{"id":19265,"date":"2023-03-13T07:48:27","date_gmt":"2023-03-13T06:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=19265"},"modified":"2023-03-21T09:09:17","modified_gmt":"2023-03-21T08:09:17","slug":"virtual-reality-spiele-als-mittel-zur-personalbeurteilung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-03-13\/virtual-reality-spiele-als-mittel-zur-personalbeurteilung\/","title":{"rendered":"Virtual-Reality-Spiele als Mittel zur Personalbeurteilung?"},"content":{"rendered":"
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Nicht mehr nur „Show“, sondern bald Wirklichkeit in Personalabteilungen? Virtual-Reality-Spiele als Elemente von Assessments. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

K\u00f6nnten Virtual-Reality-Spiele bald den Weg in die Personalabteilungen finden? Denn\u00a0Ergebnisse einer Studie der Universit\u00e4t K\u00f6ln und der Fachhochschule Vorarlberg deuten auch darauf hin, dass Virtual-Reality-Spiele ein n\u00fctzliches erg\u00e4nzendes Instrument des Personalmanagements in Unternehmen sein k\u00f6nnen, um die Arbeitsleistung eines Bewerbers vorherzusagen. Die Studie „Intelligence at play: game-based assessment using a virtual-reality application“ von Markus Weinmann von der Universit\u00e4t zu K\u00f6ln und seinen Wissenschaftlerkollegen wurde k\u00fcrzlich in der Zeitschrift Virtual Reality ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n

Virtual-Reality-Spiele als „Intelligenztests“<\/h3>\n

Mehrere Studien haben bereits gezeigt, dass Videospiele Hinweise auf intellektuelle und kognitive F\u00e4higkeiten geben oder sogar dazu beitragen k\u00f6nnen, diese zu entwickeln. Da Intelligenz einer der am h\u00e4ufigsten verwendeten Pr\u00e4diktoren f\u00fcr die berufliche Leistung ist, k\u00f6nnten Videospiele f\u00fcr das Personalmanagement interessant sein. Obwohl viele Unternehmen zunehmend VR-Technologien zur Rekrutierung von Bewerbern einsetzen, haben nur wenige Studien speziell untersucht, ob und wie VR-Spiele genutzt werden k\u00f6nnen, um R\u00fcckschl\u00fcsse auf die Intelligenz in diesem Bereich zu ziehen. Die Studie von Markus Weinmann und seinen Kollegen tr\u00e4gt dazu bei, diese L\u00fccke zwischen Forschung und Praxis zu schliessen.<\/p>\n

Spielen unter Laborbedingungen<\/h3>\n

Weinmann und seine Forscherkollegen luden 103 Teilnehmer in ihr Labor ein. Unter kontrollierten Bedingungen spielten sie das kommerzielle VR-Spiel „Job Simulator“ und absolvierten die Kurzversion des Intelligenztests BIS-4. Die Analysen der Forscher zeigen, dass Teilnehmende, die das Spiel schneller als andere beendeten, auch eine h\u00f6here allgemeine Intelligenz und Verarbeitungskapazit\u00e4t aufwiesen. Ein Anstieg der Verarbeitungskapazit\u00e4t um 17 % korrelierte mit einem geringeren Zeitaufwand f\u00fcr das Spiel (um durchschnittlich 3,7 Minuten). Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass VR-Spiele in Unternehmen n\u00fctzliche Zusatzinstrumente zur Vorhersage der Arbeitsleistung sein k\u00f6nnen.<\/p>\n

Wissenschaftliches Novum<\/h3>\n

Die Ergebnisse sind gem\u00e4ss Bericht der beiden Forschungsinstitute ein wissenschaftliches Novum, da es bisher kaum m\u00f6glich war, VR-Studien mit moderner VR-Hardware durchzuf\u00fchren. So gibt es nur wenige Studien, die den Zusammenhang zwischen Verhalten in VR und Intelligenz untersucht haben. „Es gibt bereits einige Unternehmen, die Spiele, sogenannte ‚Serious Games‘, f\u00fcr das Recruiting einsetzen. Die neuen Ergebnisse passen zu dieser spezifischen Anwendung von VR-Spielen und zeigen, dass sie f\u00fcr das Recruiting genutzt werden k\u00f6nnen“, so Weinmann. Die Wissenschaftler wollen ihre Forschung zum Potenzial von Videospielen f\u00fcr praktische Anwendungen fortsetzen. Unter anderem untersuchen sie, wie sich Menschen gegen\u00fcber virtuellen Avataren im Metaversum verhalten.<\/p>\n

Quelle: Techexplore.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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