{"id":19347,"date":"2023-03-21T09:08:54","date_gmt":"2023-03-21T08:08:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=19347"},"modified":"2023-04-25T13:42:03","modified_gmt":"2023-04-25T11:42:03","slug":"altersdiskriminierung-ist-der-neue-sexismus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-03-21\/altersdiskriminierung-ist-der-neue-sexismus\/","title":{"rendered":"&#8222;Altersdiskriminierung ist der neue Sexismus&#8220;"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_19348\" aria-describedby=\"caption-attachment-19348\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-19348\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Altersdiskriminierung-ist-der-neue-Sexismus._Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Altersdiskriminierung-ist-der-neue-Sexismus._Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Altersdiskriminierung-ist-der-neue-Sexismus._Organisator-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Altersdiskriminierung-ist-der-neue-Sexismus._Organisator-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Altersdiskriminierung-ist-der-neue-Sexismus._Organisator-525x350.jpg 525w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-19348\" class=\"wp-caption-text\">Ellen Kocher, Peter Haerle und Ines Hartmann (v.l.n.r.), Die Gastsprecher zum Thema &#8222;Altersdiskriminierung&#8220; am Think Tank 2023 (Bild: (c) Andre Grimm)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Haben es Frauen prinzipiell schlechter im Alter? Gibt es soziale Strukturen f\u00fcr alte Menschen aus der LGBTQ+ Community? Und werden alte Menschen am Arbeitsplatz strukturell benachteiligt, ja sogar aufgrund ihres Alters diskriminiert? Der Themenkatalog des Think Tanks \u201dAge is just a number&#8230; wirklich?\u201d des gemeinn\u00fctzigen Vereins Swiss Diversity ist umfangreich: &#8222;Altersdiskriminierung ist der neue Sexismus\u201d, sagt Ellen Kocher, Gastrednerin am Think Tank und Autorin eines Buches zur Generation 50+ in der Schweiz.<\/p>\n<p>An diesem Think Tank haben sich am 20. M\u00e4rz weitere namhafte Personen in der Universit\u00e4t Bern getroffen, um Probleme, Trends und L\u00f6sungsans\u00e4tze rund um die Altersdiskriminierung zu diskutieren. Die Teilnehmenden kommen aus den verschiedensten Branchen: Mit dabei waren beispielsweise Stefan Gal, Co-Lead Diversity bei der Swisscom, Michael Hoekstra, Ratspr\u00e4sident der Stadt Bern oder Ines Hartmann, Co-Director des Competence Centre for D&amp;I University of St. Gallen.<\/p>\n<h3><strong>Wenn das Geschlecht oder die Vergangenheit die Zukunft bestimmt<\/strong><\/h3>\n<p>\u201cNoch immer haftet alten Menschen das Vorurteil an, sie w\u00fcrden Neues blockieren und somit Innovationen verunm\u00f6glichen\u201d, sagt Christiane Bisanzio, Jury-Pr\u00e4sidentin von Swiss Diversity und Mitgr\u00fcnderin des Think Tank. Doch nicht nur mit Vorurteilen haben \u00e4ltere Menschen zu k\u00e4mpfen. Frauen beispielsweise haben oftmals im Alter eine schlechtere Rente, da sie einerseits durch den Gender-Pay-Gap benachteiligt sind und auch nach wie vor vermehrt f\u00fcr die Kinderbetreuung und den Haushalt zust\u00e4ndig sind. Arbeit, die gesellschaftlich sehr wertvoll ist, jedoch keine Beitr\u00e4ge in die 2. S\u00e4ule mit sich bringt.<\/p>\n<p>Meistens lohnt sich jedoch ein Blick in die sozio\u00f6konomische und kulturelle Vergangenheit der Menschen, um die Diskriminierung im Alter zu verstehen. Personen aus finanziell schwachen Haushalten sind tendenziell schlechter gebildet und finden sp\u00e4ter eher schlecht bezahlte und k\u00f6rperlich anstrengende Anstellungen, etwa in der Pflege oder im Handwerk. Die Konsequenz: Im Alter sind die K\u00f6rper durch die physische Anstrengung kaputt und die Rente reicht f\u00fcr viele nur knapp zum Leben.<\/p>\n<h3><strong>Die 4-Tage-Woche: eine L\u00f6sung f\u00fcr alle Generationen?<\/strong><\/h3>\n<p>Nebst all den Problemfeldern standen am Think Tank vor allem L\u00f6sungsans\u00e4tze im Vordergrund. Ein prominentes Beispiel: die kontroverse 4-Tage-Woche. \u201cWir sind davon \u00fcberzeugt, dass von einer 4-Tage-Woche alle Generationen profitieren w\u00fcrden\u201d, zeigt sich Bisanzio \u00fcberzeugt. Auch in der Wirtschaft ist man dem neuen Arbeitszeitmodell nicht g\u00e4nzlich abgeneigt: \u201cInsbesondere die Gesundheit der Besch\u00e4ftigten w\u00fcrde von einer 4-Tage-Woche profitieren \u2013 egal, aus welcher Generation sie stammen\u201d, sagt Bisanzio. Gesunde Mitarbeitende fehlten seltener am Arbeitsplatz. F\u00fcr Unternehmen sei jedoch zentral, dass unter einer 4-Tage-Woche die Produktivit\u00e4t nicht leidet.<\/p>\n<p>Welche L\u00f6sung es schliesslich sei, ist f\u00fcr den Verein jedoch nicht allzu entscheidend und so beendete Stephan Lendi, Co-Gr\u00fcnder von Swiss Diversity und Moderator des Think Tanks den Abend mit den Worten: \u201cWichtig ist, dass die verschiedenen Problemfelder von Altersdiskriminierung vermehrt in den Diskurs r\u00fccken. Das diesj\u00e4hrige Thema \u201cAlter\u201d eignet sich daf\u00fcr ideal, da es intersektional ist und somit eine breite Zielgruppe auch innerhalb der verschiedenen Diversity-Bereiche anspricht.\u201d<\/p>\n<p><em>Quelle und weitere Informationen: <a href=\"http:\/\/www.swissdiversity.com\">Swiss Diversity<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Haben es Frauen prinzipiell schlechter im Alter? Gibt es soziale Strukturen f\u00fcr alte Menschen aus der LGBTQ+ Community? Und werden alte Menschen am Arbeitsplatz strukturell benachteiligt, ja sogar aufgrund ihres Alters diskriminiert? 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