{"id":1895,"date":"2017-05-08T12:08:30","date_gmt":"2017-05-08T10:08:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=1895"},"modified":"2017-05-08T12:08:30","modified_gmt":"2017-05-08T10:08:30","slug":"1895-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/allgemein\/2017-05-08\/1895-2\/","title":{"rendered":"Frauen werden selbstsicherer im Job"},"content":{"rendered":"
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Auch bei den Frauen werden Faktoren in den Bereichen „Karriere in M\u00e4nnerberufen“ und \u201eAufstiegsm\u00f6glichkeiten und Gehalt \u201c zunehmend wichtiger. (Bild Depositphotos).<\/figcaption><\/figure>\n

Frauen werden selbstsicherer, heisst es im „Universum Talent Research“. Junge IT-lerinnen zum Beispiel pr\u00e4ferieren vertikale Ausbildungsm\u00f6glichkeiten: Training, Kreativit\u00e4t, Innovation, Flexibilit\u00e4t, ein attraktives Grundgehalt und „neuerdings“ ein hohes Einkommen. Die Untersuchung bringe eine These zu Tage: Die sogenannten \u201eSoftfactors\u201c sind auch bei Frauen immer weniger relevant, harte Faktoren nehmen zu an Wichtigkeit<\/p>\n

Ver\u00e4nderung der „Softfaktoren“<\/strong><\/p>\n

Frauen seien im Vergleich zu letztem Jahr weniger an den „Softfactors“ interessiert. So ist das Attribut \u201eRespekt f\u00fcr seine Mitarbeiter\u201c aus den Top 10 Pr\u00e4ferenzen der Untersuchung gefallen (letztes Jahr #5). Auch die Wichtigkeit von \u201eeinem kreativen und dynamischem Arbeitsumfeld\u201c ist gesunken. Auch interessant: \u201eUnterst\u00fctzung f\u00fcr Gleichberechtigung der Geschlechter\u201c wird gar nicht gew\u00e4hlt, bereits letztes Jahr nicht.<\/p>\n

Deutlich wichtiger sind Studentinnen „Gehalt & Aufstiegsm\u00f6glichkeiten“. So legen Frauen Wert darauf, dass ein Arbeitgeber \u201eihre zuk\u00fcnftige Ausbildung bezahlt\u201c (bei M\u00e4nnern gar nicht in Top 10) und auch ein \u201eattraktives Grundgehalt\u201c ist ihnen wichtig. Frauen haben also genug vom Gender Gap und fordern mehr.<\/p>\n

Weniger interessant ist f\u00fcr sie die Aussicht auf \u201eein hohes Einkommen in der Zukunft\u201c, was den M\u00e4nnern durchaus wichtig ist (#4). M\u00e4nnern und Frauen ist eine \u201egute Referenz f\u00fcr die zuk\u00fcnftige Karriere\u201c sehr wichtig, Frauen sind jedoch \u201evielf\u00e4ltige Arbeitsaufgaben\u201c im Job noch wichtiger.<\/p>\n

\u00a0Unterschiedliche Pr\u00e4ferenzen <\/strong><\/p>\n

\u201eFrauen konzentrieren sich mehr auf den ersten Job und gewichten aktuelle Pr\u00e4ferenzen etwas h\u00f6her als zuk\u00fcnftige. Dies k\u00f6nnte damit in Zusammenhang stehen, dass Frauen keine Geduld mehr haben und vor der Gr\u00fcndung einer Familie Karriere machen m\u00f6chten und somit weniger Geduld haben.\u201c, so Marty.<\/p>\n

\u201eProfessionelles Training und Weiterentwicklung\u201c ist studierenden Frauen wichtiger (#5) als studierenden M\u00e4nnern (#9). Auch die \u201evielf\u00e4ltige Arbeitsaufgaben\u201c ist Studentinnen wichtiger (#1) als Studenten (#7).<\/p>\n

\u201eFrauen haben wohl erkannt, dass sie mehr fordern k\u00f6nnen und auch selber zum Thema Gleichberechtigung beitragen m\u00fcssen. So fokussieren sie sich vermehrt auf die harten Faktoren rund um die Themen Gehalt, Aufstiegsm\u00f6glichkeiten, Weiterbildung und weniger auf softe Faktoren wie Respekt unter Kollegen oder ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld bei der Wahl der Arbeitgeber\u201c, sagt Leo Marty, Managing Director Schweiz & \u00d6sterreich bei Universum.<\/p>\n

\u00a0Bei genauerem Blick auf die Top 10 Pr\u00e4ferenzen, beobachtet man, dass bei M\u00e4nnern „Gehalt & Aufstiegsm\u00f6glichkeiten“ immer noch etwas wichtiger sind und prim\u00e4r die R\u00e4nge 1-4 belegen und bei Frauen die R\u00e4nge 6-8. <\/em><\/strong><\/p>\n

Frauen sind Idealisten und Harmonizer \u2026 <\/strong><\/p>\n

Bei Schweizer Studentinnen ist das Karriereprofil der Idealisten mit 18% (M\u00e4nner 9%) und jenes der Harmonizer mit 17% (M\u00e4nner 11%) besonders ausgepr\u00e4gt.<\/p>\n

Sogenannte Harmonizer legen viel Wert auf Loyalit\u00e4t, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist. Idealisten m\u00f6chten realisierbare L\u00f6sungen liefern, welche einem guten Zweck dienen. Gleichzeitig m\u00f6chten sie wertgesch\u00e4tzt und respektiert werden.<\/p>\n

Idealisten und Harmonizer nehmen im Laufe der Karriere zu. Bei Schweizer Berufst\u00e4tige mit akademischem Hintergrund sind 12% der berufst\u00e4tigen M\u00e4nner und 23% der Frauen Idealisten. Harmonizer machen 13% der arbeitenden M\u00e4nner und 21% der arbeitenden Frauen in der Schweiz aus.<\/p>\n

IT-ler fordern nun in erster Linie (#1) \u201eprofessionelles Training & Weiterbildung\u201c (letztes Jahr #5). \u201eFlexible Arbeitsbedingungen\u201c, ein \u201ehohes Einkommen in der Zukunft\u201c und \u201eBezahlung von zuk\u00fcnftiger Ausbildung\u201c sind alle drei neu in den Top 10 Pr\u00e4ferenzen der IT-ler. IT-Studenten sind auch \u201eInnovation\u201c und \u201eAttraktive & interessante Produkte & Dienstleistungen\u201c wichtig. \u201eInnovation\u201c ist sogar wichtiger als ein attraktives Grundgehalt. Bzw. ist Innovation nicht selbstverst\u00e4ndlich f\u00fcr Schweizer IT-ler, ein gutes Sal\u00e4r jedoch schon. Dies ist ein gutes Zeichen f\u00fcr die boomende Start-up Szene, welche auch verzweifelt nach IT-lern sucht, aber nicht zahlungskr\u00e4ftig ist.<\/p>\n

Mehr \u00fcber die „Universum Talent Research“ Studie finden Sie auf der Site von universumglobal.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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