{"id":19812,"date":"2023-04-21T03:45:10","date_gmt":"2023-04-21T01:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=19812"},"modified":"2023-04-13T14:00:14","modified_gmt":"2023-04-13T12:00:14","slug":"alter-hase-sucht-neue-stelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-04-21\/alter-hase-sucht-neue-stelle\/","title":{"rendered":"\u201eAlter Hase\u201c sucht neue Stelle"},"content":{"rendered":"
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Bei Studienabg\u00e4ngerinnen und Studienabg\u00e4ngern sind die Lebensl\u00e4ufe bei einer Bewerbung meistens klar. Was aber, wenn sich ein „alter Hase“, dessen Diplome schon mal 20 Jahre alt sind, bewirbt? (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

In jeder gut sortierten Buchhandlung findet man zahlreiche Bewerbungsratgeber. Diese wenden sich in der Regel jedoch prim\u00e4r an (Hoch-)Schulabg\u00e4nger. Sucht man hingegen entsprechende Ratgeber f\u00fcr berufserfahrene Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte, dann lautet das Ergebnis meist: Fehlanzeige. Nur sehr wenige Ratgeber streifen ihre Situation.<\/p>\n

Dabei ist die Ausgangslage von berufserfahrenen Stellensuchern und Newcomern im Arbeitsmarkt sehr verschieden. Einem frischgebackenen Betriebswirt oder Jurist stehen noch fast alle Wege offen. Anders ist dies bei Stellensuchern, die schon zehn oder gar 20 Jahre Berufserfahrung haben. Bei ihnen sind die beruflichen Weichen gestellt. Das schr\u00e4nkt ihr m\u00f6gliches Arbeitsfeld ein. Hinzu kommt: W\u00e4hrend auf den Abschlusszeugnissen der frischgebackenen (Hoch-)Schulabsolventen die Druckerschw\u00e4rze oft noch feucht ist, sind die Zeugnisse ihrer \u00e4lteren Berufskollegen meist schon vergilbt. Sie sagen wenig \u00fcber ihr aktuelles K\u00f6nnen aus, denn im Verlauf ihres Berufslebens wuchsen sie oft in ganz neue Aufgabenfelder hinein.<\/p>\n

Alarmsignale wahrnehmen<\/h3>\n

Ein weiterer Unterschied: F\u00fcr Singles, die die erste Festanstellung suchen, ist es meist relativ egal, ob die Stellensuche sie nach Berlin, Z\u00fcrich oder Wien verschl\u00e4gt. Anders ist dies bei Berufserfahrenen mit Kind und Kegel. Sie m\u00fcssen bei der Wahl des Arbeitsortes mehr bedenken. Trotzdem m\u00fcssen speziell die Akademiker unter ihnen sich oft \u00fcberregional bewerben. Denn je spezialisierter und qualifizierter ihre bisherigen Aufgaben waren, umso rarer sind die Jobs, die ihrem Profil entsprechen.<\/p>\n

Deshalb sollten \u00e4ltere Arbeitnehmer genau darauf achten, wann der Zeitpunkt f\u00fcr das Entwickeln einer neuen beruflichen Perspektive naht. Diesen verpassen viele. Denn ein Student, der seine Bachelor- oder Masterarbeit schreibt, weiss genau: \u201eIn sechs Monaten ist mein Studium beendet. Also sollte ich allm\u00e4hlich Bewerbungsfotos machen.\u201c So harte Signale, dass die Zeit reif ist, sich neu zu orientieren, gibt es bei Berufst\u00e4tigen oft nicht. Meist sind die Signale eher schwach. Zum Beispiel: Der Chef gibt wichtige Aufgaben pl\u00f6tzlich einem Kollegen. Oder die versprochene Gehaltserh\u00f6hung bleibt aus. Oder in der Chefetage herrscht hektische Betriebsamkeit.<\/p>\n

Gefahr nicht verdr\u00e4ngen<\/h3>\n

Fragt man \u00e4ltere Arbeitslose, ob ihre K\u00fcndigung \u00fcberraschend kam, dann gestehen viele: Sie war absehbar. Sie verdr\u00e4ngten die Bedrohung jedoch. Aus nachvollziehbaren Gr\u00fcnden: \u00c4ltere Arbeitnehmer m\u00fcssen, wenn sie ihre Stelle verlieren, oft ihre gesamte Lebensplanung \u00fcberdenken. Deshalb sollten Berufst\u00e4tige auf die Warnsignale h\u00f6ren und nicht die Augen verschlie\u00dfen. Denn Personalleiter sind Bewerbern, die noch eine Stelle haben, meist gewogener als Bewerbern, deren Stirn bereits das Kainsmal \u201earbeitslos\u201c ziert.\u201c Hinzu kommt: Je mehr Zeit zum Bewerben bleibt, umso gr\u00f6sser ist die Chance, im Umkreis eine Stelle zu finden. Zudem agieren (Noch-)Jobinhaber selbstbewusster.<\/p>\n

Ein Problem vieler \u00e4lterer Stellensucher ist: Sie k\u00f6nnen ihre Kompetenz nur schwer belegen. Denn ihre 15 oder 20 Jahre alten Diplome sagen wenig \u00fcber ihr aktuelles K\u00f6nnen aus. Auch Arbeitszeugnisse beschreiben meist nur vage die ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeiten.<\/strong> Zudem schenken viele Personaler ihnen wenig Vertrauen. Denn sie wissen nicht, ob der alte Arbeitgeber das Zeugnis so positiv formulierte, um die Abfindung zu sparen, oder weil der Bewerber wirklich spitze ist.<\/p>\n

Erfahrungen analysieren<\/h3>\n

Beim Versuch dies darzulegen, helfen oft Beschreibungen, welche Probleme der Bewerber bei seinem alten Arbeitgeber l\u00f6ste. Sind in ihnen kurz und pr\u00e4gnant die Aufgabenstellungen nebst Probleml\u00f6seschritten skizziert, macht dies die Kompetenz transparent.<\/p>\n

Allgemein gilt: Von \u201ealten Hasen\u201c erwarten Unternehmen aussagekr\u00e4ftigere Bewerbungen als von Berufsanf\u00e4ngern. Schreiben Berufseinsteiger im Anschreiben \u201eMit Interesse las ich Ihre Anzeige\u201c, um anschliessend nochmals kurz ihren Lebenslauf zu schildern, wird ihnen dies verziehen. Von Berufserfahrenen erwarten die Betriebe pr\u00e4zisere Aussagen dar\u00fcber, warum sie sich bei ihnen bewerben und warum sie voraussichtlich wertvolle Mitarbeiter w\u00e4ren. Dies gilt auch in Zeiten wie in den aktuellen, in denen viele Unternehmen zwar h\u00e4nderingend Mitarbeiter suchen, jedoch meist nicht irgendwelche, sondern hochqualifizierte, die im Idealfall fast keine Einarbeitungszeit brauchen.<\/p>\n

Spezielle Kenntnisse ermitteln<\/h3>\n

Dies potenziellen Arbeitgebern in ihren Bewerbungen schriftlich darzulegen, f\u00e4llt vielen berufserfahrenen Bewerbern schwer. Denn sie wissen meist nicht: Welche \u201ePfunde\u201c kann ich in die Waagschale werfen? Sie verweisen oft nur auf ihr fachliches Know-how und ihre Branchenkenntnis. Unternehmen haben aber auch unterschiedliche Strukturen und Kulturen. Deshalb haben sie auch spezifische Probleme und Verfahren, diese zu l\u00f6sen. Folglich brauchen sie auch unterschiedliche Mitarbeiter.<\/p>\n

Hierf\u00fcr ein Beispiel: Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte in mittelst\u00e4ndischen Betrieben ben\u00f6tigen meist eine breitere Qualifikation als Konzern-Mitarbeiter, denn in Klein- und Mittelbetrieben gibt es nicht so viele Spezialisten zum Delegieren von Aufgaben. Au\u00dferdem d\u00fcrfen sich ihre Mitarbeiter nicht \u201ezu schade\u201c sein, auch mal Briefe einzut\u00fcten. Ein Stellensucher, der in einem kleinen Familienbetrieb arbeitet, kann just dies beim Bewerben in die Waagschale werfen \u2013 auch bei Grossunternehmen, die ihre Organisation in kleinere, flexiblere Einheiten untergliedern m\u00f6chten. Solche speziellen F\u00e4higkeiten und Erfahrungen sollten \u00e4ltere Arbeitsuchende \u2013 im Bedarfsfall eventuell auch mit einem Karrierecoach \u2013 bei sich ermitteln, damit sie sich gezielt bewerben k\u00f6nnen. Denn, dass sie berufserfahrene Experten sind, das sollte sich auch in ihrem Vorgehen beim Bewerben widerspiegeln.<\/p>\n

Zum Autor:<\/strong>
\nThomas Fischer ist Senior Consultant bei der Unternehmensberatung Kraus und Partner, Bruchsal<\/a>. Er ist unter anderem auf die Themenfelder Turnaround, Transformation und Change Management spezialisiert.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aktuell suchen viele Unternehmen erfahrene Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte. Trotzdem f\u00e4llt es \u00e4lteren Arbeitnehmern oft schwer, sich erfolgreich zu bewerben \u2013 unter anderem, weil ihre schon vergilbten Zeugnisse meist wenig \u00fcber ihr aktuelles K\u00f6nnen aussagen.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":19813,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Alter Hase","_yoast_wpseo_metadesc":"Viele Unternehmen suchen erfahrene Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte. 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