{"id":2036,"date":"2017-06-09T09:04:37","date_gmt":"2017-06-09T07:04:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2036"},"modified":"2017-06-09T09:04:37","modified_gmt":"2017-06-09T07:04:37","slug":"hrm-ist-schluessel-fuer-die-zukunftsfaehigkeit-und-gehoert-in-die-geschaeftsleitung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2017-06-09\/hrm-ist-schluessel-fuer-die-zukunftsfaehigkeit-und-gehoert-in-die-geschaeftsleitung\/","title":{"rendered":"HRM ist Schl\u00fcssel f\u00fcr die Zukunftsf\u00e4higkeit – und geh\u00f6rt in die Gesch\u00e4ftsleitung"},"content":{"rendered":"
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HRM als Schl\u00fcssel f\u00fcr die Zukunftsf\u00e4higkeit von Unternehmen: Hans C. Werner, Marcel Oertig, Moderator Thomas Wipf und Manuela Broz (v.l.n.r.)\u00a0in der Diskussion am Ostschweizer Personaltag vom 8. Juni 2017. (Foto: Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n

Knapp 300 \u201ePersonalerinnen und Personaler\u201c informierten sich am 13. Ostschweizer Personaltag \u00fcber neue Trends im HRM und deren Auswirkungen auf die Zukunftsf\u00e4higkeit von Unternehmen. Die Tagung er\u00f6ffnete die Pr\u00e4sidentin der Freien Erfa-Gruppe Personal Ostschweiz. Ins vielf\u00e4ltige Thema f\u00fchrte Abdullah Redzepi von der Fachhochschule St. Gallen und Mitglied des Programm-Beirates. Er stellte dabei einige Resultate einer j\u00fcngst durch die FHS durchgef\u00fchrte Studie vor und zeigte auf, dass\u00a0viele Aufgaben des\u00a0HRM in Wirklichkeit in den Zust\u00e4ndigkeitsbereich von Linienvorgesetzten fallen. In vielen Unternehmen bestehe hier eine Diskrepanz bei der Auffassung.<\/p>\n

Manuela Broz, Gr\u00fcnderin Human Ethik Label, zeigte als erste Referentin auf, wie wichtig eine optimale Unternehmenskultur sei. Sie erst f\u00f6rdere das Erreichen der wirtschaftlichen Ziele. Zum Marktleader, so Broz ebenfalls, k\u00f6nne man auch durch Menschlichkeit werden. Leider sei die Ethik im Umgang mit Menschen nach wie vor keine betriebswirtschaftliche Disziplin, bedauerte die Referentin. Immer noch\u00a0w\u00fcrden zudem Personalinstrumente und Methoden zu wenig nach dem Prinzip der Sinnhaftigkeit genutzt.<\/p>\n

Flexibilit\u00e4t, Pers\u00f6nlichkeit, Sozialkompetenz<\/strong><\/p>\n

Den Reigen der Personalprofis er\u00f6ffnete Marcel Oertig, Partner und Gr\u00fcnder der Avenir Consulting AG, Z\u00fcrich. Er legte mit dem Begriff \u00abFlexible Workforce\u00bb den Fokus auf die Flexibilisierung des Personaleinsatzes und der Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse. Im Zeitalter der Digitalisierung werde das HRM zu einer Schl\u00fcsselkompetenz f\u00fcr die Zukunftsf\u00e4higkeit von Unternehmen.\u00a0Derweil vertrat\u00a0Hans C. Werner, oberster Personalchef bei der Swisscom, die Meinung, nur wer sein Business verstehe, werde auch als vertrauensw\u00fcrdiger Partner akzeptiert. Er pl\u00e4dierte f\u00fcr vertiefte Aus- und Weiterbildung und bef\u00fcrworte alles, was die Per-s\u00f6nlichkeit und Sozialkompetenz der Mitarbeitenden schule und reifen lasse. „HRM muss einen Platz am Tisch der Gesch\u00e4ftsleitung haben“, so ein weiteres Votum des Referenten. Aber auf der anderen Seite habe das HRM inzwischen zu viele „F\u00fchrungsaufgaben akquiriert“. Die Swisscom habe deshalb die Konsequenzen gezogen. So\u00a0seien etwa Trennungsgespr\u00e4che F\u00fchrungsaufgaben, die durch die Linie bew\u00e4ltigt werden m\u00fcssen und nicht prim\u00e4r durch das HRM.<\/p>\n

K\u00fcnstliche Intelligenz \u00fcbernimmt Routine<\/strong><\/p>\n

Der kompetente und gewiefte Moderator Matthias Wipf begr\u00fcsste nach der Pause den obersten Personaler der Eidg. Zollverwaltung, Martin Weissleder, der am Beispiel des erfolgreichen Projektes \u201eBien vue\u201c aufzeigte, wie innovative HR-Prozesse besser interne Akzeptanz erhalten und erfolgreich umgesetzt werden. Indem das HRM Mehrwert schafft und Nutzen bringt werde es erst zum Spielgestalter, so Weissleder.<\/p>\n

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Martin Weissleder (links) und Lars Thomsen (Mitte) sind \u00fcberzeugt, dass die Arbeit in Zukunft anders bewertet werden muss. (Foto: Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n

Den spannenden Abschluss machte, vor einer kompetenten Zusammenfassung von Rektor W\u00f6rwag von der Fachhochschule St. Gallen, der Zukunftsforscher Lars Thomsen. F\u00fcr den Themenkomplex \u201eArbeit\u201c seien es derzeit acht Megatrends, welche Ver\u00e4nderungen, Umbr\u00fcche und Paradigmenwechsel der n\u00e4chsten zehn Jahre treiben: die Digitalisierung, der Kampf um Talente, die neuen Werte und Beziehungen, das Teilen von Wissen, mehr Teams und Task-Forces, das Ende der 40-Stundenwoche und der Pr\u00e4senzzeit, ein deutlicherer Unterschied zwischen Management und F\u00fchrung sowie die Neudefinition der Arbeit. F\u00fcr Thomsen sind wir am Ende der letzten Phase des Industriezeitalters angekommen. Nun gelte es, auf politischer, gesellschaftlicher und auf der Ebene der neuen \u00d6konomie das Thema Arbeit von Grund auf neu zu definieren. „Arbeit wird neu bewertet werden m\u00fcssen“, so Thomsen. Er sprach davon, dass es in zehn Jahren wohl keine Kategorisierung mehr zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geben w\u00fcrde, sondern man eher von Wertegemeinschaften sprechen m\u00fcsse. Unternehmen w\u00fcrden in Zukunft mehr wie „Klubs“ funktionieren, denen man beitrete, weil man deren gemeinsamen Werte teile. Deshalb sei es eine wichtige Aufgabe gerade auch des HRM, Werte zu schaffen. Umso mehr kann als Fazit der Tagung festgehalten werden, dass – vor dem Hintergrund der Zukunftsf\u00e4higkeit von Organisationen – das HRM noch mehr zu einem fixen Bestandteil der Gesch\u00e4ftsleitung werden muss.<\/p>\n

Weitere Informationen: www.personaltag.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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