{"id":18229,"date":"2022-12-12T08:00:28","date_gmt":"2022-12-12T07:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=18229"},"modified":"2022-12-12T08:00:28","modified_gmt":"2022-12-12T07:00:28","slug":"berufliche-altersvorsorge-im-jahr-2050","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2022-12-12\/berufliche-altersvorsorge-im-jahr-2050\/","title":{"rendered":"Berufliche Altersvorsorge im Jahr 2050"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_18230\" aria-describedby=\"caption-attachment-18230\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-18230\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Berufliche-Altersvorsorge-im-Jahr-2050_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Berufliche-Altersvorsorge-im-Jahr-2050_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Berufliche-Altersvorsorge-im-Jahr-2050_Organisator-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Berufliche-Altersvorsorge-im-Jahr-2050_Organisator-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Berufliche-Altersvorsorge-im-Jahr-2050_Organisator-525x350.jpg 525w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-18230\" class=\"wp-caption-text\">Megatrends beeinflussen die zuk\u00fcnftige Gestaltung der beruflichen Altersvorsorge: Eine Studie der PKG Pensionskasse und der Hochschule Luzern hat dies untersucht. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Die PKG Pensionskasse wurde 1972 als Pensionskasse f\u00fcr Gewerbe, Handel und Industrie in Luzern errichtet. Es war das gleiche Jahr, als das Drei-S\u00e4ulen-Modell der Schweizer Altersvorsorge mit einem Ja-Anteil von 74 Prozent angenommen und anschliessend in der Bundesverfassung verankert wurde. Nun hat sich die Vorsorgeeinrichtung auch mit der Zukunft befasst und bei der Hochschule Luzern eine Studie in Auftrag gegeben. \u00abIm Kern zeigt die Studie auf, dass sich der Trend der steigenden Lebenserwartung fortsetzen und die Arbeits- und Familienmodelle sich weiter ver\u00e4ndern werden. Die Individualisierung wird zunehmen, was die Bereitschaft zur Solidarit\u00e4t reduzieren und den Anspruch auf Transparenz vergr\u00f6ssern wird. Die Politik wird die Weichen f\u00fcr die Gestaltung der Vorsorgemodelle stellen m\u00fcssen\u00bb, zieht Peter Fries, der Vorsitzende der Gesch\u00e4ftsleitung der PKG Pensionskasse, ein Fazit der Studie.<\/p>\n<h3><strong>Die wichtigsten Merkmale<\/strong><\/h3>\n<p>Wie die Welt im Jahr 2050 genau aussehen wird, kann heute zwar niemand wissen; allerdings geben Megatrends, die sich bereits heute abzeichnen, Hinweise darauf, wie sich dereinst Gesellschaft und Wirtschaft gewandelt haben k\u00f6nnten. Dadurch lassen sich Unterschiede (\u00abGaps\u00bb) zwischen dem zuk\u00fcnftigen und dem heutigen gesellschaftlichen Leben identifizieren, die es erlauben, die wichtigsten Merkmale herzuleiten, die eine berufliche Vorsorge aufweisen muss, um auch im Jahr 2050 Bestand zu haben.<\/p>\n<p>Aus diesem Grund war ein Ziel der Studie, die Implikationen spezifischer Megatrends auf das Vorsorgesystem zu beschreiben und Gedankenanst\u00f6sse zu liefern, wie die berufliche Vorsorge im Jahr 2050 ausgestaltet sein sollte. Es wurden folgende Forschungsfragen analysiert:<\/p>\n<ul>\n<li>Welches sind die wichtigsten Aspekte der heutigen beruflichen Vorsorge hinsichtlich des An- und Entsparens des Alterskapitals?<\/li>\n<li>Welche Megatrends pr\u00e4gen das gesellschaftliche und wirtschaftliche Leben im Jahr 2050?<\/li>\n<li>Welche Gaps ergeben sich zwischen dem heutigen und zuk\u00fcnftigen gesellschaftlichen Leben im Jahr 2050?<\/li>\n<li>Welche Implikationen haben diese Gaps f\u00fcr die berufliche Altersvorsorge?<\/li>\n<li>Wie muss die berufliche Vorsorge, unter der Pr\u00e4misse der Megatrends, ausgestaltet sein, um den wirtschaftlichen Gegebenheiten und dem gesellschaftlichen Leben im Jahr 2050 zu gen\u00fcgen?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Megatrends mit Einfluss auf Altersvorsorge<\/h3>\n<p>Die relevanten Megatrends sind der gesellschaftliche, der technische und der demografische Wandel. Sie f\u00fchren zu einer Gesellschaft, in der Individualisierung und Selbstverwirklichung eine hohe Bedeutung haben und das Zusammenleben sowohl im Privaten als auch in der Gesellschaft pr\u00e4gen. Die Plattform\u00f6konomie wird vorherrschend sein. Sie ist durch flexible, nicht auf Dauer angelegte Arbeitsverh\u00e4ltnisse gekennzeichnet. Plattformbesch\u00e4ftigung und Crowdworking f\u00fchren verbreitet zu selbst\u00e4ndiger Erwerbst\u00e4tigkeit. Zudem wird es m\u00f6glich sein, ein l\u00e4ngeres und ges\u00fcnderes Leben zu f\u00fchren.<\/p>\n<h3>Pers\u00f6nlichere berufliche Vorsorge<\/h3>\n<p>Die wesentlichen Unterschiede zwischen der Gesellschaft von 2050 und der heutigen f\u00fchren dazu, dass vermehrt beide Geschlechter einer beruflichen T\u00e4tigkeit in Teilzeit und Selbst\u00e4ndigkeit nachgehen werden und somit \u2013 bei Beibehaltung des heutigen Vorsorgesystems \u2013 die Zahl der unversicherten erwerbst\u00e4tigen Personen steigen w\u00fcrde. Die Erwerbst\u00e4tigkeit wird zudem vermehrt mit dem privaten Leben in Einklang gebracht, was mehr Auszeiten w\u00e4hrend der Erwerbsphase mit sich bringt. Der Wunsch, den Austritt aus dem Erwerbsleben individuell nach Massgabe der eigenen Vitalit\u00e4t zu bestimmen, wird gr\u00f6sser sein. Die effektiv geleistete Lebensarbeitszeit wird somit viel individueller sein. Das Festhalten an einem vorgegebenen Renteneintrittsalter w\u00fcrde den individuellen Pr\u00e4ferenzen nicht gerecht. Dem Wunsch, die berufliche Vorsorge vermehrt den eigenen Bed\u00fcrfnissen gem\u00e4ss zu gestalten, widerspricht die durch Garantieleistungen abgesicherte heutige Umverteilung in der beruflichen Vorsorge.<\/p>\n<h3>Denkanst\u00f6sse f\u00fcr die berufliche Altersvorsorge<\/h3>\n<p>F\u00fcr die zuk\u00fcnftige Ausgestaltung der beruflichen Vorsorge 2050 formuliert die Studie folgende Denkanst\u00f6sse:<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00fcr die Bildung des Vorsorgeverm\u00f6gens werden alle Arbeitseinkommen ber\u00fccksichtigt. Es sind nicht l\u00e4nger nur Arbeitnehmende mit einem bestimmten Lohnniveau versichert.<\/li>\n<li>Die berufliche Vorsorge wird an die versicherte Person angebunden. F\u00fcr den Arbeitge-benden entf\u00e4llt damit die Pflicht, die berufliche Vorsorge zu organisieren. Er wird jedoch weiterhin die Beitr\u00e4ge mitfinanzieren.<\/li>\n<li>Die L\u00e4nge der Ansparphase wird durch die Lebensarbeitszeit bestimmt. Beginn und Ende der Ansparphase sind nicht mehr vom Erreichen eines bestimmten Lebensalters abh\u00e4ngig.<\/li>\n<li>Es besteht die M\u00f6glichkeit f\u00fcr ein Ansparen f\u00fcr Auszeiten w\u00e4hrend der Ansparphase.<\/li>\n<li>Es muss eine klare Trennung von sozialpolitischer Vorsorgezielsetzung und individuellem Vorsorgesparen erfolgen. Leistungen werden nicht l\u00e4nger garantiert, auch jene in der Entsparphase nicht. Die versicherte Person bestimmt in einem gesetzlichen Ramen ihre berufliche Vorsorge selbst.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die berufliche Vorsorge beh\u00e4lt weiterhin ihren obligatorischen Charakter und damit ihre Bedeutung f\u00fcr die gesamte Altersvorsorge. Es bleibt daher auch der Politik und Gesellschaft vorbehalten, verschiedene offene Fragen zur Ausgestaltung der zuk\u00fcnftigen beruflichen Vorsorge zu beantworten.<\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"https:\/\/pkg.ch\/\">PKG Pensionskasse<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die PKG Pensionskasse wurde 1972 als Pensionskasse f\u00fcr Gewerbe, Handel und Industrie in Luzern errichtet. Es war das gleiche Jahr, als das Drei-S\u00e4ulen-Modell der Schweizer Altersvorsorge mit einem Ja-Anteil von 74 Prozent angenommen und anschliessend in der Bundesverfassung verankert wurde. 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