{"id":19940,"date":"2023-04-26T08:37:16","date_gmt":"2023-04-26T06:37:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=19940"},"modified":"2023-04-26T08:37:16","modified_gmt":"2023-04-26T06:37:16","slug":"arbeitszeitflexibilisierung-weiterer-fortschritt-erzielt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/finanzen_recht\/2023-04-26\/arbeitszeitflexibilisierung-weiterer-fortschritt-erzielt\/","title":{"rendered":"Arbeitszeitflexibilisierung: Weiterer Fortschritt erzielt"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_19941\" aria-describedby=\"caption-attachment-19941\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-19941\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Arbeitszeitflexibilisierung-Weiterer-Fortschritt-erzielt_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Arbeitszeitflexibilisierung-Weiterer-Fortschritt-erzielt_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Arbeitszeitflexibilisierung-Weiterer-Fortschritt-erzielt_Organisator-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Arbeitszeitflexibilisierung-Weiterer-Fortschritt-erzielt_Organisator-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Arbeitszeitflexibilisierung-Weiterer-Fortschritt-erzielt_Organisator-525x350.jpg 525w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-19941\" class=\"wp-caption-text\">Die ICT- und die Treuhandbranche erhalten zus\u00e4tzliche M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Arbeitszeitflexibilisierung. Andere Branchen m\u00fcssen weiter warten. (Symbolbild; Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Eine 2016 eingereichte Parlamentarische Initiative von Alt-St\u00e4nderat Konrad Graber hatte zum Ziel, Mitarbeitenden der Wissensberufe die Einteilung ihrer Arbeitszeiten nach eigenem, freiem Ermessen zu erm\u00f6glichen. Der Kreis der m\u00f6glichen Nutzer war dabei bewusst eng gefasst, indem aus verschiedenen Branchen nur die Vorgesetzten und hoch qualifizierten Fachspezialisten von der Arbeitszeitflexibilisierung profitiert h\u00e4tten. Im Winter 2020 entschied die Kommission f\u00fcr Wirtschaft und Abgaben des St\u00e4nderats (WAK-S) den Gesetzesweg zu sistieren, um zwischenzeitlich die Umsetzung der Parlamentarischen Initiative Graber auf dem Verordnungsweg zu pr\u00fcfen.<\/p>\n<h3>ICT- und Treuhandbranche profitieren<\/h3>\n<p>Nach drei Jahren der Pr\u00fcfung des Verordnungsweges und diversen Verhandlungen mit den Gewerkschaften konnte f\u00fcr die ICT-Branche und die Treuhand-Branche nun ein kleiner Durchbruch erzielt werden, um der Arbeitsrealit\u00e4t der Mitarbeitenden besser gerecht zu werden. F\u00fcr Betriebe der ICT-Branche konnten zwei Punkte in die Arbeitsgesetzverordnung (ArgV2) verankert werden bzgl. Tages-\/Abendarbeitszeitraum und Unterbrechung der Ruhezeiten. Auch f\u00fcr die Branche Wirtschaftspr\u00fcfung\/Treuhand\/Steuerberatung wurde im Rahmen der Verhandlungen mit den Gewerkschaften ein Erfolg erzielt und ein besonderes Jahresarbeitsmodell in der Arbeitsgesetzverordnung (ArgV2) verankert. Konkret d\u00fcrfen ICT-Betriebe unter bestimmten Voraussetzungen den Zeitraum f\u00fcr die Tages- und Abendarbeit ausdehnen und die t\u00e4gliche Ruhezeit verk\u00fcrzen, und Betriebe in den Bereichen Wirtschaftspr\u00fcfung, Treuhand und Steuerberatung erhalten die M\u00f6glichkeit, mit bestimmten Kategorien von Arbeitnehmenden unter bestimmten Voraussetzungen ein besonderes Jahresarbeitszeitmodell zu vereinbaren.<\/p>\n<h3>Andere Branchen m\u00fcssen weiter auf Arbeitszeitflexibilisierung warten<\/h3>\n<p>Dennoch bleibe trotz diesen punktuellen Flexibilisierungen ein Wermutstropfen, wie die allianz denkplatz schweiz schreibt. Denn nicht alle dieser Allianz angeschlossenen Branchen \u2013 geschweige denn alle Branchen wie von der urspr\u00fcnglichen Parlamentarischen Initiative vorgesehen \u2013 k\u00f6nnen von diesen kleinen Fortschritten profitieren. Zudem seien die kleinen Fortschritte nur aufgrund der nachgewiesenen wirtschaftlichen Notwendigkeit akzeptiert und nicht bei W\u00fcnschen von Angestellten nach selbstbestimmtem Arbeiten, so die allianz denkplatz schweiz weiter. Es bleibe daher ein gemeinsames Ziel der Allianz, das Arbeitsgesetz an die Realit\u00e4t der Arbeitswelt anzupassen und die Reformbereitschaft der Schweiz zu f\u00f6rdern. Auch der Schweizerische Arbeitgeberverband (SAV) sieht die Arbeitszeitflexibilisierung in ihrem neuen Positionspapier als wichtigen Hebel f\u00fcr die Vereinbarkeit von Beruf und Familie\/Ausserberuflichem und als Hebel gegen den Fachkr\u00e4ftemangel.<\/p>\n<p><em>Quelle und weitere Informationen: <a href=\"https:\/\/allianz-denkplatz-schweiz.ch\/\">allianz denkplatz schweiz<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach sieben Jahren Stop-and-Go Politik ist wieder Bewegung in das Thema Arbeitszeitflexibilisierung gekommen. 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