{"id":18541,"date":"2023-01-19T10:16:51","date_gmt":"2023-01-19T09:16:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=18541"},"modified":"2023-01-19T10:16:51","modified_gmt":"2023-01-19T09:16:51","slug":"normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-01-19\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\/","title":{"rendered":"Normalisierung des Arbeitsmarkts – Schonfrist f\u00fcr \u00dc50 vorbei?"},"content":{"rendered":"
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Der Arbeitsmarkt scheint sich zu normalisieren – \u00fcber 50-J\u00e4hrige geniessen bei K\u00fcndigungswellen keinen moralischen Schutz mehr. (Bild: lisafx \/ Depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Der Arbeitsmarkt-Barometer 2023 von Von Rundstedt bezieht sich auf die gesamte Schweiz und basiert auf den Informationen von 1\u2019866 von einer K\u00fcndigung betroffenen Mitarbeitern und von 192 Unternehmen aus verschiedenen Branchen, welche 2022 in der Schweiz K\u00fcndigungen aussprechen mussten. Er ergibt somit ein repr\u00e4sentatives Abbild des gesamtschweizerischen Arbeitsmarktes 2022. Daraus ableiten lassen sich einige interessante Erkenntnisse.<\/p>\n

Abk\u00fchlung von Konjunktur und Arbeitsmarkt steht bevor<\/h3>\n

\u00abSeit Mitte 2022 sind wieder vermehrt K\u00fcndigungen ausgesprochen und erste Abbauprojekte und Restrukturierungen angek\u00fcndigt worden. Es kommt in naher Zukunft wieder zu mehr K\u00fcndigungen\u00bb, so Pascal Scheiwiller, CEO von Von Rundstedt. Nachdem 2021 und im ersten Halbjahr 2022 signifikant weniger K\u00fcndigungen ausgesprochen wurden, sei seit Mitte 2022 wieder ein Anstieg an K\u00fcndigungen erkennbar. Bei der Vielzahl an offenen Stellen falle dies nicht so sehr ins Gewicht. Daf\u00fcr gebe es wieder mehr Fluktuation und die Verh\u00e4ltnisse auf dem Arbeitsmarkt scheinen sich langsam zu normalisieren, so die Feststellung des Outplacement-Spezialisten. Verwiesen wird auch auf die Feststellung, dass Ende 2022 auch wieder vermehrt Abbau- und Restrukturierungsprojekte angek\u00fcndigt worden seien. Insgesamt h\u00e4tten 76% der K\u00fcndigungen 2022 vor dem Hintergrund eines Abbaus oder einer Restrukturierungsmassnahme stattgefunden. Im Vorjahr waren dies nur 67%. Das weist darauf hin, dass die Unternehmen strukturell wieder vermehrt Anpassungen vornehmen und nicht nur neues Personal suchen, sondern gleichzeitig auch Personal freistellen und die Organisation anpassen. Das deutet noch nicht auf eine Rezession, aber auf eine Art Normalisierung des Arbeitsmarktes hin.<\/p>\n

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Informationen zu den k\u00fcndigenden Unternehmen. (Grafik: Von Rundstedt)<\/figcaption><\/figure>\n

Kein moralischer Schutz mehr f\u00fcr \u00dc50<\/h3>\n

Es scheint, dass vor der aktuellen Arbeitsmarktsituation die \u00abSchonfrist\u00bb f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeitende abgelaufen ist. Pascal Schweiller: \u00abAktuell liegt die K\u00fcndigungsquote bei den \u00dc50 signifikant h\u00f6her als bei den anderen Altersgruppen. Die vielen offenen Stellen legitimieren offenbar Unternehmen, \u00e4ltere Mitarbeitende vermehrt zu entlassen, ohne spezielle Schutzmassnahmen zu aktivieren.\u00bb Die Zahlen belegen: 2022 haben 39% der K\u00fcndigungen die Altersklasse der \u00dc50 betroffen. Diese Quote liegt signifikant \u00fcber dem Vorjahr (31%) und der \u00dc50 Besch\u00e4ftigungsquote von 32%. In den letzten Jahren hat sich dieser Wert meistens in der N\u00e4he der Besch\u00e4ftigungsquote (30-32%) bewegt. 2022 sind relativ gesehen also viel mehr \u00dc50 gek\u00fcndigt worden. Offenbar f\u00fchrt das gute Marktumfeld f\u00fcr Stellensuchende und die vielen offenen Stellen dazu, dass Arbeitgeber sich keine grossen Sorgen mehr um Betroffene machen und sich auch nicht mehr vor negativer Presse und Reputationssch\u00e4den bei K\u00fcndigungen von \u00dc50 f\u00fcrchten.<\/p>\n

Auch schwierigere Profile finden wieder rascher eine neue Stelle<\/h3>\n

Aber dennoch ist die Situation f\u00fcr Arbeitssuchende nicht als dramatisch zu bezeichnen. \u00abDie Dauer der Stellensuche ist nochmals zur\u00fcckgegangen. Vor allem bei \u00dc50 und bei schwierigen Profilen hat sich die Suchdauer signifikant verk\u00fcrzt\u00bb, weiss Pascal Scheiwiller. So liege die durchschnittliche Suchdauer bei der Stellensuche \u00fcber alle Kategorien nach 2021 (5.3 Monate) auch 2022 mit 5.2 Monaten auf einem tiefen Niveau. Dabei habe sich die Situation aber vor allem bei der Kategorie \u00dc50 signifikant verbessert. Sie hat sich innert zwei Jahren von 8.3 Monaten (2020) auf 6.9 Monate (2021) und mittlerweile 6.1 Monate (2022) reduziert – eine positive Entwicklung also. Generell ist die Bandbreite zwischen vermeintlich leichten und schwierigen Profilen kleiner geworden. 2020 hat die durchschnittliche Suchdauer bei schwierigen Profilen noch 11.8 Monate betragen. 2021 hat sich die Suchdauer dieser Kategorie bereits auf 9.2 Monate und 2022 gar auf 7.3 Monate reduziert. Somit profitieren gem\u00e4ss von Rundstedt aktuell alle Kategorien vom Fachkr\u00e4ftemangel und finden viel schneller wieder eine neue Stelle.<\/p>\n

Gute Chancen bei \u00f6ffentlich ausgeschriebenen Stellen<\/h3>\n

Der verdeckte Arbeitsmarkt und das pers\u00f6nliche Netzwerk waren in den letzten Jahren lange das geheime Erfolgsrezept, um an die richtig spannenden Stellen zu gelangen. Dies habe sich im letzten Jahr etwas relativiert, so eine weitere Erkenntnis von Von Rundstedt. 2022 haben nur noch 27% der Stellensuchenden ihre Stelle \u00fcber das pers\u00f6nliche Netzwerk gefunden (2021: 37%). Die meisten neuen Stellen wurden 2022 \u00fcber \u00f6ffentliche Stellenausschreibungen gefunden (48%). Diese Erfolgsquote liegt signifikant \u00fcber dem Vorjahr (34%). Dies liegt daran, dass auch immer mehr Stellen \u00f6ffentlich ausgeschrieben werden. Die Auswahl an ausgeschriebenen Stellen ist aktuell sehr gross. Dabei verlieren Personalvermittler und Headhunter relativ an Bedeutung. Sie k\u00f6nnen zwar aufgrund der Rekrutierungswelle der letzten beiden Jahre auf zwei gute Gesch\u00e4ftsjahre zur\u00fcckblicken. Trotzdem nimmt ihre Bedeutung relativ ab. 2022 haben nur noch 3% der Stellensuchenden ihre neue Stelle \u00fcber einen Personalvermittler gefunden. Dies ist im Vergleich zu den Vorjahren ein grosser R\u00fcckgang (2021: 9%).<\/p>\n

Weiterhin hohe Branchenmobilit\u00e4t<\/h3>\n

Eine weitere Erkenntnis: Obwohl in der Rekrutierung viele Unternehmen noch an der Branchenerfahrung festhalten, ist die Bereitschaft in den letzten zwei Jahren stark gestiegen, branchenfremde Bewerber anzustellen. 2022 haben 48% der Stellensuchenden einen erfolgreichen Branchenwechsel machen k\u00f6nnen. Das zeugt von einer steigenden Flexibilit\u00e4t der Arbeitgeber und verdeutlicht einmal mehr den Druck des Fachkr\u00e4ftemangels. Viel weniger Mobilit\u00e4t ist bei der Funktion eines Stellensuchenden zu beobachten. 2022 haben nur 24% der Kandidaten einen Funktionswechsel vornehmen k\u00f6nnen. Gerade hinsichtlich der Digitalen Transformation und der anstehenden Strukturwandel w\u00e4re eine h\u00f6here funktionale Mobilit\u00e4t w\u00fcnschenswert. Unternehmen stellen wenn irgendwie m\u00f6glich nur Bewerber an, welche bereits Erfahrung in der gleichen Funktion haben.<\/p>\n

Sal\u00e4rentwicklung stabil und positiv<\/h3>\n

\u00abDank Fachkr\u00e4ftemangel und Inflation ziehen die Sal\u00e4re tendenziell an. Trotzdem scheint die Entwicklung im Vergleich zum Ausland recht stabil\u00bb, so Pascal Scheiwiller zur Entwicklung der L\u00f6hne. 2022 h\u00e4tten 40% der Stellensuchenden nach einer K\u00fcndigung in der neuen Position ein h\u00f6heres Sal\u00e4r erzielen k\u00f6nnen, geht aus der Analyse der Daten hervor. Nur 21% mussten ein tieferes Sal\u00e4r in Kauf nehmen. Indexiert ergibt dies einen durchschnittlichen Sal\u00e4ranstieg dieser Kategorie von 2%. Somit bewegt sich die Entwicklung im Rahmen der Inflation und kann als stabil betrachtet werden. Festzustellen sei, dass die Unternehmen bei kritischen Profilen und direkten Abwerbungen gerne mit einem guten Sal\u00e4r winken. Die Sal\u00e4rentwicklung bewege sich bei dieser Kategorie bei 13%. Dies best\u00e4tige die These, dass der Fachkr\u00e4ftemangel in spezifischen Bereichen die Lohnentwicklung deutlich ankurbele.<\/p>\n

Quelle: Von Rundstedt<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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