{"id":1871,"date":"2017-05-04T17:39:24","date_gmt":"2017-05-04T15:39:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=1871"},"modified":"2017-05-04T17:39:24","modified_gmt":"2017-05-04T15:39:24","slug":"1871-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/allgemein\/2017-05-04\/1871-2\/","title":{"rendered":"Forscher suchen den Job f\u00fcr Gl\u00fcckliche"},"content":{"rendered":"
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In einer Zeit, in der Roboter Berufe ersetzen, wird das soziale Gl\u00fcck wieder gross geschrieben. (Bild: depositphotos)<\/figcaption><\/figure>\n

Die Forscher der „London School of Economics and Political Science“ haben Menschen in 150 L\u00e4ndern f\u00fcr eine Studie zu“ ihrem Gl\u00fcck“ befragt. So betont beispielsweise die Studie, dass Arbeitslose auch noch lange nach der Erwerbslosigkeit ungl\u00fccklich bleiben w\u00fcrden, obgleich sie eine neue Stelle gefunden h\u00e4tten.<\/p>\n

Kompensierende Lohn-Differenz<\/strong><\/p>\n

Die Forscher konnten die sogenannte „kompensierende Lohn-Differenz“ nicht nachweisen. In der klassischen Wirtschaftstheorie geht man davon aus, dass Menschen ihren F\u00e4higkeiten entsprechend in unterschiedlichen Jobs gleich gl\u00fccklich sind. Muss eine Person einen Job annehmen, der nicht so befriedigend ist, soll sie daf\u00fcr entsprechend entl\u00f6hnt werden und so am Ende wieder gleich gl\u00fccklich sein. Offenbar gibt es laut den Forschern diesen Effekt nicht.<\/p>\n

Weitere entsprechenden Antworten, was Gl\u00fcck am Arbeitsplatz ausmacht, wurden k\u00fcrzlich analysiert. Hier die wichtigsten Erkenntnisse:<\/p>\n

Arbeit haben<\/strong><\/p>\n

Dabei geht die Bedeutung einer Arbeitsstelle weit \u00fcber die Lohnt\u00fcte hinweg. Wichtiger seien die soziale Vernetzung, der Status, eine Tagesstruktur und Ziele im Leben.<\/p>\n

Eine hohe Arbeitslosenquote beeinflusst laut der Studie auch das Gl\u00fccksempfinden der arbeitenden Bev\u00f6lkerung. Man spricht hier von einem \u00abSpillover-Effekt\u00bb: Wenn viele Leute arbeitslos sind, f\u00fcrchten auch andere um ihren Job und sind entsprechend ungl\u00fccklich.<\/p>\n

Guter Lohn<\/strong><\/p>\n

Ein guter Lohn stimmt Menschen gl\u00fccklich. Da Arbeiterinnen und Arbeiter in k\u00f6rperlich anstrengenden Berufen h\u00e4ufig weniger verdienen, sind sie auch weniger gl\u00fccklich. Als besonders zufrieden haben sich in der Studie hingegen Manager und Chefs bezeichnet.<\/p>\n

Work-Life-Balance<\/strong><\/p>\n

Wenig \u00fcberraschend ist man gl\u00fccklicher, wenn man nebst dem Job auch noch Zeit f\u00fcr Familie und Hobby hat. Wer nach der Arbeit m\u00fcde nach Hause kommt, ist weniger gl\u00fccklich. Besonders schlimm ist, wenn man am Feierabend noch Arbeits-Probleme w\u00e4lzen muss.<\/p>\n

Arbeitszeiten<\/strong><\/p>\n

Wie lange jemand arbeitet, ist gar nicht so wichtig. Auch \u00dcberstunden schaden nicht dem pers\u00f6nlichen Gl\u00fcck, sofern die Work-Life-Balance noch stimmt.<\/p>\n

\u00c4hnlich sieht es bei Teilzeit-Arbeitenden aus. Wer gerne mehr oder weniger arbeiten will, dies aber nicht kann, ist eher ungl\u00fccklich. Menschen, die nicht Vollzeit arbeiten, sind tendenziell gl\u00fccklicher.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ziemlich unterschiedlich wird die Selbst\u00e4ndigkeit eingeordnet. So sind selbst\u00e4ndig Arbeitende in Europa, Nordamerika, Australien, Neuseeland und Ostasien gl\u00fccklich, in den anderen Regionen jedoch nicht.<\/p>\n

Die lieben Kollegen<\/strong><\/p>\n

Einen Einfluss auf das Gl\u00fcck im Job haben auch die Mitarbeiter. Sp\u00fcrt man deren Unterst\u00fctzung, steigt die Zufriedenheit. Auch der Chef kann dazu beitragen. So sind Arbeiter gl\u00fccklicher, wenn sie auch in Entscheidungsprozesse eingebunden werden, wenn sie Verantwortung \u00fcbernehmen k\u00f6nnen und wenn sie die M\u00f6glichkeit haben, sich weiterzubilden. Sehen die Mitarbeiter keine Chance auf einen Aufstieg, sinkt das Gl\u00fccksempfinden.<\/p>\n

Achtung, Chefs<\/strong><\/p>\n

Die Forscher weisen darauf hin, dass es einen Unterschied zwischen der „Job-Zufriedenheit“ und der „positiven Arbeitseinstellung“ \u00a0gibt. Eine Person kann zwar gl\u00fccklich mit der Arbeit sein und trotzdem keine besonders grosse Motivation an den Tag legen.<\/p>\n

„Befriedigung im Job kann m\u00f6glicherweise auf eine gewisse Zufriedenheit zur\u00fcckgef\u00fchrt werden. Eine positive Arbeitseinstellung setzt jedoch eine aktive Beteiligung des Individuums am Wohlergehen der Firma voraus“, heisst es. Die Forscher verweisen auf eine andere Studie, bei der Arbeitnehmer zu verschiedenen Tageszeiten ihre aktuellen T\u00e4tigkeiten bewerten sollten:<\/p>\n

„Beunruhigenderweise rangierte bezahlte Arbeit ganz am Ende bei 40 verschiedenen Aktivit\u00e4ten. Nur krank im Bett liegen war noch unbeliebter.“<\/p>\n

Hier finden sich gl\u00fcckliche Arbeiter<\/strong><\/p>\n

Die Forscher haben eine Rangliste mit 160 L\u00e4ndern zur Arbeitszufriedenheit erstellt. An erster Stelle ist hier \u00d6sterreich mit 95,1 Prozent gl\u00fccklichen Arbeitern. Danach folgen Norwegen (94,6 Prozent), Island (94,5 Prozent), die Niederlande (93,8 Prozent) und an f\u00fcnfter Stelle die Schweiz (93,7 Prozent). Deutschland kommt erst an 16. Stelle (90,4 Prozent), Frankreich auf Rang 35 (86 Prozent) und Italien auf Rang 40 (85,5 Prozent). An letzter Stelle liegt Lesotho mit lediglich 44,4 Prozent zufriedenen Arbeitern.<\/p>\n

Ausf\u00fchrliche Informationen \u00fcber Karriere und Gl\u00fcck gibt es in der erw\u00e4hnten Studie<\/a>, oder auch in dem weiterf\u00fchrenden Interview auf dieser Seite<\/a>.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

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