{"id":18576,"date":"2023-01-24T11:10:52","date_gmt":"2023-01-24T10:10:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=18576"},"modified":"2023-01-24T11:10:52","modified_gmt":"2023-01-24T10:10:52","slug":"sav-beschaeftigungsbarometer-geht-von-bleibendem-fachkraeftemangel-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-01-24\/sav-beschaeftigungsbarometer-geht-von-bleibendem-fachkraeftemangel-aus\/","title":{"rendered":"SAV-Besch\u00e4ftigungsbarometer geht von bleibendem Fachkr\u00e4ftemangel aus"},"content":{"rendered":"
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Bald eine 10-Millionen-Schweiz? Szenarien, die von einer konstanten oder sogar steigenden Migration ausgehen, sind zu optimistisch, so ein Demografie-Experte. Trotz Zuwanderung wird die Zahl der Erwerbst\u00e4tigen r\u00fcckl\u00e4ufig sein.\u00a0 (Bild: efes \/ Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Am 24. Januar 2023 pr\u00e4sentierte der Schweizerische Arbeitgeberverband das aktuelle SAV-Besch\u00e4ftigungsbarometer. Dieses basiert auf aktuellen Konjunkturdaten der Konjunkturforschungsstelle KOF, BAK Basel und dem Seco. Die Ausgangslage zeigt sich demnach wie folgt: So bewegt sich das KOF-Konjunkturbarometer mit einem Wert von 92,2 Punkten im Dezember nach wie vor deutlich unter dem l\u00e4ngerfristigen Mittelwert. Ende 2022 legte es mit einem Anstieg um drei Punkte erstmals seit mehreren Monaten wieder zu. Die Binnenwirtschaft hat nach wie vor einen stabilisierenden Effekt auf die Konjunktur, insbesondere aufgrund eines weiterhin robusten Privatkonsums. Schwieriger sieht die Situation in Teilen der exportorientierten Industrie aus, wo man die wirtschaftlichen Schwierigkeiten in den Absatzm\u00e4rkten zu sp\u00fcren bekommt. Den Betrieben in diesen L\u00e4ndern machen die weltweite Energiekrise, die nachlassende Inlandnachfrage als Folge der r\u00fcckl\u00e4ufigen Kaufkraft und die anhaltenden Lieferengp\u00e4sse nach wie vor zu schaffen. Gleichzeitig flachen die Nachholeffekte als Folge der Corona-Pandemie allm\u00e4hlich ab. Gerade in der MEM-Industrie wirken sich die tieferen Exporte in wichtige Absatzl\u00e4nder negativ aus, und die hohen Energiepreise machen insbesondere den energieintensiven Unternehmen zu schaffen. Gem\u00e4ss KOF Konjunkturprognose wird das Bruttoinlandprodukt (BIP) in der Schweiz trotz der weltweiten konjunkturellen Abk\u00fchlung im laufenden Jahr immerhin noch um 0,7 Prozent wachsen \u2013 im Gegensatz zu anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern, deren Wirtschaft sogar schrumpfen wird.<\/p>\n

SAV-Besch\u00e4ftigungsbarometer zeigt in gewissen Branchen chronischen Fachkr\u00e4ftemangel<\/h3>\n

Aus der Analyse der KOF-Umfrage, die dem SAV-Besch\u00e4ftigungsbarometer wichtige Grundlagen liefert, geht hervor, dass die befragten Betriebe sowohl die Gesch\u00e4ftslage als auch die Besch\u00e4ftigung immer noch mehrheitlich positiv beurteilen, wenn auch etwas weniger euphorisch als noch im zweiten Halbjahr 2022. Insbesondere mit Blick auf die Besch\u00e4ftigung geben die Unternehmen in vielen Branchen an, dass sie zuk\u00fcnftig von einem Stellenausbau ausgehen. Dies trifft vor allem auf den Dienstleistungssektor zu.\u00a0Die Einsch\u00e4tzungen zur Besch\u00e4ftigungsentwicklung in der MEM-Industrie zeigen gem\u00e4ss SAV-Besch\u00e4ftigungsbarometer jedoch, dass sich der Anteil der Betriebe, der von einem Stellenausbau ausgeht, in den letzten beiden Quartalen des Jahres 2022 verkleinert hat.\u00a0Die Herausforderung bei der Suche nach geeignetem Personal bleibt aber gleichwohl bestehen: In der Zeit nach der Corona-Pandemie hat sich ein Stau an offenen Stellen gebildet, und die demografische Entwicklung sowie der Austritt der Babyboomer-Generation aus dem Arbeitsmarkt tragen zum Arbeitskr\u00e4fteengpass bei. Fast schon als „chronisch“ wird der grosse Fachkr\u00e4ftemangel in der IT-Branche bezeichnet. Gem\u00e4ss der KOF-Umfrage gibt etwa jeder zweite Betrieb an, dass sich der\u00a0Mangel an geeignetem Personal negativ auf die Ertragslage in den Betrieben auswirkt.<\/p>\n

Inl\u00e4ndisches Arbeitskr\u00e4ftepotenzial besser absch\u00f6pfen<\/h3>\n

Auch wenn sich eine Abk\u00fchlung der Konjunktur abzeichnet und dies zu einer Normalisierung des Arbeitsmarkts f\u00fchrt, ist das Problem der fehlenden Fachkr\u00e4fte nicht vom Tisch. Zur Entsch\u00e4rfung der Situation muss priorit\u00e4r das im Inland verf\u00fcgbare Arbeitskr\u00e4ftepotenzial besser ausgesch\u00f6pft werden, subsidi\u00e4r bleibt eine arbeitsmarktorientierte Zuwanderung jedoch unabdingbar, auch wenn unsere Nachbarl\u00e4nder ebenfalls unter zunehmendem Fachkr\u00e4ftemangel leiden. Hendrik Budliger, Gr\u00fcnder und Leiter des Kompetenzzentrums Demografik, hat die Bev\u00f6lkerungsentwicklung in der Schweiz und den wichtigsten Zuwanderungsl\u00e4ndern vertieft untersucht. Er kommt zum Schluss, dass die Szenarien, die von einer konstanten oder sogar steigenden Migration ausgehen, zu optimistisch sind. Laut seinen Berechnungen entwickelt sich die Zahl der Erwerbst\u00e4tigen in der Schweiz ab 2025 r\u00fcckl\u00e4ufig, und dies trotz Zuwanderung. Die Arbeitgeber sehen sich dabei in ihren Bestrebungen, das inl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4ftepotenzial zu st\u00e4rken, umso mehr best\u00e4tigt. Laut Roland A. M\u00fcller, Direktor des Schweizerischen Arbeitgeberverbands (SAV), ist ein umfangreiches Massnahmenpaket n\u00f6tig. So fordert er eine Erh\u00f6hung von Arbeitszeit und Arbeitsvolumen. Die erwerbst\u00e4tige Bev\u00f6lkerung arbeite durchschnittlich nahezu 14 Tage weniger als noch vor 10 Jahren, so M\u00fcller. \u00abUm dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken, m\u00fcssen wir das Arbeitsvolumen erh\u00f6hen statt \u00fcber weitere Senkungen nachzudenken. Vor allem bei Mini-Pensen unter 40 Prozent muss man ansetzen.\u00bb Zweitens m\u00fcsse sich Arbeiten wieder mehr lohnen, auch durch steuerliche Anreize. Die „Heiratsstrafe“, also die steuerliche Ungleichbehandlung von Ehepaaren gegen\u00fcber von Einzelpersonen, geh\u00f6re abgeschafft und die Individualbesteuerung eingef\u00fchrt, so Roland A. M\u00fcller weiter. Und drittens fordert M\u00fcller Investitionen in die Kinderbetreuung, so dass es auch M\u00fcttern oder V\u00e4tern leichter m\u00f6glich ist, ihre Arbeitspensen aufzustocken, wenn sie dies m\u00f6chten.<\/p>\n

Quelle: Schweizerischer Arbeitgeberverband\u00a0<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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