{"id":1875,"date":"2017-05-05T09:29:57","date_gmt":"2017-05-05T07:29:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=1875"},"modified":"2017-05-05T09:29:57","modified_gmt":"2017-05-05T07:29:57","slug":"handgepaeck-fuer-fuehrungskraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2017-05-05\/handgepaeck-fuer-fuehrungskraefte\/","title":{"rendered":"Handgep\u00e4ck f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"
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Handgep\u00e4ck f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Band 1: Kommunizieren & Konflikte l\u00f6sen. Von Hans Bleuer und Peter Stadler. KLV Verlag, ISBN 978-3-85612-443-4, 144 Seiten.<\/figcaption><\/figure>\n

Es ist etwas unkonventionell, das Buch „Handgep\u00e4ck f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Kommunizieren & Konflikte l\u00f6sen“, verfasst von Hans Bleuer und Peter Stadler: Es ist ein „Buch f\u00fcr Querleser“ im w\u00f6rtlichen Sinn. Denn es liegt im Format A4 quer vor. Jede Doppelseite besteht aus knappen, aber klar strukturierten Texten und jeweils\u00a0einer Grafik, welche die Kernaussagen eines Kapitels\u00a0visualisiert. Auf diese Weise l\u00e4sst sich das Buch konsequent als Arbeitsbuch oder Nachschlagewerk nutzen. Die Autoren haben sich zu dieser Darstellung entschlossen, weil gem\u00e4ss ihrer Erfahrung auf diese Weise rasches Lernen und nachhaltiges Behalten von Wissen m\u00f6glich sei. „Zwei Voraussetzungen, um das Gelernte im Alltag sofort nutzen zu k\u00f6nnen“, schreiben sie im Geleitwort.<\/p>\n

Da F\u00fchrung ohne Kommunikation nicht m\u00f6glich ist, bildet denn auch gerade dieser Band den ersten Teil der Buchserie „Handgep\u00e4ck f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte“. Die weiteren B\u00e4nde behandeln die Themen „Mitarbeiter & Teams f\u00fchren“, „Abteilungen & Teams leiten“, „Personal beschaffen & entwickeln“ und „Sich selbst f\u00fchren & entwickeln“. Die B\u00fccher stellen in erster Linie\u00a0die Rolle von\u00a0Abteilungs- und Teamleitern ins Zentrum\u00a0und pflegen bewusst eine traditionelle und funktionsorientierte Sichtweise des Betriebsalltags. Es werden also keine „Rocket Science“ und neue Theorien vermittelt, sondern bekanntes Wissen in den unternehmerischen Kontext gestellt.<\/p>\n

Im praktischen Nutzwert liegt denn auch gewiss die St\u00e4rke dieses Bandes. Der Themenbereich „Kommunizieren & Konflikte l\u00f6sen“ wird in vier Teilen behandelt: „Kommunikation verstehen & verbessern“, „Gespr\u00e4che f\u00fchren & strukturieren“, „f\u00fcr & mit Gruppen kommunizieren“ und „Konflikte erkennen & bew\u00e4ltigen“. Innerhalb dieser Teile wird je ein Unterthema auf einer Doppelseite – wie oben erw\u00e4hnt – dargelegt. Die Visualisierungen sind dabei schlank gehalten, und der „handschriftliche“ Charakter hebt sich angenehm von \u00fcblichen PowerPoint-Folienbatterien ab. Die Leser k\u00f6nnen sich anhand der Kapitel leicht orientieren und finden rasch zu den gew\u00fcnschten Informationen. Das Bl\u00e4ttern im Querformat ist anfangs vielleicht etwas gew\u00f6hnungsbed\u00fcrftig, doch das legt sich mit der regelm\u00e4ssigen Nutzung des Buchs.<\/p>\n

Als Lekt\u00fcre empfiehlt sich „Handgep\u00e4ck f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte“\u00a0f\u00fcr alle, die z.B.\u00a0in der Pr\u00fcfungsvorbereitung im\u00a0Rahmen einer Weiterbildung stecken oder demn\u00e4chst mit einer F\u00fchrungsaufgabe betraut werden. Aber auch „gestandene F\u00fchrungskr\u00e4fte“ finden darin n\u00fctzliches Wissen, um es bedarfsgerecht wieder in Erinnerung zu rufen.<\/p>\n

Handgep\u00e4ck f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Band 1:\u00a0Kommunizieren & Konflikte l\u00f6sen. <\/em>
\nVon Hans Bleuer und Peter Stadler <\/em>
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