{"id":18665,"date":"2023-01-31T08:04:22","date_gmt":"2023-01-31T07:04:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=18665"},"modified":"2023-01-31T08:04:22","modified_gmt":"2023-01-31T07:04:22","slug":"diversitaet-mangel-an-daten-behindert-die-implementierung-effektiver-strategien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-01-31\/diversitaet-mangel-an-daten-behindert-die-implementierung-effektiver-strategien\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e4t: Mangel an Daten behindert die Implementierung effektiver Strategien"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_18666\" aria-describedby=\"caption-attachment-18666\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-18666\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Diversitaet-Mangel-an-Daten-behindert-die-Implementierung-effektiver-Strategien_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"455\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Diversitaet-Mangel-an-Daten-behindert-die-Implementierung-effektiver-Strategien_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Diversitaet-Mangel-an-Daten-behindert-die-Implementierung-effektiver-Strategien_Organisator-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Diversitaet-Mangel-an-Daten-behindert-die-Implementierung-effektiver-Strategien_Organisator-375x251.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Diversitaet-Mangel-an-Daten-behindert-die-Implementierung-effektiver-Strategien_Organisator-523x350.jpg 523w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-18666\" class=\"wp-caption-text\">Eine globale Studie zu Diversit\u00e4t zeigt: Mangel an Daten behindert die Implementierung effektiver Strategien. (Bild: zVg \/ Workday)<\/figcaption><\/figure>\n<p>F\u00fcr die Studie \u201eGlobaler Blueprint f\u00fcr Zugeh\u00f6rigkeit und Diversit\u00e4t\u201c wurden Ende 2022 mehr als 3100 HR-Verantwortliche und C-Level-Vertreter mit Zust\u00e4ndigkeit f\u00fcr D&amp;I-Initiativen nach ihren Motivationen, Aktivit\u00e4ten und Fortschritten in den Bereichen Diversit\u00e4t, Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeit befragt. Die von\u00a0<a href=\"http:\/\/www.workday.de\/\">Workday<\/a>\u00a0und\u00a0<a href=\"https:\/\/sapioresearch.com\/\">Sapio Research<\/a>\u00a0durchgef\u00fchrte Studie wurde in 23 L\u00e4ndern umgesetzt \u2013 inklusive Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz.<\/p>\n<h3>Diversit\u00e4t: Auch eine Frage der Technologie<\/h3>\n<p>Die Ergebnisse zeigen, dass positive Fortschritte in Sachen Diversit\u00e4t erzielt wurden. Jedoch zeigten sich auch Bereiche mit deutlichem Verbesserungspotenzial, darunter die Notwendigkeit, die Auswirkungen auf das Unternehmen zu messen und Daten zu nutzen, um Fortschritte effektiver zu verfolgen. Als wichtigste Ergebnisse der Befragung k\u00f6nnen folgende Punkte festgehalten werden:<\/p>\n<ul>\n<li>Technologie wird immer wichtiger f\u00fcr D&amp;I-Initiativen. In Deutschland und \u00d6sterreich nutzen 33 % der Befragten zus\u00e4tzlich Softwarel\u00f6sungen f\u00fcr mehr Mitarbeiterengagement, w\u00e4hrend in der Schweiz 39 % auf E-Learning-Angebote setzen.<\/li>\n<li>Es muss mehr getan werden, um Diversit\u00e4t zu w\u00fcrdigen. Insgesamt ist mehr als ein Drittel (36 %) der Teilnehmenden davon \u00fcberzeugt, dass Diversit\u00e4t in ihrem Unternehmen anerkannt, wertgesch\u00e4tzt und gef\u00f6rdert wird. In Deutschland teilen 34 %, in \u00d6sterreich 32 % und in der Schweiz 25 % diese Ansicht.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Mangel an Daten bremst D&amp;I-Initiativen aus<\/h3>\n<p>Obwohl eine Mehrheit der Unternehmen bereits einen strategischen D&amp;I-Ansatz verfolgt, ist dies bei immerhin 39\u00a0% noch nicht der Fall. Entsprechend schwierig ist es f\u00fcr diese Unternehmen, D&amp;I-Ziele zu definieren und zu erreichen. Besonders auff\u00e4llig ist hierbei der asiatisch-pazifische Wirtschaftsraum (APJ), wo 52\u00a0% der Befragten berichteten, lediglich \u00fcber eine rudiment\u00e4re oder im Entstehen begriffene D&amp;I-Strategie zu verf\u00fcgen. Besser sieht es im Vergleich in Australien und Neuseeland (35\u00a0%), Europa (39\u00a0%), Nordamerika (34\u00a0%) und S\u00fcdafrika (22\u00a0%) aus.<\/p>\n<p>In der Schweiz gaben 12 % der Teilnehmenden an, dass sie eine strategische Herangehensweise an das D&amp;I-Thema zu sch\u00e4tzen wissen. 37 % haben keine klar umrissene Strategie und haben auch keine Schritte ergriffen, um eine solche zu entwickeln (Deutschland: 17 % bzw. 46 %, \u00d6sterreich: 15 % bzw. 50 %). Rund ein Drittel der Befragten (32 %) gab an, dass f\u00fcr ein Vorankommen ein klares Bekenntnis auf Seiten des Top-Managements erforderlich ist, ebenso wie das Engagement und die Bereitschaft der Mitarbeitenden. Diese Ansicht wird von den Befragten in Deutschland und \u00d6sterreich geteilt, die sich mit 33 bzw. 26 % ebenfalls mehr engagierte Mitarbeitende w\u00fcnschen, die entsprechende Initiativen leiten.<\/p>\n<p>31 % der Befragten aus der Schweiz sehen eine effektivere Datennutzung und -analyse als wichtigste Massnahme, um bei ihren D&amp;I-Initiativen voranzukommen. Schwachstellen bei der Datenerfassung und beim Reporting sind ein weiterer Grund : Weltweit gaben 60\u00a0% an, dass die Erfolgsmessung eine Herausforderung darstellt und es neuer Systeme und Software bedarf, um D&amp;I-Strategien und deren Umsetzung effektiv zu unterst\u00fctzen. In der Schweiz bezeichnen 73\u00a0% die Erfassung der notwendigen Daten als schwierig, gefolgt von 63\u00a0% in \u00d6sterreich und 60\u00a0% in Deutschland.<\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.workday.com\/de-ch\/homepage.html\">Workday<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcr die Studie \u201eGlobaler Blueprint f\u00fcr Zugeh\u00f6rigkeit und Diversit\u00e4t\u201c wurden Ende 2022 mehr als 3100 HR-Verantwortliche und C-Level-Vertreter mit Zust\u00e4ndigkeit f\u00fcr D&amp;I-Initiativen nach ihren Motivationen, Aktivit\u00e4ten und Fortschritten in den Bereichen Diversit\u00e4t, Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeit befragt. Die von\u00a0Workday\u00a0und\u00a0Sapio Research\u00a0durchgef\u00fchrte Studie wurde in 23 L\u00e4ndern umgesetzt \u2013 inklusive Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz. 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