{"id":19988,"date":"2023-05-01T08:01:42","date_gmt":"2023-05-01T06:01:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=19988"},"modified":"2023-05-01T08:01:42","modified_gmt":"2023-05-01T06:01:42","slug":"konjunktur-und-arbeitskraeftemangel-belasten-temporaergeschaeft-der-personaldienstleister","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-05-01\/konjunktur-und-arbeitskraeftemangel-belasten-temporaergeschaeft-der-personaldienstleister\/","title":{"rendered":"Konjunktur und Arbeitskr\u00e4ftemangel belasten Tempor\u00e4rgesch\u00e4ft der Personaldienstleister"},"content":{"rendered":"
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Der Arbeitskr\u00e4ftemangel setzt auch das Gesch\u00e4ft mit Tempor\u00e4rarbeit unter Druck. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Gem\u00e4ss dem Swiss Staffingindex rutschte das Tempor\u00e4rgesch\u00e4ft der Personaldienstleister erstmals nach 2 Jahren mit 3,4 Prozent ins Minus. Das Feststellengesch\u00e4ft hat mit einem Wachstum von 15,3 Prozent Hochkonjunktur. Der Grund: Arbeitskr\u00e4ftemangel wird zunehmend zum Bremsklotz f\u00fcr das Wachstum von Personaldienstleistern wie Gesamtwirtschaft. Die abflauende Konjunktur und die Normalisierung nach der Corona-Zeit sorgten einerseits bei Unternehmen f\u00fcr weniger kurzfristige Auftragsspitzen, die \u00fcber Tempor\u00e4rarbeit abgedeckt werden mussten. Andererseits setzen die weiterhin gut ausgelasteten Betriebe zunehmend auf Festanstellungen – weil der Markt planbarer geworden ist und um Personal enger an sich zu binden.<\/p>\n

Angespannte Rekrutierungssituation bei Unternehmen<\/h3>\n

„Die beispiellose Nachfrage nach qualifizierten Fachkr\u00e4ften zeigt deutlich, dass sich der Fachkr\u00e4ftemangel in der Schweiz weiter zuspitzt.“ stellt Jan Jacob, Country Manager ManpowerGroup Schweiz auf der Basis des Manpower Arbeitsmarktbarometers fest. Drei von vier Unternehmen beklagen Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften. Diese Entwicklung macht sich auf dem Stellenmarkt bemerkbar. Gem\u00e4ss dem Adecco Group Swiss Job Market Index nahm die Zahl der offenen Stellen im ersten Quartal 2023<\/a> nur leicht gegen\u00fcber dem historischen H\u00f6chststand im Q4 2022 ab.<\/p>\n

Marcel Keller, Country President Adecco Group Switzerland, ordnet ein: „Nach fast 3 Jahren Covid-bedingter Unsicherheiten macht sich Zuversicht breit. Firmen investieren wieder in Festanstellungen und stellen mehr und mehr tempor\u00e4re Mitarbeitende fest an. Zudem hat Covid nicht nur den Fachkr\u00e4ftemangel, sondern gleichzeitig auch die Verhandlungsmacht der Fachkr\u00e4fte erh\u00f6ht, sodass Firmen alles tun, um Mitarbeitende ans Unternehmen zu binden – und dies m\u00f6glichst langfristig.“<\/p>\n

Heiss umk\u00e4mpfte Talente auf dem Arbeitsmarkt<\/h3>\n

In Anbetracht der angespannten Arbeitsmarktlage m\u00fcssen Unternehmen neue Wege gehen, um Kandidaten f\u00fcr sich zu gewinnen. Heiss umk\u00e4mpft ist insbesondere die Generation Z. Das j\u00fcngste White Paper des Personalberaters Careerplus zeigt: Werte und Flexibilit\u00e4t sind der Schl\u00fcssel zum Erfolg. 64 Prozent der Generation Z tr\u00e4umen davon, etwas Gutes zu tun. Nur 19 Prozent der Befragten w\u00fcrden in einem Unternehmen arbeiten, das ihre Werte nicht teilt. Vier von zehn Kandidaten lehnen Jobangebote ohne Homeoffice-M\u00f6glichkeit ab. Flexibilit\u00e4t liegt bei Berufen mit Fachkr\u00e4ftemangel allgemein im Trend. Eine Umfrage der Arbeitsvermittlungsplattform Coople unter Personen mit medizinischem Jobprofil zeigt: 76,4 Prozent sch\u00e4tzen die freie Einteilung ihrer Arbeitszeit als Vorteil. 63,1 % nutzen flexible Arbeit als Zusatzeinkommen und 38,8 Prozent suchen eine ausgeglichenere Work-Life-Balance.<\/p>\n

Ausblick: Personaldienstleister weiter besorgt \u00fcber Arbeitskr\u00e4ftemangel<\/h3>\n

Die angespannte Arbeitsmarktlage besorgt die Personaldienstleister. Mit Blick auf die kommenden sechs Monate rechnen 46,8 Prozent mit einem Anstieg der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit im Tempor\u00e4rgesch\u00e4ft. 32,5 Prozent rechnen ebenfalls im Feststellengesch\u00e4ft mit einem weiteren Anstieg. Zum Vergleich im Q1 2022 lagen diese Werte noch bei 70 bzw. 54 Prozent. Der ausgetrocknete Arbeitsmarkt und die geringe konjunkturelle Dynamik d\u00fcrften die Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr diese Einsch\u00e4tzung der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden sein. Positiv k\u00f6nnte sich auf die Gesch\u00e4ftsentwicklung auswirken, dass Arbeitnehmende die gute Arbeitsmarktsituation nutzen, um ihre Stelle zu wechseln oder sich bewusst f\u00fcr flexible Arbeitsmodelle wie die Tempor\u00e4rarbeit entscheiden.<\/p>\n

Quelle: Swissstaffing<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trotz tr\u00fcber Konjunkturaussichten bereitet der akute Arbeitskr\u00e4ftemangel Unternehmen Sorgen und verleiht Stellensuchenden gr\u00f6ssere Verhandlungsmacht. Zu diesem Befund kommt der j\u00fcngste Swiss Staffingindex.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":19989,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Arbeitskr\u00e4ftemangel","_yoast_wpseo_metadesc":"Der akute Arbeitskr\u00e4ftemangel bereitet Unternehmen weiterhin Sorgen. 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