nachfrage nach diesen Fachkr\u00e4ften zu decken. Um diese L\u00fccke zu schliessen, wird ein betr\u00e4chtlicher Teil des Gesundheitspersonals im Ausland rekrutiert. So betrug, gem\u00e4ss dem Schweizerischen Gesundheitsobservatorium, der Anteil des diplomierten Pflegefachpersonals mit einem ausl\u00e4ndischen Diplom in Schweizer Spit\u00e4lern und Pflegeheimen im Jahr 2019 ganze 30 Prozent. Auf ein \u00e4hnliches Resultat kommt die FMH-\u00c4rztestatistik in Bezug auf \u00c4rzt:innen. Viele Gesundheitsfachkr\u00e4fte kommen aus dem angrenzenden Ausland. In diesen L\u00e4ndern zeichnet sich aber ebenfalls ein zunehmender Fachkr\u00e4ftemangel nach Gesundheitsspezialist:innen ab. Der Wettbewerb um diese Fachkr\u00e4fte hat sich somit intensiviert\u00bb. Des Weiteren f\u00fchrt Yanik Kipfer vom Stellenmarkt-Monitor Schweiz aus: \u00abDer zunehmende Fachkr\u00e4ftemangel \u00fcbt zus\u00e4tzlichen Druck auf das bestehende Gesundheitspersonal aus, da die Arbeitslast aufgrund des fehlenden Personals gr\u00f6sser wird\u00bb. Corinne Scheiber erg\u00e4nzt: \u00abEs macht sich ein Frust \u00fcber die herausfordernden Arbeitsbedingungen und die schleppende Umsetzung der Pflegeinitiative bemerkbar. Die Konsequenz ist, dass viele Fachkr\u00e4fte sich f\u00fcr Tempor\u00e4rstellen entscheiden, welche eine bessere Verg\u00fctung und gr\u00f6ssere Flexibilit\u00e4t versprechen, als eine Festanstellung\u00bb.<\/p>\n

Den zweiten Platz belegen die Entwickler:innen und Analytiker:innen von Software und IT-Anwendungen (bspw. Informatikingenieur:innen, Softwareentwickler:innen oder Systemanalytiker:innen). \u00c4hnlich wie bei den Spezialist:innen in Gesundheitsberufen, herrscht in dieser Berufsgruppe schon seit mehreren Jahren ein deutlicher Fachkr\u00e4ftemangel, der sich dieses Jahr erneut stark zuspitzt und einen H\u00f6chstwert erreicht. James Peck, Vice President von LHH Recruitment Solutions Schweiz stellt fest: \u00abVor allem Softwareentwickler:innen mit Erfahrung in objektorientierten Programmiersprachen wie, Java oder C# und Front-End Softwareentwickler:innen mit Kenntnissen von Angular oder React Frameworks werden zurzeit h\u00e4nderingend gesucht.\u00bb Etwas erstaunlich ist, dass die Berufsgruppe der Informations- und Kommunikationstechniker:innen (bspw. Web Content Manager:innen, Telematiker:innen oder E-Commerce Spezialisten) dieses Jahr elf Rangpl\u00e4tze verlieren. Dies, nachdem der Fachkr\u00e4ftebedarf dieser Berufsgruppe im Jahr 2021 schlagartig angestiegen war. Yanik Kipfer vom Stellenmarkt-Monitor erkl\u00e4rt \u00abDie Informations- und Kommunikationstechniker:innen scheinen von dem coronabedingten gestiegenen Bedarf nach E-Commerce L\u00f6sungen profitiert zu haben. Der E-Commerce Boom scheint sich nun jedoch wieder zu normalisieren, wie von der Swiss Retail Federation festgestellt wird. Dies l\u00e4sst auch die Nachfrage nach diesen Fachkr\u00e4ften stagnieren\u00bb.<\/p>\n

Dauernder Mangel an Fachkr\u00e4ften in der Industrie<\/h3>\n

Nebst den Bauf\u00fchrer:innen, Polier:innen und Produktionsleiter:innen, welche den 4 Rang besetzen, sind vorwiegend auch Industrieberufe deutlich von einem Mangel an Fachkr\u00e4ften betroffen. So belegen die ingenieurtechnischen und vergleichbaren Fachkr\u00e4fte (bspw. Maschinenbautechniker:innen, Elektrotechniker:innen oder Steuerer:innen von Verfahren in der Metallerzeugung) den dritten und die Polymechaniker:innen , Produktionsmechaniker:innen, Maschinenmechaniker:innen und -schlosser:innen den f\u00fcnften Rang. Der Fachkr\u00e4ftemangel in diesen Berufsgruppen hat sich im Jahresvergleich m\u00e4chtig verst\u00e4rkt. Yanik Kipfer vom Stellenmarkt-Monitor Schweiz stellt fest: \u00abDer starke Fachkr\u00e4ftebedarf nach Industrieberufen zeigt, dass die Schweiz weiterhin \u00fcber eine starke industrielle Basis verf\u00fcgt\u00bb. James Peck, Vice President von LHH Recruitment Solutions Schweiz, erkl\u00e4rt weiter: \u00abUm dem internationalen Wettbewerb f\u00fcr Industrieprodukte standzuhalten, hat sich die Schweizer Industrie auf komplexe und technisch anspruchsvolle Nischenprodukte spezialisiert, wie beispielsweise die Produktion von Pr\u00e4zisionswerkzeugen, Medtech oder der Entwicklung und dem Bau von Subsystemen f\u00fcr die Luft- und Raumfahrt. Dadurch ergeben sich verschiedenen Nischenm\u00e4rkte f\u00fcr Industrieberufe, in welchen Kandidat:innen mit sehr spezifischen Kenntnissen gesucht werden. Diese Kenntnisse k\u00f6nnen nur schwer auf andere Nischen transferiert werden, was die Suche nach geeigneten Fachkr\u00e4ften erschwert\u00bb. Des Weiteren erg\u00e4nzt Tom Vanoirbeek, VP von Adecco Workforce Solutions Western & Southern Switzerland: \u00abGerade in technischen Berufen wie jene der Uhrenindustrie sind wir mit einem bedeutenden Fachkr\u00e4ftemangel konfrontiert, welcher nicht nur die hoch qualifizierten, sondern auch die gering qualifizierten Fachkr\u00e4fte betrifft. Adecco Schweiz hat deshalb die Watch Academy in Genf gegr\u00fcndet, um in neue Talente zu investieren. Aufgabe der Watch Academy ist es, handwerklich begabte Personen zu Uhrmacher:innen auszubilden und ihnen damit einen Einstieg in diese einzigartige Branche zu erm\u00f6glichen\u00bb.<\/p>\n

Berufsgruppen mit \u00dcberangebot an Fachkr\u00e4ften<\/h3>\n

Nicht \u00fcberall besteht Mangel an Fachkr\u00e4ften. Am unteren Ende des Rankings befinden sich Berufsgruppen, in denen ein Fachkr\u00e4fte\u00fcberangebot herrscht. In diesen Berufen suchen mehr Personen eine Stelle, als es Vakanzen gibt. Auf dem letzten Platz landen die Hilfsarbeitskr\u00e4fte, Fachkr\u00e4fte in Land- und Forstwirtschaft und Fischerei (dazu geh\u00f6ren bspw. Hilfsk\u00f6ch:innen, G\u00e4rtner:innen oder Paketausliefer:innen), gefolgt von den F\u00fchrungskr\u00e4ften sowie den Allgemeinen B\u00fcro- und Sekretariatskr\u00e4ften und sonstigen B\u00fcrokr\u00e4ften (bspw. Datenerfasser:innen, Bibliotheksassistent:innnen oder Korrekturleser:innen). F\u00fcr viele Berufsgruppen im unteren Segment des Rankings sank der Fachkr\u00e4ftebedarf mit dem Ausbruch der Pandemie drastisch. Dennoch kann nun beobachtet werden, dass sich der Fachkr\u00e4ftemangel auch f\u00fcr die Berufsgruppen mit einem Fachkr\u00e4fte\u00fcberangebot merklich versch\u00e4rft. Das heisst, in diesen Berufsgruppen verbessert sich die Situation f\u00fcr Arbeitnehmende im Vergleich zum Vorjahr deutlich, da weniger Stellensuchende um die offenen Stellen konkurrenzieren. Gleichzeitig bedeutet dies jedoch, dass es f\u00fcr Unternehmen schwieriger wird, selbst bei den Berufsgruppen am unteren Teil des Rankings, geeignete Fachkr\u00e4fte zu finden.<\/p>\n

Quelle: Adecco Group<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Rekrutierung von neuem Personal f\u00fcr Unternehmen entwickelt sich immer mehr zu einer grossen Herausforderung. \u00dcber alle Branchen hinweg herrscht Mangel an Fachkr\u00e4ften. Insbesondere Stellen f\u00fcr Gesundheitsspezialist:innen, IT-Fachkr\u00e4fte und Ingenieurtechnische Fachkr\u00e4fte sind aktuell sehr schwierig zu besetzen. Dies zeigt der Fachkr\u00e4ftemangel-Index der Adecco Gruppe Schweiz und des Stellenmarkt-Monitors Schweiz der Universit\u00e4t Z\u00fcrich. 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