{"id":18700,"date":"2023-02-02T08:19:28","date_gmt":"2023-02-02T07:19:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=18700"},"modified":"2023-02-02T08:19:28","modified_gmt":"2023-02-02T07:19:28","slug":"steigende-lohnerwartungen-wegen-kandidatenmangel-und-inflation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-02-02\/steigende-lohnerwartungen-wegen-kandidatenmangel-und-inflation\/","title":{"rendered":"Steigende Lohnerwartungen wegen Kandidatenmangel und Inflation"},"content":{"rendered":"
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Lohnerwartungen und Kandidatenmangel: \u201cTalente zu gewinnen und zu halten, wird 2023 eine Herausforderung sein. Deshalb ist es wichtig, wichtig fokussiert zu rekrutieren. Diese Rekrutierung muss auf der F\u00f6rderung und Entwicklung neuer Talente basieren und muss sich weiterentwickeln k\u00f6nnen und anpassungsf\u00e4hig sein\u201d, sagt Yannick Coulange, Managing Director von PageGroup Schweiz. (Bild: Michael Page)<\/figcaption><\/figure>\n

Die historisch tiefe Arbeitslosigkeit, die Zur\u00fcckhaltung bei Stellenwechseln und die zunehmende Lokalisierung der Produktion verst\u00e4rken den Fachkr\u00e4ftemangel und die Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden. Aus diesen Gr\u00fcnden m\u00fcssen Arbeitgebende bereit sein, hohe L\u00f6hne f\u00fcr die besten Kandidaten zu zahlen. Sie m\u00fcssen auch neue Mitarbeitende f\u00f6rdern und den bestehenden Mitarbeitenden, die am st\u00e4rksten von der Inflation betroffen sind, Lohnerh\u00f6hungen anbieten.<\/p>\n

Inflation l\u00e4sst Lohnerwartungen steigen<\/h3>\n

Die Studie zeigt, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte und leitende Manager im Banken- und Finanzdienstleistungssektor die h\u00f6chsten L\u00f6hne erhalten. Die f\u00fcnf Positionen mit den h\u00f6chsten L\u00f6hnen sind:<\/p>\n

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Aus der Studie geht ferner hervor, dass die Lohnerwartungen von Kandidaten und Mitarbeitenden steigen. Diese gestiegenen Erwartungen sind vor allem auf die Inflation zur\u00fcckzuf\u00fchren. Dies zeigt die Notwendigkeit von Lohnerh\u00f6hungen f\u00fcr die unteren Lohnklassen, die am st\u00e4rksten von der Inflation betroffen sind. Yannick Coulange, Managing Director von PageGroup Schweiz, sagt: \u201cLohnerh\u00f6hungen am unteren Ende des Lohnbandes senden eine starke Botschaft \u00fcber die Werte eines Unternehmens.\u201d<\/p>\n

Wo die L\u00f6hne am meisten steigen<\/h3>\n

Die Job-Kategorien mit den gr\u00f6ssten Gehaltserh\u00f6hungen sind Positionen in der IT (+5 bis +10 %), dem Ingenieurwesen (+5 %) und in der Finanzbuchhaltung (+3 bis +5 %). In der IT-Branche waren die Lohnerh\u00f6hungen vor allem bei Entwicklern \/ DevOps und in der Cybersicherheit zu verzeichnen. In anderen Berufen war die Zunahme auf der unteren und mittleren Managementebene am st\u00e4rksten, wo die Nachfrage am gr\u00f6ssten war.<\/p>\n

Die Studie prognostiziert f\u00fcr den Schweizer Arbeitsmarkt auch f\u00fcr das Jahr 2023 positive Aussichten trotz der Sorgen um eine europ\u00e4ische Rezession. In der Schweiz hat die Zahl der ausgeschriebenen Stellen zwischen Dezember 2021 und Dezember 2022 um 8.5 % zugenommen. Die Kategorien mit dem gr\u00f6ssten Wachstum zwischen Dezember 2022 und Januar 2023 sind Versicherungen (+5.0 %), Handwerk (+4.0 %) und Informatik (+3.7 %).<\/p>\n

Weiterbildungs- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten sind von grosser Bedeutung<\/h3>\n

Die wichtigsten Vorteile f\u00fcr die Mitarbeitendengewinnung sind laut der Studie die Bindung und die Weiterbildungs- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten. 70 % der Kandidatinnen und Kandidaten gaben an, dass dies ein wichtiger Faktor f\u00fcr die Wahl ihres Arbeitsgebenden ist. Trotzdem gibt nur die H\u00e4lfte der Angestellten an, dass dieses Thema w\u00e4hrend des Rekrutierungsprozesses angesprochen wurde. Zudem ist der am h\u00e4ufigsten genannte K\u00fcndigungsgrund die fehlenden beruflichen Entwicklungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n

Quelle: Michael Page<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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